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1，終止勞動合同怎么補償
2，公司終止勞動合同應該如何賠償
3，公司終止勞動合同該怎么賠償
4，勞動合同終止如何賠償
5，企業(yè)終止員工勞動合同怎么賠償
6，公司終止勞動合同如何賠償

1，終止勞動合同怎么補償

用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

終止勞動合同怎么補償

2，公司終止勞動合同應該如何賠償

請求，勞動監(jiān)察部門介入，要求，原來單位法人代表把他原本責任做到位，新的法人代表不會承當原因同他沒有勞動關系

就你敘述內容，回答如下： 1、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁委員會或者法院確認。因此，你有權利對勞動合同提出是否有效的權利，但是是否有效得由勞動爭議仲裁委員會或者法院做出決定。 2、如果你有證據能夠證明公司在社會保險問題上違反政策規(guī)定，公司已經給你造成了損害的，你有權利要求公司承擔賠償責任。 3、公司現(xiàn)在終止了你的勞動合同，你有權利獲得公司按照《勞動合同法》第47條規(guī)定支付給你的經濟補償金。

公司終止勞動合同應該如何賠償

3，公司終止勞動合同該怎么賠償

“公司就不干了”是什么意思？如果你的意思為“公司解散”或“公司違法解除”，則公司應向你支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。補償年限從你首次進入公司并連續(xù)工作的哪天開始計算，從本案看，應該是“2008年4月”。如果是違法解除合同的，應當根據《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

公司是解散了還是？公司終止勞動關系，你可以主張經濟補償?shù)?，你可以去我用戶名中的網站看一下，里面有很多律師提供免費的在線咨詢，希望能夠幫到您

你好，我是律師。現(xiàn)在開始回答你的問題：首先，我想問下公司不干了是什么意思呢？是公司決定提前解散還是什么原因呢？因為只有先確定了原因我才能繼續(xù)跟你分析。建議加我QQ

可以。你能夠拿到相當于2個月工資的補償金.

公司終止勞動合同該怎么賠償

4，勞動合同終止如何賠償

勞動合同法2008年1月1日生效根據勞動合同法第九十六條第三款的規(guī)定，在勞動合同法施行前簽訂，試行后解除或者終止的勞動合同，依照勞動合同法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償?shù)模洕a償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除勞動合同前十二個月的月平均工資2001年9月至2008年1月，補償標準為 7.5 x 2006年平均工資（未簽訂勞動合同的時間段需舉證證明存在事實勞動關系）2008年1月至2010年12月30日，補償標準為2 x 2540

勞動合同法的規(guī)定：第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

5，企業(yè)終止員工勞動合同怎么賠償

你好！單位解除勞動合同，用人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限，按滿6個月支付半個月工資、滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。勞動者在本單位的工作年限超過6個月不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按6個月計算：用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除無固定期限勞動合同!

1、單位賠償二個半月的工資是對的。因為，經濟補償年限從2008年1月1日<<勞動合同法>>施行起計算，以前的若有補償，則按當時的規(guī)定辦。但是，以前的一般是沒有補償?shù)摹?、98年至2001年的社保費問題，你太太可要求單位補交。附：1、<<勞動合同法>>第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 2、第九十七條　本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。　　本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。　　本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償?shù)?，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償?shù)模凑债敃r有關規(guī)定執(zhí)行。 3、<<勞動法>>第一百條　用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

每工作一年補償你一個月工資. 縱橫法律網-津天平律師事務所-孫金剛律師

雙倍的賠償?shù)难?/section>

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。...... 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金你在公司工作應該是九年，如果選擇離職，你可以得到18個月的工資賠償另外，我覺得你好像說的是到期后不再續(xù)訂合同的問題，如果是那樣，你有選擇簽訂無固定期限合同的權利

6，公司終止勞動合同如何賠償

1. 用人單位在依據《勞動合同法》第44條第（四）（五）合法終止勞動合同的情況下，用人單位是需要支付勞動者經濟補償金的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2. 如果用人單位是違法終止勞動合同的，那么根據《勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

可以要求工齡補償加1個月的代通知金?！　』蛘咭蠊g補償?shù)碾p倍賠償?！　≈腥A人民共和國勞動合同法：　　第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的?！　〉谒氖鶙l 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的；　　第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！　〉谒氖藯l 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！　〉诎耸邨l 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！　】梢該砼c公司協(xié)商，協(xié)商不成，向當?shù)貏趧泳稚暝V，要求仲裁。

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