突然離職公司有權(quán)扣我工資嗎，我突然離職公司有權(quán)扣工資嗎

來源：整理時間：2023-07-21 18:50:42 編輯：律生活手機版

1，我突然離職公司有權(quán)扣工資嗎

看合同，基本上無權(quán)。但是扣了你也很難辦，因為趙的國的枸官一般上根本不管。

公司無權(quán)扣除你的工資，若有，請向你公司所在當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴。

我突然離職公司有權(quán)扣工資嗎

2，突然離職公司有權(quán)扣我工資嗎

根據(jù)公司規(guī)章制度來說你突然離職,公司有權(quán)扣你工資1:你擅自離職,違反規(guī)定2:你這樣會給公司造成工作崗位缺失,影響工作生產(chǎn),造成公司損失.3:影響惡劣,讓公司管理很被動.適當(dāng)扣你錢屬正當(dāng)應(yīng)該是:申請,批準(zhǔn),交接,離職.

突然離職公司有權(quán)扣我工資嗎

3，勞動者急辭職公司有權(quán)扣押工資嗎

我做了十來天不適應(yīng)不想做了，想走廠長要求寫辭工書，我沒簽合同該怎么做

不可以扣押工資,但有權(quán)讓勞動者在公司發(fā)工資的日子里來領(lǐng)取工資,或有公司將工資轉(zhuǎn)到卡上.

勞動者急辭職公司有權(quán)扣押工資嗎

4，突然離職公司有權(quán)扣我的工資嗎

法律分析：突然離職公司沒有權(quán)扣勞動者的工資。除了在合同中約定了可以扣除工資，或者勞動者需要用人單位代扣以外。用人單位不得私自扣除勞動者的工資，扣工資屬于違法行為。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

5，我離職以后公司有權(quán)利扣押我的工資嗎

請問您進公司有沒簽字勞動合同.如果簽了而你離職又沒提前申請的話.公司是有權(quán)扣押您公資的.合同上應(yīng)該也有說明..如果沒簽合同是不受法律保護的.

沒有，只要你提前3天些辭職報告，離職時公司必須發(fā)完工資，否則就是違法

投訴吧，違法了

6，員工辭工老板是否有權(quán)扣除員工工資

在正常時你無故辭職需要老板的批準(zhǔn) 正常的辭職程序是提前半個月遞交辭職書并審批同意后方可辭職但今天遞交辭職書后天就走人那樣老板有權(quán)扣去一部分工資作為損失

說的很對多看看關(guān)于法律的知識

你可以說清楚你具體的事情來嗎，你這樣問我們不好給你回答。主要我們不知道是什么原因強行扣年一工資。不建議的話聯(lián)系我，我到是很樂意和你談下。

你是不是提前一個月和老板說的。是的話那他就違法。

7，員工突然離職公司是否有權(quán)扣其工資

不可以全部扣除，員工造成公司經(jīng)濟損失，可以按比例扣除相應(yīng)工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

那得看你們有沒有簽合同如果簽了合同那么一切都按照合同來如果沒簽合同你還是乖乖的給人家工資吧沒簽合同本身就是用人單位違規(guī)在先員工隨時可以走人你一分錢都少不了

8，突然離職公司有沒有理由扣除當(dāng)月工資

不是，首先按照勞動法規(guī)定，單位不能以任何理由讓員工繳納押金，所以你們單位這個行為本身就是違法的另外，如果你是正常離職的，即試用期提前三天，合同期提前一個月提出離職的，單位不能克扣你的工資如果單位有這些行為，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請勞動仲裁

試用期提前三個工作日，正式員工提前30個工作日上交書面申請，到期之日自動生效，這是你作為一個員工應(yīng)該盡到的責(zé)任與義務(wù)。不簽合同屬于違反勞動合同法，從第二個月開始計算，公司給你兩倍工資的賠償。你需要收集你的打卡記錄、工作成果，服從領(lǐng)導(dǎo)的文字記錄、會議記錄、人證等相關(guān)信息進行勞動仲裁，才可能把你的合法權(quán)益要回來。

9，我上個月就沒有發(fā)工資了這個月突然離職公司有權(quán)利扣我所有工資

如果是你辭職可能要被動一些；但不論是辭職，還是被辭職，誰都沒權(quán)利扣你工資，但在這個混蛋的社會里，不合理的事見怪不怪，所以自己多想想辦法，盡量少被扣或者不扣吧

如果當(dāng)事人沒有按照公司的規(guī)章制度走就離職的話，公司沒有權(quán)利把當(dāng)事人上個月的工資全部扣掉，但是公司如果因為當(dāng)事人自離造成損失，可以要求當(dāng)事人賠償。而當(dāng)事穿釘扁固壯改憋爽鉑鯨人因為沒有辦理離職手續(xù)，產(chǎn)生很多問題，也沒辦法結(jié)清工資。　　辭職和離職的流程是：　　1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因并做記錄?！　?、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù):　　(1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。　　(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認 .　　(3)、由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認?！　?4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明?！　?5)、人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉(zhuǎn)移 ,如需取出則由員工自行辦理。　　(6)、人事行政部在職工解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。　　(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結(jié)清工資?！　「鶕?jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定　　第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！　〉谌邨l　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！　〉谌藯l　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　(二)未及時足額支付勞動報酬的；　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！　〉谖迨畻l　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付?！　∮萌藛挝粚σ呀?jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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