不簽合同賠償金怎么算，辭退沒有簽合同怎么計(jì)算賠償金

來源：整理時(shí)間：2023-02-14 10:09:43 編輯：律生活手機(jī)版

1，辭退沒有簽合同怎么計(jì)算賠償金

沒簽勞動(dòng)合同被單位無合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并同時(shí)可以要求單位支付最多11個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。

辭退沒有簽合同怎么計(jì)算賠償金

2，未簽訂勞動(dòng)合同如何賠償

1、用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則違法，依據(jù)為勞動(dòng)合同法第10條； 2、如果單位超過1個(gè)月沒有與你簽訂合同，你可以要求支付雙倍工資，最多11個(gè)月，依據(jù)為勞動(dòng)合同法第82條； 3、僅供參考！

未簽訂勞動(dòng)合同如何賠償

3，不簽勞動(dòng)合同怎么賠償

不簽可以要求其支付雙倍工資,不正規(guī)重簽或無效

公司不簽勞動(dòng)合同，或是簽了不正規(guī)的勞動(dòng)合同，你可以要求公司給你簽正式的勞動(dòng)合同，但是要求賠償?shù)睦碛刹⒉怀浞郑鞘艿絺?，可以要求賠償。

不簽勞動(dòng)合同怎么賠償

4，未簽勞動(dòng)合同如何賠償

1、按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，從2008年二月份起公司應(yīng)當(dāng)與您簽訂書面勞動(dòng)合同，沒有簽訂的，應(yīng)當(dāng)支付您11個(gè)月的雙倍工資； 2、您可以要求公司依法為您補(bǔ)繳社保； 3、非法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金。注：由于沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，您應(yīng)當(dāng)收集相關(guān)證據(jù)，證明勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)時(shí)間。

5，未簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償怎么算

在現(xiàn)實(shí)生活中，會(huì)存在很多用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情形。未簽訂勞動(dòng)合同是要給補(bǔ)償金的。那未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償怎么算。1、沒簽勞動(dòng)合同，你可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條。2、如果沒有繳社保，你可以主張單位為你補(bǔ)繳從工作之月起的社保。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十七條。3、提供加班不發(fā)加班工資的有效證據(jù)，要求單位按規(guī)定支付加班工資。4、以單位不繳社保、不支付加班工資為由，以書面形式向用人單位提交辭職書，可馬上走人。并可主張單位支付你工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條。

6，不簽勞動(dòng)合同如何賠償

　　當(dāng)然可以！　　勞動(dòng)案件完全可以自己處理，無需請(qǐng)律師一樣能勝訴，并且勞動(dòng)仲裁完全免費(fèi)，希望我的回答對(duì)你解決問題有所幫助，勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)仲裁大家可以HI我！　　1、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以隨時(shí)走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、支付加班工資等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！　　2、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）　　3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、準(zhǔn)備好證據(jù)、去工商局調(diào)取下該用人單位的工商注冊(cè)信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！　　法律依據(jù)：　　《勞動(dòng)合同法》：　　第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！　〉诎耸l 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　〉谒氖邨l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：　　第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：　?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；　?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；　?。ㄈ┮虺?、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；　?。ㄎ澹┮騽趧?dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；　?。┓?、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

7，沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償金

一年內(nèi)都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁！　　勞動(dòng)案件完全可以自己處理，無需請(qǐng)律師一樣能勝訴，勞動(dòng)仲裁完全免費(fèi)，我是專職勞動(dòng)仲裁員，希望我的回答對(duì)你解決問題有所幫助，勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)仲裁大家可以HI我！　　1、單位嚴(yán)重違法，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同；　　2、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、支付加班工資等；　　3、如果單位扣押你工資、押金、年終獎(jiǎng)等，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，可以一起申請(qǐng)；　　4、搜集一些能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工裝（有公司字樣）、工作證、工作牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其他有你名字和公章的文件等　　主要法律依據(jù)：　　《勞動(dòng)合同法》：　　第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！　∫呀趧?dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。　　第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　〉谒?..勞動(dòng)仲裁完全免費(fèi)　　一年內(nèi)都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、工資卡、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、變更、同事證言（離職在職的都可以）或者其他有你名字和公章的文件等　　主要法律依據(jù)：　　第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議！　　勞動(dòng)案件完全可以自己處理、工作證、支付加班工資等，無需請(qǐng)律師一樣能勝訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候、福利，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、如果單位扣押你工資、考勤記錄；　　（二）因訂立、工作牌，勞動(dòng)爭議、履行、勞動(dòng)仲裁大家可以HI我、押金、辭退和辭職，適用本法?！　〉谒氖邨l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，你書面提出離職后可以隨時(shí)辭職，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定！　　1、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議、工傷醫(yī)療費(fèi)；　?。ㄎ澹┮騽趧?dòng)報(bào)酬、工資條。六個(gè)月以上不滿一年的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；　　（三）因除名、單位嚴(yán)重違法、搜集一些能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付、離職發(fā)生的爭議，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的：　　第十條建立勞動(dòng)關(guān)系；　　2、因?yàn)閱挝贿`法在先，按一年計(jì)算；　　3：　　《勞動(dòng)合同法》，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；　　（四）因工作時(shí)間、年終獎(jiǎng)等、雙倍工資（最多11個(gè)月），可以一起申請(qǐng)?！　　秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》；　　（六）法律；　　4，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，比如工裝（有公司字樣）：　?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議?！　∫呀趧?dòng)關(guān)系，希望我的回答對(duì)你解決問題有所幫助；不滿六個(gè)月的、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)，我是專職勞動(dòng)仲裁員?！　〉诎耸l 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的

員工與c公司簽訂新的勞動(dòng)合同（包含承認(rèn)員工在a公司的工齡），不能向a主張補(bǔ)償金了。如果沒有簽訂時(shí)完全可以的！

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