違約金條款無效的情形有哪些，定金條款無效有哪些情形

來源：整理時間：2023-02-13 03:43:55 編輯：律生活手機(jī)版

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1，定金條款無效有哪些情形
2，簽約時合同上規(guī)定的違約金是否無效
3，合同無效違約金條款是否有效的
4，定金條款無效的情形有哪些
5，勞動合同哪些約定條款是無效的
6，什么情況下合同約定條款無效
7，勞動者支付違約金的情形有哪些違約金的數(shù)

1，定金條款無效有哪些情形

根據(jù)我國的《合同法》以及民法的相關(guān)規(guī)定，定金不得高于標(biāo)的物全款的20%，超出部分為無效，并且有以下情形之一的，定金條款無效：一、一方以欺詐、脅迫等手段訂立的合同，損害國家利益的。二、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益。三、以合法形式掩蓋非法目的。四、損害社會公共利益。五、違反法律行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

定金條款無效有哪些情形

2，簽約時合同上規(guī)定的違約金是否無效

您好，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者僅可以在兩種情況下約定違約金：一是雙方簽訂保密協(xié)議而勞... 除去上述兩種情形，違約金條款系無效條款，因此您不需要賠償一分錢給單位。

：無效合同一旦認(rèn)定，自始無效，不存在違約問題，自然不能追究違約責(zé)任；只有有效合同有違約行為問題，追究違約責(zé)任可以要求支付違約金。

簽約時合同上規(guī)定的違約金是否無效

3，合同無效違約金條款是否有效的

在合同無效的情況下，有三種條款是有效的：第一，合同中獨立存在的有關(guān)解決爭議方法的條款; 第二，因合同無效返還由該合同取得的財產(chǎn); 第三，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。爭議解決條款是指合同中約定的，如果雙方發(fā)生爭議，是選擇仲裁還是訴訟等。無效合同中關(guān)于違約金條款，是先有約定，違反約定才會適用本條款追究違約責(zé)任，現(xiàn)在“約定”無效了，不存在違約的情形，那么自然也就不可能適用本條款。無效合同自始無效，違約條款在無效合同中也自始無效，只能要求造成合同無效一方承擔(dān)締約過失責(zé)任或賠償責(zé)任。可以看出，違約金條款不是爭議解決條款，因此要是合同被認(rèn)定為無效的話，那么其中關(guān)于違約金的條款也應(yīng)當(dāng)是無效的。

合同無效違約金條款是否有效的

4，定金條款無效的情形有哪些

根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，定金條款若存在無效情形應(yīng)滿足以下條件：一方以欺詐、脅迫手段訂立定金條款，并且損害國家利益；定金條款的續(xù)簽存在惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；以合法形式掩蓋非法目的；損害社會公共利益；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的情形。另外，簽訂雙方是否具有相應(yīng)的民事行為能力也是一個重要條件，一般以8周歲作為重要的民事行為認(rèn)定依據(jù)，8周歲以下一般認(rèn)定為無民事行為能力，8周歲至18周歲為限制民事行為能力人，18周歲以上則為完全民事行為能力人。排除不具有辨認(rèn)和控制能力的其他特殊人群，如精神病人等。司法實踐中，涉及到合同條款的無效，法院或仲裁機(jī)構(gòu)適用的標(biāo)準(zhǔn)較高，一般不會輕易否認(rèn)合同條款本身的法律效力，在簽訂任何書面合同文件過程中，需要保持審慎的基本態(tài)度。

5，勞動合同哪些約定條款是無效的

無效勞動合同：是指當(dāng)事人違反法律規(guī)定訂立的不具有法律效力的勞動合同。無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。按合同內(nèi)容來劃分，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。按合同無效程度來劃分，分為全部無效和部分無效兩類。部分無效勞動合同：屬于違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的情況。你與企業(yè)簽訂的勞動合同違法部分應(yīng)為無效，不受國家勞動法律法規(guī)保護(hù)。

各個行業(yè)都有不同的格式合同，但大致有：1、合同期限；2、工作時間、地點；3、工資待遇；4、社保內(nèi)容；5、解除合同約定；6、違約條約；7、仲裁、申訴條約。

