勞動(dòng)仲裁流程可以網(wǎng)上解決么，勞動(dòng)仲裁能通過(guò)網(wǎng)絡(luò)仲裁解決嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-04-06 16:09:25 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)仲裁能通過(guò)網(wǎng)絡(luò)仲裁解決嗎
3，可以在網(wǎng)上進(jìn)行勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)嗎
4，我能在網(wǎng)上提出申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
5，勞動(dòng)仲裁的流程是怎么走的
6，勞動(dòng)仲裁程序
7，勞動(dòng)仲裁要怎么走程序

1，勞動(dòng)仲裁能通過(guò)網(wǎng)絡(luò)仲裁解決嗎

目前沒(méi)有聽說(shuō)過(guò)有網(wǎng)絡(luò)仲裁。

勞動(dòng)仲裁能通過(guò)網(wǎng)絡(luò)仲裁解決嗎

3，可以在網(wǎng)上進(jìn)行勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)嗎

網(wǎng)上一般沒(méi)有太多人重視而且受理不了多少的，最好是在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)書面申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，完了勞動(dòng)仲裁主持開廳，一般只要你有相關(guān)證據(jù)都沒(méi)什么困難的，加油呀

可以在網(wǎng)上進(jìn)行勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)嗎

4，我能在網(wǎng)上提出申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

不行，必須到當(dāng)?shù)刂俨梦峤粫娴闹俨蒙暾?qǐng)書！訴訟是一個(gè)很專業(yè)的法律程序，而且對(duì)出庭人員的法律素質(zhì)要求較高，因此不是幾句話能說(shuō)清的，最好找一個(gè)委托代理人，否則1.占用自己的時(shí)間 2.由于不了解仲裁和訴訟規(guī)則勝負(fù)不一定3.賠償數(shù)額一般較少我在北京，本人接受勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的法律援助，可以收到賠償款后再支付代理費(fèi)！

仲裁裁決書可作為證據(jù)，可以證明當(dāng)事人申請(qǐng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，還可以證明仲裁結(jié)果已經(jīng)仲裁時(shí)對(duì)事實(shí)的認(rèn)定?！　≈俨貌脹Q是指仲裁庭對(duì)當(dāng)事人之間所爭(zhēng)議的事項(xiàng)作出的裁決。根據(jù)法律規(guī)定，仲裁裁決自作出之日起發(fā)生法律效力。任何一方當(dāng)事人不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。　　仲裁裁決的效力是指仲裁裁決生效后所產(chǎn)生的法律后果。根據(jù)仲裁法第57條的規(guī)定：裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。仲裁裁決的效力體現(xiàn)在：　　1.當(dāng)事人不得就已經(jīng)裁決的事項(xiàng)再行申請(qǐng)仲裁，也不得就此提起訴訟?！　?.仲裁機(jī)構(gòu)不得隨意變更已經(jīng)生效的仲裁裁決?！　?.其他任何機(jī)關(guān)或個(gè)人均不得變更仲裁裁決?！　?.仲裁裁決具有執(zhí)行力。

不能要去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

5，勞動(dòng)仲裁的流程是怎么走的

一、提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： 1.勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); 2.仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由; 3.證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所; 4.申請(qǐng)仲裁的日期。二、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。三、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。四、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。五、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長(zhǎng)期限不超過(guò)十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

