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我對理解合同法的理解，合同法解釋二42條如何理解

來源：整理時間：2023-03-29 03:02:16 編輯：律生活手機版

1，合同法解釋二42條如何理解

第四十二條當事人約定的違約金低于或者過分高于造成的損失的，均可以請求人民法院或者仲裁機構予以增或者予以適當減少;違約金總額以不超過實際損失為限。約定的違約金超過造成損失的百分之二十的，視為“過高于造成的損失”，可以適當減少。很好理解??？！

合同法解釋二42條如何理解

2，關于新勞動合同法的理解

最大的亮點是對員工有更大的好處，主要有以下幾點： 1、合同到期的也有經(jīng)濟補償； 2、單位違反勞動法辭退員工的，應支付雙倍的經(jīng)濟補償； 3、勞動者因單位的過錯辭職的，用人單位也要支付經(jīng)濟補償； 4、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍的工資；超過一年仍未簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限合同； 5、在同一單位連續(xù)工作滿十年或者連續(xù)簽訂兩次固定期限合同的（且沒有法定的例外情形），勞動者有權利要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。

關于新勞動合同法的理解

3，談談你是怎么理解勞動法和合同法的

勞動法是指：勞動者在“履行勞動”這項義務以及“獲得勞動所得報酬”的權利，為勞動者提供義務和權利保護的法律，而合同法是指：在勞動過程中，為保護勞動者和管理者的權利，以及保障他們所履行的義務，需要簽訂一份合同作為證據(jù)，為以后在勞動中產(chǎn)生的糾紛有合同證明支持。簡單的說勞動法是關于人的，合同法是關于他們簽訂的合同的

《中華人民共和國勞動法》的內(nèi)容相當多，包括促進就業(yè)、勞動合同和集體合同、工作時間和休息休假等內(nèi)容，是一部涉及就業(yè)勞動的基本法。《中華人民共和國勞動合同法》僅僅規(guī)定了《中華人民共和國勞動法》涉及勞動合同部門內(nèi)容，是特別法。

談談你是怎么理解勞動法和合同法的

4，試舉例說明對合同法原則的理解

律師解答：逐個為您解答：公平原則就是說簽訂合同的雙方是平等，例如甲乙兩人簽訂合同，甲乙都是平等的民事主體，不存在地位上的懸殊。公平原則就是簽訂合同公為公正、合理，能獲得廣泛的支持；平指平等、平均。你給我錢，我給你貨，給我多少錢，給你多少貨。誠實信用就是不存在欺騙，童叟無欺。不違反法律和社會公共利益更簡單，所簽訂的條款不得違背法律。比如說：某人被強奸，簽訂一個合同，不追究刑事責任，這樣的合同就是無效的。

合同法的相關條文說明了具體原則平等原則第三條　合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。　　自愿原則第四條　當事人依法享有自愿訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預。　　公平原則第五條　當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。　　誠實信用原則第六條　當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實信用原則。　　公序良俗原則第七條　當事人訂立、履行合同，應當遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會公德，不得擾亂社會經(jīng)濟秩序，損害社會公共利益。同時合同法中還有沒有明文規(guī)定的合同正義原則和鼓勵交易原則。具體的舉例其實生活中很好想象，不再贅述。

5，該怎么理解合同法第四十五條

《中華人民共和國合同法》第四十五條：當事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時生效。附解除條件的合同，自條件成就時失效?！　‘斒氯藶樽约旱睦娌徽?shù)刈柚箺l件成就的，視為條件已成就；不正當?shù)卮俪蓷l件成就的，視為條件不成就?！　「綏l件的合同中，所附條件的出現(xiàn)對該合同的法律效力有決定性作用，根據(jù)本條的規(guī)定，附條件合同在所附條件出現(xiàn)時分為兩種情況：生效條件的出現(xiàn)使該合同產(chǎn)生法律效力；附解除條件的合同中，解除條件的出現(xiàn)使該合同失去效力?！　∵@里需要特別指出的是，附條件的合同雖然要在所附條件出現(xiàn)時生效或者失效，但是對于當事人仍然具有法律約束力，雙方當事人不能隨意變更或者解除。一旦符合所附條件時，一方如果不履行，就要賠償因此給對方造成的損失。所以，附條件的合同效力可分為條件成就前的效力和條件成就后的效力。條件未出現(xiàn)前的效力對于附生效條件的合同表現(xiàn)為當事人不得自行撤銷、變更合同的拘束力和可基于條件出現(xiàn)時對該合同生效的期待權；在附解除條件的合同中則表現(xiàn)為當事人可期待條件出現(xiàn)時合同效力歸于消滅的期待權。條件出現(xiàn)后效力在附生效條件的合同中表現(xiàn)為該合同生效，在附解除條件的合同中則表現(xiàn)為條件出現(xiàn)后合同的效力歸于消滅。　　由于附條件的合同的生效或者終止的效力取決于所附條件的成就或者不成就（即出現(xiàn)或不出現(xiàn)），并且所附條件事先是不確定的，因此，任何一方均不得以違反誠實信用原則的方法惡意地促成條件的成就或者阻止條件的成就（出現(xiàn)）。因此，本條第二款規(guī)定，當事人為自己的利益不正當?shù)刈柚箺l件成就的，視為條件己成就；不正當?shù)卮俪蓷l件成就的，視為條件不成就。

6，合同法法條理解

就是在訂立合同的時候知道或當時的能力知道可能造成損失,在這個范圍內(nèi)不會有賠償.