約定條款若違犯了我國法律和當(dāng)前國家政策時無效，如簽毒品、槍支交易合同，違反禁毒和槍支管理方面的法律。

6，什么情況下合同約定條款無效

合同條款無效是指合同雖然成立，但因其中的條款違反法律、行政法規(guī)、社會公共利益而使該條款無效。合同條款無效自始無效，但部分條款無效，不影響其余部分的效力。合同條款無效的原因有以下幾種：①訂立合同主體不合格，表現(xiàn)為：a.無民事行為能力人、限制民事行為能力人訂立合同且法定代理人不予追認(rèn)的，該合同無效，但有例外：純獲利益的合同和與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)而訂立的合同，不需追認(rèn)，合同當(dāng)然有效；b.代理人不合格且相對人有過失而成立的合同，該合同無效；c.法人和其他組織的法定代表人、負(fù)責(zé)人超越權(quán)限訂立的合同，且相對人知道或應(yīng)當(dāng)知道其超越權(quán)限的，該合同無效。②訂立合同條款內(nèi)容不合法，表現(xiàn)為：a.違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合同，無效；b.違反社會公共利益的合同，無效；c.惡意串通，損害國家、集體或三人利益的合同，無效；d.以合法形掩蓋非法目的合同，無效；e.無處分權(quán)的人處分他人財產(chǎn)的合同，無效。但有兩例外：事后經(jīng)權(quán)利人追認(rèn)的，有效；事后取得處分權(quán)的，有效。③意思表示不真實的條款，即意思表示有瑕疵，如：一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的，無效。

有下列情形之一的，合同無效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會公共利益；（五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。第五十三條合同中的下列免責(zé)條款無效：（一）造成對方人身傷害的；（二）因故意或者重大過失造成對方財產(chǎn)損失的。

7，勞動者支付違約金的情形有哪些違約金的數(shù)

勞動合同法規(guī)定僅在兩種情況下用人單位可以和勞動者約定違約金。一是用人單位提供專項勞動培訓(xùn)并約定服務(wù)期，服務(wù)期未滿勞動者提出解除合同的應(yīng)當(dāng)支付違約金，但不得超過未履行期限應(yīng)當(dāng)分?jǐn)偟臄?shù)額。二是競業(yè)禁止條款中可以約定違約金。

我國《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如果勞動者違反服務(wù)期約定的，又不存在《勞動合同法實施條例》二十六條規(guī)定的法定免除違約金的情形，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。解除勞動合同，是勞動者的權(quán)利，一般談不上支付違約金，但如果合同針對培訓(xùn)約定了服務(wù)期限，或者涉及商業(yè)秘密約定了競業(yè)限制，這種情況下，勞動者提前解除合同或者違反競業(yè)限制往往需要支付違約金，下面我們結(jié)合勞動法律的規(guī)規(guī)定，針對勞動者解除合同的各種情形，不需要支付違約金的情況做一下分析說明?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十六條第一款規(guī)定：用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。其中，《勞動合同法》第三十八條這樣規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。其中《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的上述情形，由于單位存在重大過錯，迫使勞動者提前解除勞動合同，勞動者在解除前無過錯，相反是受害者，不能讓勞動者承擔(dān)勞動履行過程中的侵害，在解除合同時還要承擔(dān)支付違約金的不利情形，體現(xiàn)了法律的公平和對用人單位違法情形的否定性評價。為了防止勞動者隨意解除勞動合同，使用人單位的工作和生產(chǎn)處于一種極不穩(wěn)定的狀態(tài)，法律對勞動者提前解除勞動合同的權(quán)利作了部分限制。分為期限限制和承擔(dān)違約金限制。其中期限規(guī)定在勞動合同法第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。其中《勞動合同法實施條例》第二十六條第二款規(guī)定：有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：(一)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(二)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(五)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。上述支付違約金的情形在有約定服務(wù)期的勞動合同中才能存在，而在普通的只有勞動合同期限的合同中即使存在上述情形，也不能要求勞動者支付違約金。那么，在哪種情況下有服務(wù)期的約定呢?我國《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如果勞動者違反服務(wù)期約定的，又不存在《勞動合同法實施條例》二十六條規(guī)定的法定免除違約金的情形，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。另外，職工在涉及到保密事項和競業(yè)限制的情況下，也存在承擔(dān)違約責(zé)任的情形。其中《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng) 當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。為了防止用人單位限制勞動者提前解除勞動合同的權(quán)利，隨意約定違約金，為此《勞動合同法》第二十五條規(guī)定除了因培訓(xùn)約定服務(wù)期和涉及商業(yè)秘密約定競業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

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