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1，協(xié)議無效的五種情形
2，協(xié)議無效的五種情形
3，如何確定遺贈(zèng)撫養(yǎng)協(xié)議無效
4，協(xié)議在什么情況下確定無效
5，怎么定義合同無效
6，合同部分無效怎么處理
7，下列哪些仲裁協(xié)議為無效或失效
8，什么是無效合同的概念
9，解除勞動(dòng)合同協(xié)議書怎樣才算無效

1，協(xié)議無效的五種情形

有下列情形之一的，合同無效： (一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益; (二)惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益; (三)以合法形式掩蓋非法目的; (四)損害社會(huì)公共利益; (五)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

協(xié)議無效的五種情形

2，協(xié)議無效的五種情形

認(rèn)定合同無效的情形有：(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益；(二)惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益；(三)以合法形式掩蓋非法目的；(四)損害社會(huì)公共利益；(五)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定?！尽痉梢罁?jù)】】《民法典》第一百四十六條，行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無效。以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關(guān)法律規(guī)定處理?！緶剀疤崾尽恳陨匣卮?，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

協(xié)議無效的五種情形

3，如何確定遺贈(zèng)撫養(yǎng)協(xié)議無效

如何確定遺贈(zèng)撫養(yǎng)協(xié)議無效

4，協(xié)議在什么情況下確定無效

有以下情況之一的，協(xié)議無效：一方以欺詐、脅迫的手段訂立的合同，損害國(guó)家利益；惡意串通，損害國(guó)家、集體或第三者利益；以合法形式掩蓋非法目的；損害社會(huì)公共利益；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)行性規(guī)定。一、協(xié)議無效的主要原因1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益2、惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益3、以合法形式掩蓋非法目的二、協(xié)議中的下列免責(zé)條款無效：1．造成對(duì)方人身傷害的2．因故意或者重大過失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的。三、無效協(xié)議處理：1、協(xié)議尚未履行的，不得履行；正在履行的，立即終止履行。2、協(xié)議被確認(rèn)部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。3、協(xié)議被確認(rèn)無效后，當(dāng)事人依據(jù)該協(xié)議所取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)返還給對(duì)方。法律依據(jù)《民法典》一百三十條有以下情況之一的，協(xié)議無效：一方以欺詐、脅迫的手段訂立的合同，損害國(guó)家利益；惡意串通，損害國(guó)家、集體或第三者利益；以合法形式掩蓋非法目的；損害社會(huì)公共利益；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)行性規(guī)定。

5，怎么定義合同無效

合同依法成立，便具有法律效力。依法成立的含義，不僅包括合同訂立過程應(yīng)符合法律規(guī)定，而且包括已經(jīng)成立的合同應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的生效要件。凡不符合法律規(guī)定的要件的合同，不能產(chǎn)生合同的法律效力，從而屬于無效合同。所謂無效合同是相對(duì)于有效合同而言的，是指合同雖然成立，但因其違反法律、行政法規(guī)、社會(huì)公共利益，被確認(rèn)為無效。可見，無效合同是已經(jīng)成立的合同，是欠缺生效要件，不具有法律約束力的合同，不受國(guó)家法律保護(hù)。無效合同自始無效，合同一旦被確認(rèn)無效，就產(chǎn)生溯及既往的效力，即自合同成立時(shí)起不具有法律的約束力，以后也不能轉(zhuǎn)化為有效合同。無效合同是當(dāng)然無效。由于無效合同是違反法律規(guī)定、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定和社會(huì)公共利益的合同。

6，合同部分無效怎么處理

合同簽訂后，發(fā)現(xiàn)合同部分無效怎么處理：1、合同部分無效，會(huì)不會(huì)導(dǎo)致整個(gè)合同無效可能大部分人會(huì)擔(dān)心這個(gè)問題，其實(shí)合同部分無效但不影響其他部分效力的，特別是爭(zhēng)議解決條款，即使合同無效，也不影響其效力。2、合同當(dāng)事人發(fā)現(xiàn)合同部分無效后，可能造成損失的，有義務(wù)采取措施防止損失擴(kuò)大。3、發(fā)現(xiàn)合同部分無效后，建議雙方當(dāng)事人先協(xié)商處理，只要不是嚴(yán)重?fù)p害國(guó)家利益，以合法形式掩蓋非法目的損害社會(huì)公共利益，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的情況，可以重新簽訂補(bǔ)充條款進(jìn)行完善。4、合同無效后，因該合同取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，就折價(jià)補(bǔ)償。有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方所受到的損失，雙方都有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?？傊l(fā)現(xiàn)合同內(nèi)容部分無效后，應(yīng)依照法律規(guī)定及時(shí)尋求解決措施。

