合同有效期到了就無用了，是不是過了合同的有效期后違約就不用交違約金

來源：整理時間：2023-03-22 23:00:20 編輯：律生活手機版

1，是不是過了合同的有效期后違約就不用交違約金

過了合同期。按理來說不存在違約一說了。

是不是過了合同的有效期后違約就不用交違約金

2，工程合同是不是超過兩年就不怎么好用了

你好，很高興能為你解答。屬于建筑安裝的工程合同有效期從簽訂之日開始算一般都是兩年，因為這些工程的施工時是幾個月到一年，所以兩年的合同時間也能結(jié)算了。兩年后就無效力了。

智信工程合同管理軟件，支持自定義錄入界面功能，操作簡單，可在官網(wǎng)下載試用版試用http://www.zxitsoft.com/

工程合同是不是超過兩年就不怎么好用了

3，合同有時限嗎什么時間就無效了

不簽合同的雙倍工資只計算一年，過了時間就不可以主張了。

那要看什么合同了.一般的合同的履行時限都是合同的簽定雙方自己定的,并在合同內(nèi)容中有體現(xiàn).如果超過了這個時間合同也就無效了.

看什么合同.合同短的一天都有.長的十年八年的都有. 合同上面都會注明了那個時間的.過了那個時間合同也就無效了.

合同有時限嗎什么時間就無效了

4，合同有效期過后是否一切條款都失效了還有欠款怎么辦

過了有效期就算失效了，如果有欠款，私下協(xié)商唄，如果對方真的是拖款欠款一直不給，那就只能起訴了。

合同失效了欠款不失效

涼拌

如果合同沒有履行結(jié)束都是有效的，也就是說他還欠你錢，那么該合同還是有效的。即然你已催了好n次都不給，我認為你還是提早向法院提訴訟吧，否則過了訴訟期真的要不回來了，具體找個當?shù)芈蓭熥稍兿隆?/section>

首先可以協(xié)商要求債務返還，協(xié)商不成，可以起訴，但要注意訴訟時效的問題。

5，約定有效期的合同過了有效期怎么辦

法律對合同效力期限有特別規(guī)定的，合同的有效期不得超出該限制。如《合同法》規(guī)定，租賃期限不得超過20年，超過的部分無效。當事人對租賃期限沒有約定或約定不明確的，視為不定期租賃，當事人可以隨時解除合同。另外，附解除條件或終止期限的合同，自條件成就或期限屆滿時失效。因此，如果法律無特別規(guī)定的，則依合同自由原則，當事人可任意約定期限。若未約定期限或約定不明確的，則應視為無限期合同，如果雙方無法協(xié)議解除，又不存在法定解除情形的，合同將無限期地約束雙方，任何一方不得擅自變更或解除合同。具有以下情形之一的，當事人可以解除合同，即：(一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;(二)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;(三)當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的;(五)法律規(guī)定的其他情形。法律依據(jù)：《中華人民共和國合同法》第九十四條【合同的法定解除】有下列情形之一的，當事人可以解除合同：(一) 因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;(二) 在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;(三) 當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;(四) 當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的;(五) 法律規(guī)定的其他情形。

描述的不是很清晰。根據(jù)你的描述，約定了有效期的合同，如果過了有效期合同就失效了，對雙方?jīng)]有約束力了。

有

6，在勞動合同生效日期之前就不想做了要怎么辦

你提前三十天通知公司就可以走了，沒什么后果。除了以下情況： 1、如果你違反服務期約定，即你公司出錢給你專業(yè)培訓，約定你必須再公司服務多少年，那么你提前走要支付違約金。 2、如果你違反競業(yè)限制，也要付違約金。不過這2種情況你合同中都要有約定，沒約定過你就不用去考慮了。

