如果合同期內(nèi)員工離職怎么辦，在合同期內(nèi)員工出現(xiàn)離職的應該怎樣處理

來源：整理時間：2023-03-31 05:05:27 編輯：律生活手機版

1，在合同期內(nèi)員工出現(xiàn)離職的應該怎樣處理

如果是個人提出離職的，可以幫他們辦理離職手續(xù)，如果是老板辭退的，需要考慮經(jīng)濟補償金的問題

在合同期內(nèi)員工出現(xiàn)離職的應該怎樣處理

2，勞動合同期內(nèi)員工無故辭職怎么辦在勞動合同期內(nèi)員工離職怎么辦

在勞動合同期內(nèi)員工無故離職怎么辦的相關(guān)知識如下:擅自離職，解除勞動合同當日是工資結(jié)算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位期限發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協(xié)調(diào)不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償?！?勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧臃ā返谖迨畻l：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹Ｒ罁?jù)《勞動合同法》第九十條以及《違反〈勞動法〉有關(guān) 勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條之規(guī)定：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;勞動合同約定的其他賠償費用。

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3，勞動合同簽訂期間員工離職怎么辦

員工正常程序辭職的，單位應該辦理離職手續(xù)。

你需要提前一個月出面提出辭職就不違規(guī)。

提前三十天離職即可

勞動合同簽訂期間員工離職怎么辦

4，簽勞動合同員工突然離職怎么辦

不管是簽了多久的勞動合同而勞動合同又是否還在合同期之內(nèi),勞動者想要離職,都可以提前30天和用人單位打書面上的申請。而用人單位就算想要辭退勞動者,也必須按照書面流程,提前30天通知到勞動者方。一、簽訂勞動合同突然想離職怎么辦? 無論簽訂了多久的勞動合同,勞動者在勞動合同履行過程中都是可以辭職的。勞動者有自主擇業(yè)權(quán)。 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、依據(jù)《勞動合同法》37條,勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,這個時候就是勞動者違法,給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用,用人單位可以要求承擔。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。二、用人單位有哪些情形勞動者可以解除勞動合同? (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因相關(guān)規(guī)定規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。我國法律是嚴格保證勞動者的自主就業(yè)權(quán)的,因此只要勞動者是想要離職,那么就可以提前30天書面通知到用人單位,不需要給用人單位作出任何的賠償,如果是用人單位想要辭退,勞動者也必須按照這個程序來,但是如果用人單位辭退的,勞動者沒有任何違法違規(guī)的情況,就必須給勞動者支付經(jīng)濟賠償金或者補償金。

5，馬上到合同期了想辭職怎么辦

1.你合同里有相關(guān)的違約金條款嗎?如果沒有新勞動法給你這方面的權(quán)利,提前一個月提出書面辭職報告,到期后就可以離職啊. 2.你自己都說剛簽了合同,去上班也是剛剛的事情了,怎么就發(fā)現(xiàn)老板對你不好了,你怎么知道的呢?你找到問題的原因了嗎? 3.如果在一個公司的經(jīng)歷少于一年,再應聘的時候會置疑你的能力.為什么這么短時間離職,你學到什么了.你的忠誠度會不會低....

6，你好請教一下公司員工在合同期限內(nèi)離職的話要怎么處理

在合同期內(nèi)，員工離職是比較自由的，但用人單位要辭退員工則比較麻煩。合同期內(nèi)的員工離職的處理，首先要看勞動合同怎么約定，如果沒有約定違約金，那只能讓他走，當然，公司也不用支付經(jīng)濟補償金了。

如果它是可以離開而又不影響公司運展，何不讓他早點走呢。他自有好的發(fā)展就給他個機會。如果他是項目的重要人，早走人對于公司有損失，就可扣他的工資作為相應的賠償，仁慈的話發(fā)個最低工資給他。如你是員工方，只能跟公司協(xié)商一下，一般公司不會為難你，放你走，也不會扣你錢，但是公司有權(quán)扣你錢。

7，在勞動合同期間辭職會有什么后果

1、勞動者享有選擇職業(yè)的權(quán)利，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者只要提前三十日通知用人單位，就有權(quán)提出解除勞動合同。該權(quán)利是法定權(quán)利，任何單位或個人都不能加以限制或剝奪。用人單位為限制勞動者“跳槽”，在與勞動者簽訂勞動合同中規(guī)定勞動者交納押金或支付巨額賠償金，該行為的性質(zhì)是以特別約定排除或限制勞動者的合同解除權(quán)，是不合法的，人民法院可以認定該合同條款屬無效條款。所以，勞動者只要提前三十日以書面通知用人單位，就可以解除勞動合同。2、如果勞動者行使解除權(quán)而違反勞動合同的有關(guān)約定，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者應賠償用人單位因此所造成的損失。

8，在合同期內(nèi)員工可以辭職嗎或者老板可以解雇該員工嗎

依據(jù)勞動合同法實施條例：第十九條規(guī)定：有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（七）勞動者被依法追究刑事責任的；（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

都可以，辭職，解雇都行，好像老板解雇你，買了失業(yè)保險還有失業(yè)金，我們這里是一年領(lǐng)一個月的基本工資累計算額

不可以那叫違約

在合同期內(nèi)，員工可以辭職。老板在合理的理由下才可以解雇員工，否則屬于違法解除，需要支付賠償金。

依照勞動合同法第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”，你指的員工屬于此兩款規(guī)定的情況，所以只要貴公司的決定內(nèi)容及程序合法，可不予以賠償。

可以辭職，解雇你需要賠償3個月工資。一般公司都是調(diào)動你，讓你自己忍不了提出離職。

9，簽了合同試用期內(nèi)辭職怎么辦

工資不收無所謂手續(xù)一定要清楚

解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權(quán)利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由你承擔《勞動合同法》第九十條規(guī)定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定要求經(jīng)濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。只要沒有《勞動合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的?！　∵f交解除勞動合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并根據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟補償?！　〗獬齽趧雍贤臎Q定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；　　2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；　　3、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜?！　〗獬齽趧雍贤瑫r的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求用人單位執(zhí)行《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3、10條和《勞動合同法》第85條規(guī)定?！　∪绻阏J真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內(nèi)容，你才能充分理解我回答的意思。網(wǎng)上搜索這些內(nèi)容都能找到全文的。

試用期內(nèi)是可以隨時解除勞動合同的。你和公司都有這權(quán)利。完全可以直接跟他說辭職。結(jié)算工資。

你好，在試用期內(nèi)可以辭職，要提前三天通知單位，辭職報告交給你的直接領(lǐng)導。

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