7，下列哪些仲裁協(xié)議為無效或失效

AB理由不說了，約定不明，仲裁協(xié)議無效。C仲裁協(xié)議具有獨(dú)立性，主合同無效，仲裁協(xié)議效力不受影響。D可以約定仲裁協(xié)議排除法院管轄的，即使是我國(guó)法律規(guī)定有管轄權(quán)的中外合資、中外合作等必須是我國(guó)法院管轄的，也可以通過仲裁協(xié)議排除管轄。

a甲乙兩公司簽訂合同，并約定了仲裁條款。后合同雙方又簽訂補(bǔ)充協(xié)議，約定：“如原合同或補(bǔ)充協(xié)議履行發(fā)生了爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決或向法院起訴解決?！眀雙方當(dāng)事人在合同中約定“因本合同履行發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人既可向南京仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可向南京市鼓樓區(qū)法院起訴?！眂丙丁兩公司簽訂合同中規(guī)定了內(nèi)容齊全的仲裁條款，但該合同內(nèi)容違反法律禁止性規(guī)定。d甲乙兩公司在雙方合同糾紛的訴訟中對(duì)法官均不滿意，雙方商量先撤訴后仲裁，甲公司向法院提出了撤訴申請(qǐng)，法院裁定準(zhǔn)許撤訴。此后甲乙公司簽訂了仲裁協(xié)議，約定將該合同糾紛提交某仲裁委員會(huì)仲裁。說明理由。補(bǔ)充：請(qǐng)不懂的人不要亂說好嗎，很容易誤導(dǎo)別人的。想好了再說。

8，什么是無效合同的概念

【設(shè)備監(jiān)理師考訊】無效合同是指合同雖然已經(jīng)成立，但因違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公共利益，自始不能產(chǎn)生法律約束力的合同。無效合同具有以下法律特征：（1）合同已經(jīng)成立，這是無效合同產(chǎn)生的前提。如果合同不成立，則按照締約過失責(zé)任制度來處理。（2）合同不能產(chǎn)生法律約束力，即當(dāng)事人不受合同條款的約束。因?yàn)楹贤旧砭鸵呀?jīng)違法，其目的和內(nèi)容與法律要求的發(fā)生根本性的沖突，因此不能產(chǎn)生法律效力。（3）合同自始無效。合同一旦被確認(rèn)無效，就產(chǎn)生了追溯力，該合同從訂立之時(shí)就不具備法律約束力，以后也不能轉(zhuǎn)化為有效合同。2）無效合同的類型按照合同法規(guī)定，以下幾種情況，合同無效：（1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益欺詐是指一方當(dāng)事人故意告之對(duì)方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤的意思表示的行為。欺詐行為具有以下構(gòu)成要件：欺詐方有欺詐的故意；欺詐方實(shí)施欺詐的行為；相對(duì)人因受到欺詐而作出錯(cuò)誤的意思表示。脅迫是指以將來發(fā)生的損害或以直接加以損害相威脅，使對(duì)方產(chǎn)生恐懼并因此而訂立合同。脅迫行為具有以下構(gòu)成要件：脅迫人具有脅迫的故意；脅迫人實(shí)施了脅迫行為；脅迫必須是非法的；受脅迫人產(chǎn)生了恐懼而作出了不真實(shí)的意思表示。（2）惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益惡意串通的合同是指明知合同違反了法律規(guī)定，或者會(huì)損害國(guó)家、集體或他人利益，合同當(dāng)事人還是非法串通在一起、共同訂立某種合同，造成國(guó)家、集體或者第三者利益的損害。（3）以合法的形式掩蓋非法的目的即采用法律允許的合同的類型，掩蓋其非法的合同目的。如簽訂贈(zèng)予合同，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等。這種行為必然導(dǎo)致市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序混亂，因此是無效合同。（4）損害社會(huì)公共利益合同法規(guī)定，第三人訂立的合同，不得損害社會(huì)公共利益，因此，當(dāng)事人訂立的合同首先必須符合社會(huì)公共利益。否則，只能是無效合同。（5）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定所謂法律的強(qiáng)制性規(guī)定，是指規(guī)范義務(wù)性要求十分明確，而且行為人必須履行，不允許以任何方式加以變更或者違反的法律規(guī)定。3）合同中免責(zé)條款無效的法律規(guī)定免責(zé)條款是指合同當(dāng)事人在合同中預(yù)先約定的，旨在限制或免除其未來責(zé)任的條款。合同法規(guī)定，合同中下列免責(zé)條款無效：（1）造成對(duì)方人身傷害的；（2）因故意或者重大過失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的。

9，解除勞動(dòng)合同協(xié)議書怎樣才算無效

常見勞動(dòng)合同解除的情形有：1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。3、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。4、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。5、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。6、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。7、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十七條勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

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協(xié)議的無效，協(xié)議無效的五種情形

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4，協(xié)議在什么情況下確定無效

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6，合同部分無效怎么處理

7，下列哪些仲裁協(xié)議為無效或失效

8，什么是無效合同的概念

9，解除勞動(dòng)合同協(xié)議書怎樣才算無效

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協(xié)議的無效，協(xié)議無效的五種情形

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