6，勞動(dòng)仲裁程序

您好！　　首先，“辭職報(bào)告交給領(lǐng)導(dǎo)我自己這兒沒(méi)有留底怎么辦？”這一點(diǎn)可能沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案。如果方便的話（比如找個(gè)借口請(qǐng)假出來(lái)辦某事），你可以到本地縣級(jí)勞動(dòng)局“勞力科”（內(nèi)設(shè)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的科室）說(shuō)明一下，表示現(xiàn)在已經(jīng)提出辭職。希望他們先登記一下。這樣預(yù)先留下一個(gè)辭職的時(shí)間證據(jù)?！　∪绻环奖?，那就先打聽勞動(dòng)局的電話（網(wǎng)上可以查），然后聯(lián)系到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)辦公室人員“勞力科人員”，問(wèn)問(wèn)怎么辦，能不能發(fā)個(gè)“手機(jī)留言”，以作為辭職時(shí)間證明。　　盡管用人單位對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議有舉證責(zé)任，但自己能夠收集保留的，盡量自己收集保留。如果自己沒(méi)有掌握證據(jù)，那就只好由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)來(lái)收集?！　∑浯危脱航饐?wèn)題，《勞動(dòng)合同法》第八十四條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”　　關(guān)于“培訓(xùn)費(fèi)”，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條，離職時(shí)，用人單位能夠收取的是因“專項(xiàng)培訓(xùn)”的違約金。所謂專項(xiàng)培訓(xùn)，也就是跟其他職工不一樣的培訓(xùn)，比如把某個(gè)職工派到某地進(jìn)行專門的培訓(xùn)（進(jìn)修培訓(xùn)），要花一大筆錢（比如幾萬(wàn)），培訓(xùn)完了回來(lái)?yè)?dān)任某個(gè)重要、關(guān)鍵崗位的職務(wù)。這種情況下，簽訂一個(gè)服務(wù)期限協(xié)議，提前辭職的話，要按培訓(xùn)費(fèi)的比例支付給單位違約金。比如進(jìn)修費(fèi)使用了兩萬(wàn)，協(xié)議規(guī)定必須服務(wù)4年，結(jié)果三年的時(shí)候提出辭職，那就要支付違約金5000元?！　《话愕穆殬I(yè)培訓(xùn)，如大家都要學(xué)的生產(chǎn)流水線操作技術(shù)、服務(wù)業(yè)的對(duì)客戶服務(wù)要點(diǎn)等等，這是日常生產(chǎn)勞動(dòng)所需，平均花在每個(gè)人身上的錢不多，這種職業(yè)培訓(xùn)不能收違約金。　　另外，高級(jí)員工還有一個(gè)保密所需的競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題，離職后一定時(shí)間（最長(zhǎng)兩年）不準(zhǔn)到另一個(gè)同行業(yè)的單位就業(yè)。對(duì)此現(xiàn)單位也有補(bǔ)償。如果離職后馬上到同行單位就業(yè)，那要收違約金。這是高級(jí)員工或關(guān)鍵崗位員工（如掌管檔案資料）們的事情。普通員工不存在這種情況。　　《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，除了“專項(xiàng)培訓(xùn)”約定服務(wù)期、“競(jìng)業(yè)限制”條款兩種情況可以收違約金外，用人單位不能收“培訓(xùn)費(fèi)”，也不能收違約金?！　　秳趧?dòng)合同法》第八十五條規(guī)定了“沒(méi)有及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬”等情況的處理辦法。　　其他具體問(wèn)題，可以查閱《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》這三個(gè)法律的有關(guān)規(guī)定。按照勞動(dòng)爭(zhēng)議“先仲裁、后訴訟”的原則，如果發(fā)生爭(zhēng)議，就可以先到勞動(dòng)局內(nèi)設(shè)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)由公家出，我們不用出），一般經(jīng)過(guò)仲裁就能解決問(wèn)題。如果對(duì)仲裁不服，再向法院提起民事訴訟。到時(shí)可以了解《民事訴訟法》的程序規(guī)定。

想當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，具體程序如下： 1、你需到工商局查詢并打印出你所在用人單位的工商登記信息資料（一張紙），并加蓋查詢章，用以證明該用人單位的身份。2、證明在該公司上班的證據(jù)很多，比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存折、人證、、、、等等，只要能證明你與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的都行。3、寫一份勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書（當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門都有樣板，一式兩份），加上你的身份證、打印的工商查詢登記資料、證據(jù)復(fù)印件（一式兩份）等交給勞動(dòng)仲裁委就行了，仲裁委會(huì)立案審理的。祝你好運(yùn)

