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1，無效勞動合同的民事責任
2，無效勞動合同的確認及其處理
3，勞動法第九十七條由于用人單位的原因訂立的無效合同對勞動者造
4，無效勞動合同如何賠償
5，用人單位與員工簽定的勞動合同無效的員工會獲得怎樣的賠償搜
6，勞動合同無效時勞動者是否可以主張損害賠償
7，勞動合同無效的用人單位勞動者如何承擔責任
8，用人單位訂立無效勞動合同應承擔怎樣的法律責
9，無效勞動合同如何處理的

1，無效勞動合同的民事責任

無效勞動合同的民事責任：《勞動法》第十八條下列勞動合同無效：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

無效勞動合同的民事責任

2，無效勞動合同的確認及其處理

法律分析：1.撤銷合同。撤銷合同的處理方式，適用于被確認全部無效的勞動合同。全部無效的勞動合同是國家不予以承認和保護的，應通過撤銷合同來消滅依據(jù)該合同而產(chǎn)生的勞動關(guān)系，即勞動合同整體被確認無效。如正在履行的合同，要停止履行2.修改合同。對于修改合同的處理，適用于被確認部分無效的勞動合同及程序不合法而無效的勞動合同。勞動合同中的某項條款被確認無效，該項3.賠償損失。無效勞動合同所引起的賠償責任主體是用人單位，不是勞動者。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

無效勞動合同的確認及其處理

3，勞動法第九十七條由于用人單位的原因訂立的無效合同對勞動者造

首先是無效的原因，勞動合同法規(guī)定下列勞動合同無效或者部分無效：　　（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ熑巍⑴懦齽趧诱邫?quán)利的；　?。ㄈ┻`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。　　對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。然后是賠償責任的確定，第一是依據(jù)勞動者因此受到的損失，第二是用人單位應當支付補償金。工作每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資。以上意見，僅供參考。

勞動法第九十七條由于用人單位的原因訂立的無效合同對勞動者造

4，無效勞動合同如何賠償

一、無效勞動合同如何賠償? 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！∮萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)《民法典》第一百五十七條之規(guī)定，當合同被確認為無效后，如果由于一方或者雙方的過錯給對方造成損失時，還要承擔損害賠償責任。此種損害賠償責任應具備以下構(gòu)成要件： 1、有損害事實存在。 2、賠償義務人具有過錯。這是損害賠償?shù)闹匾?3、過錯行為與遭受損失之間有因果關(guān)系。如果合同雙方當事人都有過錯，依第一百五十七條的規(guī)定，雙方應各自承擔相應的責任，即適用過錯的程度，如一方的過錯為主要原因，另一方為次要原因，則前者責任大于后者;此所謂過錯的性質(zhì)如一方系故意，另一方系過失，故意一方的責任應大于過失一方的責任。因合同無效或者被撤銷，一方當事人因此受到損失，另一方當事人對此有過錯時，應賠償受害人的損失，這種賠償責任是基于締約過失責任而發(fā)生的。這里的“損失”應以實際已經(jīng)發(fā)生的損失為限，不應當賠償期待利益，因為無效合同的處理以恢復原狀為原則。二、哪些情況下合同無效 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立的損害國家利益的合同。注意：一方以欺詐、脅迫手段訂立的合同，屬于意思表示不真實的合同，一般屬于可變更或撤銷的合同，只有在損害了國家利益時，才屬于無效合同。 2、惡意串通，并損害國家、集體或第三人利益的合同。 3、合法形式掩蓋非法目的的合同。 4、損害社會公共利益的合同。 5、違反法律和行政法規(guī) 的強制性規(guī)定的合同。 6、對于造成對方人身傷害或者因故意或重大過失造成對方財產(chǎn)損失免責的合同條款。 7、提供格式條款一方免除責任、加重對方責任、排除對方主要權(quán)利的條款無效。 8、根據(jù)《民法典》，無民事行為能力人實施的或者限制民事行為能力人依法不能獨立實施的民事行為為無效民事行為。因此，主體不合格也可能導致合同無效，例如： (1)無民事行為能力人、限制民事行為能力人訂立合同且法定代理人不予追認的，該合同無效。其例外情況是：純獲利益的合同和與其年齡、智力、精神健康狀況相適應而訂立的合同，不需追認，合同當然有效。 (2)法定代理人不合格且相對人有過失而成立的合同，該合同無效。 (3)法人和其他組織的法定代表人、負責人超越權(quán)限訂立的合同，且相對人知道或應當知道其超越權(quán)限的，該合同無效。因合同無效或者被撤銷，一方當事人因此受到損失，另一方當事人對此有過錯時，應賠償受害人的損失，這種賠償責任是基于締約過失責任而發(fā)生的。這里的“損失”應以實際已經(jīng)發(fā)生的損失為限，不應當賠償期待利益，因為無效合同的處理以恢復原狀為原則。綜上所述，如果雙方簽訂了無效的勞動合同，這是在法律上沒有效力的合同，不會發(fā)生履行效力，而勞動者在簽訂無效合同后付出了勞動的，那么用人單位應該支付勞動報酬，而且應該和相同的勞動崗位報酬相同，不得因無效合同導致報酬克扣。