經(jīng)濟補償?shù)挠嘘P法律規(guī)定中應當注意一下幾點：１、解除勞動合同包括解除事實勞動關系的經(jīng)濟補償。根據(jù)勞動保障法律法規(guī)有關規(guī)定，除勞動者無法定理由提出解除勞動合同或因勞動者嚴重違紀被用人單位解除勞動合同的情形外，不管是勞動者或用人單位提出解除勞動合同關系或事實勞動關系，用人單位都應支付經(jīng)濟補償。２、終止勞動合同的經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第四十四條、第四十六條、第四十七條、第九十七條分別對勞動合同終止的情形、支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?、計算方式、補償標準等作了規(guī)定。因《勞動合同法》施行前，各地方法規(guī)對于勞動合同終止的情形，幾乎沒有規(guī)定必須支付經(jīng)濟補償。因此，對于97條經(jīng)濟補償金的理解應該是：終止勞動合同不需支付２００８年１月１日前的經(jīng)濟補償。《勞動合同法》則規(guī)定在２００８年１月１日后終止的勞動合同，經(jīng)濟補償年限應從２００８年１月１日起計算，勞動者工作年限滿一年的用人單位必須支付一個月工資的經(jīng)濟補償，不滿六個月的支付半個月工資的經(jīng)濟補償，滿六個月不滿一年的支付一個月工資的經(jīng)濟補償。如果企業(yè)一直以來未與勞動者簽訂勞動合同的話，經(jīng)濟補償則從勞動者入職時計算。因此，合同終止的經(jīng)濟補償無論從業(yè)多久，無論多久，均從２００８年１月１日起計算。解除和終止是有所區(qū)別的！條文中其他關于存續(xù)勞動合同的履行、已建立勞動關系但未訂立勞動合同的處理很簡單這里不多說！你看看應該會明白的！至于你補充的問題顯然應該是一個勞動合同解除的問題，對于用人單位單方面解除勞動合同的經(jīng)濟補償金一般應該分期負---分為2008年以前和08年以后，以前的執(zhí)行以前的標準《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》有明確的規(guī)定，之后的就按照《勞動合同法》執(zhí)行！

7，如何理解合同法

合同法》總則第1章對合同法的基本原則作了明確的規(guī)定。1.平等、自愿原則《合同法》第3條規(guī)定：“合同當事人的法律地位平等。”　　買方在簽訂和履行買賣合同時應注意的問題：1、確定賣方提供的標的物有無權利瑕疵買賣合同標的物的權利瑕疵，是指第三人得對標的物主張權利，買方不能取得所有權或不能取得完全的所有權。為保證買方能夠取得不受爭議的財產(chǎn)，買方必須要求賣方在訂立合同時提前說明，該出賣物是其擁有所有權和合法處分權的財產(chǎn)，如果賣方未將標的物上存有第三人的權利的情形預先告知買方，則買方有權請求降低價格、或解除合同和要求賠償損失。2、確定標的物有無質量缺陷賣方出賣的標的物必須符合法律的規(guī)定和當事人的約不定期，如果標的物有表面缺陷（以通常方法檢查即可發(fā)現(xiàn)的缺陷），買方應于接受標的物的當時提出；如果標的物有隱蔽缺陷（即需要經(jīng)過技術鑒定或在物的使用過程中才能發(fā)現(xiàn)的缺陷），買方應于規(guī)定的期限內(nèi)提出。賣方交付的標的物有缺陷，買方有權拒收。買方已接受的，賣方應根據(jù)情況承擔降價、修理、更換、退貨、支付違約金、賠償損失等責任。但是，如果賣方在訂立買賣合同時已對標的物的缺陷作了聲明，或買方知道標的物的缺陷而愿意購買，則賣方對標的物的缺陷不負責任。 3、敦促賣方按約定和法律規(guī)定的時間、地點和方式，完整地交付標的物和辦理有關手續(xù)。例如對于房產(chǎn)、機動車輛、船舶必須辦理登記手續(xù)。　　賣方在簽訂和履行買賣合時應注意以下幾點：1、主動明確價格條款。價格是買賣合同的一項重要條款。如果價格條款沒有或不明確，買方付款就沒有標準，沒有依據(jù)，很容易發(fā)生糾紛。2、敦促買方按合同規(guī)定的時間和方式支付價款。在即時清結的買賣合同中，買方應按規(guī)定支付價款，否則，可要求買方承擔違約責任。3、敦促買方接受標的物。一般來說，買方訂立合同的目的就是取得標的物，買方會按約定接合同的約定及時接受標的物這會給賣方造成不利。賣方若遇買方無故拒不接受標的物或由于買方的原因無法交付的情況，為終結買賣關系也可將標的物交公證機關或有關單位提存。

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