1.若公司有耍賴的趨勢(shì)，辭職報(bào)告最好通過(guò)郵遞送達(dá)的方式，留下郵寄的證據(jù)2.因公司未與你簽訂勞動(dòng)合同，故你隨時(shí)可以離職，不過(guò)離職前應(yīng)告知單位3.你所說(shuō)的押金可能被認(rèn)定為克扣工資或非法收取押金，都是不允許的4.自用工第二個(gè)月起未簽訂勞動(dòng)合同的，可要求雙倍工資，最高不超過(guò)11個(gè)月工資，另每工作1年可申請(qǐng)相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

到公司住所地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)領(lǐng)一張仲裁申請(qǐng)書，把申請(qǐng)人的信息、公司信息填好，寫上事實(shí)和理由、訴訟請(qǐng)求，提交你掌握的證據(jù)，等待通知。根據(jù)仲裁庭的通知按時(shí)出庭即可。根據(jù)勞動(dòng)合同法第38條至42條的規(guī)定，不和職工簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付200%工資，辭職扣押金沒(méi)有法律依據(jù)，應(yīng)當(dāng)返還300元。

7，勞動(dòng)仲裁要怎么走程序

仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。第三十條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

1、你所說(shuō)的“勞動(dòng)代表一致通過(guò)的文件”應(yīng)該是一份《集體勞動(dòng)合同》，但該合同內(nèi)如果有要?jiǎng)趧?dòng)者交納違約金的條款，違反了勞動(dòng)合同法第二十五條的規(guī)定，按勞動(dòng)合同法第二十六條的規(guī)定，屬無(wú)效合同或無(wú)效條款，你可以不予理會(huì)。 2、你可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定（提前30天，試用期內(nèi)3天），提交一份解除勞動(dòng)合同（辭職）通知，以掛號(hào)信的方式送達(dá)，確保留下送達(dá)的證據(jù)，通知中可以明確指出單位的違法行為，并要求單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定按時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。 3、如果單位還有其他不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的，比如被按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、按時(shí)足額建立社會(huì)保險(xiǎn)、不簽訂勞動(dòng)合同等，勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形，都可以作為辭職的理由，都可以寫進(jìn)辭職通知里，仲裁時(shí)會(huì)非常有利。 4、按上述程序遞交通知后，如果單位還不給你辦理離職手續(xù)，你再申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，仲裁其實(shí)很簡(jiǎn)單，你只要寫一份仲裁申請(qǐng)就可以了（范本在網(wǎng)上很容易查到），主要內(nèi)容就是申請(qǐng)事項(xiàng)和事實(shí)理由兩部分：申請(qǐng)事項(xiàng)：要求被申請(qǐng)人按時(shí)辦理辭職手續(xù)。要求被申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按每工作一年一個(gè)月的工資算出來(lái)，前提是單位有上述第3陳述的情況）事實(shí)理由就是：你于xx年x月x日以書面形式提交了解除勞動(dòng)合同通知，符合勞動(dòng)合同法第三十七條（或第三十八條）的規(guī)定，單位不予辦理辭職的相關(guān)手續(xù)，（不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。其他部分你可參照范本補(bǔ)充一點(diǎn)即可。 5、申請(qǐng)遞交后，勞動(dòng)行政部門會(huì)調(diào)查核實(shí)，并先調(diào)解，調(diào)解不了才審理，作出裁決。審理過(guò)程也很簡(jiǎn)單，不像法庭那么嚴(yán)肅，也不用律師參與，舉證的主要責(zé)任還在用人單位，所與你大可不必?fù)?dān)心。

一、提交申請(qǐng)書。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：　　1．勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；　　2．仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；　　3．證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所；　　4．申請(qǐng)仲裁的日期?！　《⒅俨檬芾?。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。　　三、開庭審理。仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決?！　∷?、仲裁調(diào)解。仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決?！　∥?、仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長(zhǎng)期限不超過(guò)十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

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