5，用人單位與員工簽定的勞動合同無效的員工會獲得怎樣的賠償搜

勞動合同無效，只要不給你造成損失，一般沒有賠償，但是你這個階段還是應該獲得按正常情況的工資，待遇。第八十六條　勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

用人單位這種行為是違法的，合同是無效的，員工可以主張雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

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6，勞動合同無效時勞動者是否可以主張損害賠償

勞動合同無效時，勞動者除了要求勞動報酬之外，是否還可以主張損害賠償，應區(qū)分過錯方而定：如果是勞動者自身過錯導致勞動合同無效，則勞動者應自行承擔其過錯導致合同無效的損失，一般不能向用人單位主張損害賠償。但如果是用人單位過錯導致合同無效，則根據(jù)《勞動法》第九十七條規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。這里用人單位的原因即用人單位過錯。所謂用人單位過錯導致合同無效，實務中主要表現(xiàn)為用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危手段與勞動者簽訂勞動合同。此時，用人單位的損害賠償標準按勞動爭議司法解釋一第十四條的規(guī)定，應比照違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償金的標準進行賠償。例如用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。此外，要注意的是，如果勞動者也有過錯甚至給用人單位也造成經(jīng)濟損失的，在確定勞動者應得的經(jīng)濟損失時，要綜合考慮，勞動者對其給自己及用人單位造成的損失，均應根據(jù)責任大小承擔相應的后果。

7，勞動合同無效的用人單位勞動者如何承擔責任

下列勞動合同無效或者部分無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；(3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。勞動合同因上述原因被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。原勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)﹝1995﹞223號）第二、三條規(guī)定，由于用人單位的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效，對勞動者造成損害的，按下列規(guī)定賠償勞動者損失：（1）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25％的賠償費用；（2）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的保護津貼和用品；（3）造成勞動者工傷、醫(yī)療保險待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25％的賠償費用；（4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25％的賠償費用；（5）勞動合同約定的其他賠償費用。因勞動者過錯導致勞動合同無效，給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。

8，用人單位訂立無效勞動合同應承擔怎樣的法律責

《勞動合同法》第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。第八十六條　勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。訂立無效的勞動合同，應該是由有過錯的一方應當承擔賠償責任。

由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。具體包括：（1）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25％的賠償費用；（2）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；（3）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25％的賠償費用；（4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25％的賠償費用；（5）勞動合同約定的其他賠償費用。

9，無效勞動合同如何處理的

1.撤銷無效的勞動合同撤銷合同的處理方式，適用于被確認全部無效的勞動合同。全部無效的勞動合同是國家不予以承認和保護的，應通過撤銷合同來消滅依據(jù)該合同而產(chǎn)生的勞動關(guān)系，即勞動合同整體被確認無效。如正在履行的合同，要停止履行。對于已履行的部分，對勞動者付出了勞動的，用人單位應當?shù)较鄳騽趧诱咧Ц秳趧訄蟪?。勞動報酬的支付，參照本單位相同或相似崗位勞動者的勞動報酬，按照同工同酬的原則確定。勞動合同全部無效而用人單位對此有過錯的，如果當事人雙方都具備主體資格，勞動者要求訂立勞動合同的，在撤銷無效的勞動合同的同時，用人單位應當與勞動者依法訂立勞動合同。 2.修改合同勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。修改合同的處理，適用于被確認部分無效的勞動合同及程序不合法而無效的勞動合同。勞動合同中的某項條款被確認無效，該項條款不得執(zhí)行;應依法予以修改。修改后的合法條款應具有溯及力，溯及到該合同生效之時。 3.賠償損失無效勞動合同所引起的賠償責任主體是用人單位，不是勞動者。這一點在《勞動法》第九十七條有規(guī)定：由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應承擔賠償責任。無效的勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力，任何一方當事人不得根據(jù)無效的勞動合同要求另一方履行或承擔違約責任。

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