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1，怎樣簽訂勞動合同

你屬于勞動派遣范疇的，哪個單位給你交保險你就跟哪個單位簽合同。

怎樣簽訂勞動合同

2，勞動合同怎么簽

其次，勞動合同應當具備以下條款：1、用人單位的名稱和法定代表人或者主要負責人；2、勞動者的姓名和居民身份證號碼；3、勞動合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點；5、工作時間和休息時間；6、勞動報酬；7、社會保險；8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；9、法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章生效。需要注意的是，勞動者有權持有一份勞動合同文本。

勞動合同怎么簽

3，如何跟員工簽訂勞動合同

你說的應該是新晉員工吧。一般都是單位的人力資源管理部門代表公司與員工簽訂勞動合同：一是根據(jù)勞動合同法條款，結合公司崗位工作需要擬訂好勞動合同文本；二是根據(jù)你公司的需要，在勞動合同法規(guī)定的范圍內(nèi)，可以與員工簽訂固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。

勞動部門都有格式合同范本，你可以領回去看看，怎么填一目了然。

可以從網(wǎng)下當個勞動合同的范本，然后在根據(jù)公司的需要作適當?shù)男薷?，然后和員工說下簽訂合同的利弊就行了，員工會自動簽訂的，畢經(jīng)合同最多的是保障他的權益

如何跟員工簽訂勞動合同

4，勞動合同該怎么簽訂

案例解析：《勞動合同法》第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！　秳趧臃▽嵤l例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。所以如果想彌補在于員工協(xié)商一致的情況下要倒簽，就是用公司的名稱，簽實際入職日期。要注意的是簽訂日期上也要與當時的時間保持一致。注：用原來公司的名稱或者勞動合同的第二條寫明一下，公司原名稱是什么，后變更為現(xiàn)在名稱是什么。

5，怎樣簽正規(guī)勞動合同

根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。因此，只要具備上述條款就屬于正規(guī)的勞動合同，你就可以確定。提醒一下：簽訂勞動合同時一定要注意看工作時間、工資的計算方法、福利待遇（勞動者患病或非因工負傷，用人單位應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費）等。其實全國各地，每個省市都有標準的勞動合同，你最好先查看一下你所在省市的標準勞動合同，然后再簽訂勞動合同最好。

6，勞動合同如何簽訂

《勞動合同法》第17條規(guī)定了勞動合同應具備的條款。除此之外，簽訂勞動合同時，還應當注意以下兩個方面的內(nèi)容。首先，簽訂勞動合同要遵循平等自愿協(xié)商一致的原則，不得違反法律行政法規(guī)的規(guī)定。其次，《勞動合同法》第七條至第11條，對勞動合同的簽訂做了相應的規(guī)定。一、用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關系，用人單位應當建立職工名冊備查。二、用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。三、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。四、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。五、已經(jīng)建立了勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。六、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。七、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有規(guī)定的，實行同工同酬。

7，勞動合同應該是怎么樣簽約

一般都是用人單位擬定勞動合同的詳細內(nèi)容，用人單位也都是甲方，所以法人先簽好字蓋好章，再給員工看，同意后再簽上自己的名字就可以了。國企勞動手續(xù)都這么辦的。因為勞動合同是用工單位定的，所以用人單位首先要確定同意合同上的各項內(nèi)容，所以甲方需先簽字蓋章，然后員工確認后再簽字。如果是員工定的勞動合同那作為用人單位就可以后簽了，因為首先由制定方確認了該合同才能另一方再確認. 勞動合同應具備的條款：　　勞動合同法第17條規(guī)定：　　勞動合同應當具備以下條款：　?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負責人；　?。ǘ﹦趧诱叩男彰?、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；　　（三）勞動合同期限；　?。ㄋ模┕ぷ鲀?nèi)容和工作地點；　?。ㄎ澹┕ぷ鲿r間和休息休假；　　（六）勞動報酬；　?。ㄆ撸┥鐣ｋU；　?。ò耍﹦趧颖Ｗo、勞動條件和職業(yè)危害防護；　?。ň牛┓?、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

您的問題太泛泛了，不過可以提醒您，簽訂勞動合同時應注意以下幾點：約定工資、工作時間、工作地點等

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如何正確簽訂勞動合同，怎樣簽訂勞動合同

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