合同法2016年，2016勞動合同法新法規(guī)對刑滿釋放人員有什么新規(guī)定

來源：整理時間：2023-03-09 18:11:21 編輯：律生活手機版

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1，2016勞動合同法新法規(guī)對刑滿釋放人員有什么新規(guī)定
2，2016年新勞動法辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)
3，合同期兩年從2016年3月1日至幾時為止
4，2016年勞動合同法女民工退休年齡是多少歲
5，合同從2016年11月4日起至2012年11月4日止是為有效合同嗎
6，2016年有新勞動法嗎懷孕了合同期滿怎么辦
7，2016年勞動合同期滿不繼合同有哪些補償

1，2016勞動合同法新法規(guī)對刑滿釋放人員有什么新規(guī)定

沒有特別的規(guī)定。用人單位不得歧視此類員工，即不得以此為由拒絕錄用。

哪個單位？

你是不是應(yīng)聘時隱瞞了？再看看別人怎么說的。

2016勞動合同法新法規(guī)對刑滿釋放人員有什么新規(guī)定

2，2016年新勞動法辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)

除勞動關(guān)系違反法律規(guī)定的，要支付兩倍的經(jīng)濟補償金，即賠償金。相關(guān)法律依據(jù)如下：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條：用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

2016年新勞動法辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)

3，合同期兩年從2016年3月1日至幾時為止

2018年3月1日24時。

1、勞動關(guān)系的期間就是2013年4月15日~2016年4月14日實際發(fā)生的時間。2、2013年4月15日~2016年4月14日沒有違法法律規(guī)定，勞動者與用人單位可以協(xié)商確定?！　　秳趧雍贤ā返谑艞l　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

合同期兩年從2016年3月1日至幾時為止

4，2016年勞動合同法女民工退休年齡是多少歲

既然是有固定工作，那么用人單位就應(yīng)當(dāng)為其參加職工養(yǎng)老保險在內(nèi)的五險，目前，職工養(yǎng)老保險的法定退休年齡為男60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。達到法定退休年齡且累計繳費滿15年就可以開始按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。　　根據(jù)人力資源和社會保障部介紹，擬于2017公布延遲退休政策，可能會在公布5年后開始實施延遲退休。

2016年勞動合同法規(guī)定女職工的退休年齡是50歲，男職工60歲退休，女干部55周歲退休，女職工50周歲退休。《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)〔1978〕104號）文件所規(guī)定的退休年齡。即：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且連續(xù)工齡滿十年的；（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予退休。

暫時還是50周歲

男的60周歲女的50周歲再看看別人怎么說的。

5，合同從2016年11月4日起至2012年11月4日止是為有效合同嗎

1、勞動關(guān)系的期間就是2013年4月15日~2016年4月14日實際發(fā)生的時間。2、2013年4月15日~2016年4月14日沒有違法法律規(guī)定，勞動者與用人單位可以協(xié)商確定?！　　秳趧雍贤ā返谑艞l　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期?！　≡囉闷诎趧趧雍贤谙迌?nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

按實際情況，對于固定期限的勞動合同的終止時間即是當(dāng)事人約定的勞動合同期限屆滿，勞動合同期限可以由當(dāng)事人協(xié)商確定，所以具體的勞動合同終止時間請自行按實際情況進行核實?！　∠嚓P(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》　　第十七條　勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:　?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；　?。ǘ﹦趧诱叩男彰?、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；　?。ㄈ﹦趧雍贤谙?；　　（四）工作內(nèi)容和工作地點；　?。ㄎ澹┕ぷ鲿r間和休息休假；　?。﹦趧訄蟪?；　?。ㄆ撸┥鐣ｋU；　?。ò耍﹦趧颖Ｗo、勞動條件和職業(yè)危害防護；　?。ň牛┓?、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

6，2016年有新勞動法嗎懷孕了合同期滿怎么辦

2016年沒有出臺新的勞動法。懷孕期間不能解除勞動合同，但是合同期滿是自然終止?！　?、《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止?！　?、本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行?！　?、第四十二條中規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的不得解除勞動關(guān)系。

要，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2016年沒有新勞動法?！　趧诱邞言辛?，勞動合同到期應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。　　勞動者可以依法享有產(chǎn)假等法定假期，用人單位不得單方面解除勞動合同法，否則屬于違法解除勞動合同，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金（每服務(wù)一年支付兩個月的工資）。

7，2016年勞動合同期滿不繼合同有哪些補償

勞動合同期滿，不續(xù)簽是否有補償視不續(xù)簽原因確定。勞動合同期滿，勞動者符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同條件的，勞動者提出續(xù)訂合同，用人單位不續(xù)簽合同終止的，屬于違法終止勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金。其他情形，是否續(xù)簽是雙方自主權(quán)。但用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低勞動條件勞動者不續(xù)簽合同終止的，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條（五）款、第四十七條、第九十七條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第38條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者2008年1月1日起本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。計算經(jīng)濟補償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個月平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、獎金等貨幣性收入。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計算，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。用人單位維持或者提高勞動條件，勞動者不續(xù)簽勞動合同終止的，用人單位結(jié)清工資即可，無需支付經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九十八條本法自2008年1月1日起施行。

勞動合同期滿終止，用人單位降低了勞動條件，勞動者不續(xù)簽勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照<<勞動合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。即：勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。

如果是用人單位不與你續(xù)簽，應(yīng)該按工作年限支付補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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合同法2016年，2016勞動合同法新法規(guī)對刑滿釋放人員有什么新規(guī)定

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1，2016勞動合同法新法規(guī)對刑滿釋放人員有什么新規(guī)定

2，2016年新勞動法辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)

3，合同期兩年從2016年3月1日至幾時為止

4，2016年勞動合同法女民工退休年齡是多少歲

5，合同從2016年11月4日起至2012年11月4日止是為有效合同嗎

6，2016年有新勞動法嗎懷孕了合同期滿怎么辦

7，2016年勞動合同期滿不繼合同有哪些補償

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3，合同期兩年從2016年3月1日至幾時為止

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5，合同從2016年11月4日起至2012年11月4日止是為有效合同嗎

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