有的企業(yè)經(jīng)常會在勞動者工作一段時間之后再開始簽訂勞動合同，那么這個生效時間怎么計算呢? 事實勞動關(guān)系是指，勞動關(guān)系雙方當事人在建立或變更勞動關(guān)系時，無書面勞動合同，或者雖然有書面勞動合同，但是訂立合同的程序或內(nèi)容違反勞動方面法律法規(guī)法強制性規(guī)范而歸為無效，但雙方實際履行了勞動合同規(guī)定的勞動權(quán)利義務，即在事實上已經(jīng)形成勞動者向用人單位提供勞動，用人單位對其支付勞動報酬的勞動關(guān)系的一種狀態(tài)。事實勞動關(guān)系有以下幾種情形： 1. 用人單位與勞動者沒有訂立書面形式的勞動合同而形成的事實勞動關(guān)系：(1)自勞動者向用人單位提供勞動，用人單位對其支付勞動報酬的勞動關(guān)系的這種狀態(tài)開始到法律規(guī)定的時期內(nèi)都沒有簽訂勞動合同;(2)原勞動合同期滿，雙方未以書面形式續(xù)訂勞動合同;(3)因雙重勞動關(guān)系而形成的事實勞動關(guān)系。這種勞動關(guān)系中，勞動者同時具有雙重身份，享有兩個勞動關(guān)系，一個是與原用人單位保持勞動關(guān)系，而同時又為新的另一個用人單位保持勞動關(guān)系。這種原因形成的事實勞動關(guān)系主要有3種情況：在國有企業(yè)單位、事業(yè)單位“停薪留職”的職工同時到社會上就業(yè);在國有企業(yè)待崗的職工到社會上就業(yè);勞動者利用業(yè)余時間到社會上兼職。 2. 因勞動合同無效而形成的事實勞動關(guān)系。由于勞動合同的內(nèi)容或者簽訂勞動合同的程序違反法律法規(guī)的規(guī)定，而使得簽訂的勞動合同無效，但是雙方存在勞動關(guān)系。《勞動合同法》第十四條規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。” 對于因用人單位不簽訂勞動合同而形成事實勞動關(guān)系的，應在法律上認可其勞動關(guān)系。同時，用人單位應當及時與勞動者辦理補簽手續(xù)。補簽日期從用工之日起。由于沒有簽訂書面勞動合同而形成的事實勞動關(guān)系，若能提供用人單位出具的“工資支付單”、“招工記錄表”等文字資料，即可認定其與用人單位存在事實勞動關(guān)系，則用人單位要與勞動者簽訂勞動合同，補簽日期從用工之日起。對于原固定期限勞動合同期滿后，雙方未以書面形式續(xù)訂勞動合同而形成事實勞動關(guān)系的，應視為續(xù)簽勞動合同。補簽日期自勞動者提出續(xù)簽勞動合同之日起，用人單位應與其簽訂不少于一年期限的勞動合同。若勞動者在用人單位工作滿十年，按照《勞動合同法》第十四條第一款的規(guī)定，如果勞動者不提出簽訂固定期限勞動合同，則用人單位要與之簽訂無固定期限勞動合同。對于企、事業(yè)單位“停薪留職”的員工愿意回原單位工作的，用人單位應及時與其簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利義務。如果用人單位不能安排其工作崗位，而其本人又愿意到其他單位工作并與原單位保留勞動關(guān)系的，由于勞動者本人不在工作崗位，因此，必須變更勞動合同的內(nèi)容。對于待崗人員或國有企業(yè)“內(nèi)部退養(yǎng)”人員在外單位從事有報酬勞動的，應提前與原單位變更勞動合同的內(nèi)容。勞動者未經(jīng)原單位同意在其他單位從事有報酬的工作或到社會上兼職的，無論其是否簽訂了書面勞動合同，都應視后者事實上的勞動關(guān)系無效

7，勞動合同到期了不續(xù)簽是不是自動失效了

根據(jù)現(xiàn)在的勞動合同法的規(guī)定，勞動合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補償?shù)目赡?，勞動者不需要補償經(jīng)濟損失。勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3 種情形：(《勞動合同法》第四十六條第五項) 1. 公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。 2. 公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。 3. 公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。勞動合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要員工補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。

是

勞動合同到期了不續(xù)簽，到期即止?！　趧雍贤狡冢瑒趧诱吆陀萌藛挝粦敯凑铡秳趧雍贤ā穮f(xié)商續(xù)簽勞動合同，符合簽訂無固定期限勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同。　　勞動合同期滿，不續(xù)簽勞動合同：　　1.用人單位不續(xù)簽勞動合同，用人單位需要向勞動者支付補償金（每服務一年需要支付一個月工資）。　　2.符合簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金（每服務一年支付2個月工資）?！　?.勞動者不續(xù)簽，用人單位不需要支付補償金，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外?！　　秳趧雍贤ā贰　〉谒氖鶙l　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！　〉诎耸邨l　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

合同有效期到了就無用了，是不是過了合同的有效期后違約就不用交違約金

1，是不是過了合同的有效期后違約就不用交違約金

2，工程合同是不是超過兩年就不怎么好用了

3，合同有時限嗎什么時間就無效了

4，合同有效期過后是否一切條款都失效了還有欠款怎么辦

5，約定有效期的合同過了有效期怎么辦

6，在勞動合同生效日期之前就不想做了要怎么辦

7，勞動合同到期了不續(xù)簽是不是自動失效了

最近更新

相關(guān)文章

繼承最新文章

婚姻排行榜推薦

繼承排行榜精選

繼承文章排行榜

熱門標簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠 国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

合同有效期到了就無用了，是不是過了合同的有效期后違約就不用交違約金

1，是不是過了合同的有效期后違約就不用交違約金

2，工程合同是不是超過兩年就不怎么好用了

3，合同有時限嗎什么時間就無效了

4，合同有效期過后是否一切條款都失效了還有欠款怎么辦

5，約定有效期的合同過了有效期怎么辦

6，在勞動合同生效日期之前就不想做了要怎么辦

7，勞動合同到期了不續(xù)簽是不是自動失效了

最近更新

相關(guān)文章

繼承最新文章

婚姻排行榜推薦

繼承排行榜精選

繼承文章排行榜

熱門標簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

合同有效期到了就無用了，是不是過了合同的有效期后違約就不用交違約金

1，是不是過了合同的有效期后違約就不用交違約金

2，工程合同是不是超過兩年就不怎么好用了

3，合同有時限嗎什么時間就無效了

5，約定有效期的合同過了有效期怎么辦

7，勞動合同到期了不續(xù)簽是不是自動失效了