16歲簽合同違約要賠違約金嗎，未成年人違反條約要陪違約金么

來源：整理時(shí)間：2023-03-01 12:15:12 編輯：律生活手機(jī)版

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1，未成年人違反條約要陪違約金么
2，未成年需要賠償違約金嗎
3，我今年16歲去年簽了一份學(xué)徒協(xié)議我不想干了但是上面寫了
4，按照規(guī)定不滿16周歲的少年需要賠償違約金嗎
5，未成年簽署勞動(dòng)合同違約要付違約金嗎簽署合同時(shí)用人單位有給勞動(dòng)
6，16歲簽合同是否有效有違約金

1，未成年人違反條約要陪違約金么

首先要看未成年人的實(shí)際年齡，如果年滿十六周歲的.就要按約定賠償，如果十六周歲以下的，就不用賠償

不需要

未成年人違反條約要陪違約金么

2，未成年需要賠償違約金嗎

當(dāng)然需要，是你自己簽的合同嗎；年滿16歲少數(shù)的法律合同之類需要擔(dān)任。

你已滿16周歲，簽勞動(dòng)合同是有效的。違約金的事可以協(xié)商，多和用工單位溝通。

未成年需要賠償違約金嗎

3，我今年16歲去年簽了一份學(xué)徒協(xié)議我不想干了但是上面寫了

看是在哪里了，一半合同什么都是狗屁，

如果你簽合同的時(shí)候沒滿16周歲，這份協(xié)議無效再看看別人怎么說的。

應(yīng)該沒事，公司內(nèi)部的協(xié)議一般都是嚇唬人的。再說了這么離譜的協(xié)議顯然違反了《勞動(dòng)法》，這份協(xié)議肯定具備法律效率。建議你參考下《勞動(dòng)法》。希望對(duì)你有所幫助！

我今年16歲去年簽了一份學(xué)徒協(xié)議我不想干了但是上面寫了

4，按照規(guī)定不滿16周歲的少年需要賠償違約金嗎

如果合同無效，就不用賠償違約金。因?yàn)槲礉M十六周歲的人是限利民事行為能力人，所簽的合同效力待定。

要

看你的合同標(biāo)的和這個(gè)16歲少年的生活情況了，我國(guó)法律規(guī)定10周歲以上18周歲以下的少年屬于不完全民事行為能力人，這個(gè)年齡段的少年只對(duì)他們的承受能力范圍內(nèi)的民事行為承擔(dān)責(zé)任。跟他們簽訂超出承受能力的合同屬于效力待定的合同，他們的法定監(jiān)護(hù)人有權(quán)追認(rèn)也可以拒絕追人，經(jīng)過追認(rèn)的合同就是有效合同，少年及其父母當(dāng)然要承擔(dān)違約責(zé)任

5，未成年簽署勞動(dòng)合同違約要付違約金嗎簽署合同時(shí)用人單位有給勞動(dòng)

只有勞動(dòng)者是16周歲，那么可以與單位簽訂勞動(dòng)合同，但沒有簽訂培訓(xùn)協(xié)議或者保密協(xié)議的情況下，勞動(dòng)者申請(qǐng)辭職，單位不能要求勞動(dòng)者支付違約金的，不然，反映到勞動(dòng)局解決?！　　秳趧?dòng)合同法》　　第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。　　勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。　　用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬?！　〉诙龡l　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)?！　?duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。　　第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。除此之外沒有違約金。

6，16歲簽合同是否有效有違約金

1、勞動(dòng)合同需一般需滿16周歲。用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證；對(duì)不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人?！　〗谷魏螁挝换蛘邆€(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)?！　〗共粷M16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。2、未滿16周歲屬于非法使用童工，雙方的合同無效。用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。3、單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動(dòng)保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。4、文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員。用人單位應(yīng)當(dāng)保障被招用的不滿16周歲的未成年人的身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。文藝、體育單位招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員的辦法，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院文化、體育行政部門制定?！　W(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)以及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織不滿16周歲的未成年人進(jìn)行不影響其人身安全和身心健康的教育實(shí)踐勞動(dòng)、職業(yè)技能培訓(xùn)勞動(dòng)，不屬于使用童工。5、使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴(yán)重傷殘的，依照刑法關(guān)于拐賣兒童罪、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任。使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴(yán)重傷殘的，依照刑法關(guān)于拐賣兒童罪、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任。

1、乙方可以向甲方主張違約金；2、只有以下幾種情況屬于必須招標(biāo)的工程：(一)大型基礎(chǔ)設(shè)施、公用事業(yè)等關(guān)系社會(huì)公眾利益、公眾安全等項(xiàng)目；(二)國(guó)家發(fā)展計(jì)劃部門確定的國(guó)家重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目和各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的地方重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目,以及全部使用國(guó)有資金投資或國(guó)有資金占控股或主導(dǎo)地位或者國(guó)家融資的項(xiàng)目；(三)使用國(guó)際組織或者外國(guó)政府貸款、援助資金的項(xiàng)目。3、如果合同無效，無過錯(cuò)方可以追究過錯(cuò)方的締約過失責(zé)任而非違約責(zé)任。4、關(guān)于合同法57條及98條的適用： 1）合同法57條僅僅是指爭(zhēng)議解決的方式繼續(xù)有效，如管轄條款、協(xié)商條款等，且57條僅適用于合同因無效而終止，故此，適用57條事由應(yīng)僅限于程序性內(nèi)容范圍，而不包括實(shí)體權(quán)利義務(wù)的分配故此，應(yīng)不得主張違約金； 2）合同法98條適用于合同因解除而終止的情形（注：合同法91-94所列情形），因此，對(duì)于上述情況導(dǎo)致的合同解除，且約定違約情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定違約責(zé)任條款有獨(dú)立性，可以作為在合同效力消滅后繼續(xù)適用的依據(jù)。

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