單位違法解除合同我不簽字，企業(yè)無故解除合同我有權(quán)不簽字嗎

來源：整理時間：2023-03-20 13:28:55 編輯：律生活手機(jī)版

1，企業(yè)無故解除合同我有權(quán)不簽字嗎

如果你不認(rèn)同企業(yè)給出的辭退條件是有權(quán)力不簽字的，你要把那個合同留著，作為以后處理糾紛的證據(jù)。企業(yè)辭退員工的有下列相關(guān)補償：工作不滿6個月的賠償半個月工資，工作不滿1年的賠償1個月工資，以此類推，無故辭退員工的賠償雙倍補償金。你要收集在公司上班的證據(jù)，及工資條或工資卡每月固定進(jìn)賬，如果要申請勞動仲裁或是起訴公司這些是最基本的證據(jù)。祝你好運！

法律講的是證據(jù)，只要一份合同上有內(nèi)容有簽字或者有手印有蓋章那就認(rèn)為有效，因為任何一個正常人，都不可能在空白的紙上簽張名，該廠商，他知道就可以了，說不清楚的后果，

企業(yè)無故解除合同我有權(quán)不簽字嗎

2，單位違法解除勞動合同我已簽字還能要求雙倍補償嗎

您好：企業(yè)違法解除勞動合同的情況有很多種，法律僅僅規(guī)定了企業(yè)可以合法解除勞動合同的情況，“那么一般而言不以法律規(guī)定的方式解除勞動合同就可以屬于違法解除”。只要是違法解除都需支付勞動者雙倍補償金。根據(jù)《勞動合同法》有以下情況企業(yè)可以解除勞動合同： 1、勞動者嚴(yán)重違規(guī)、違法的（《勞動合同法》第39條） 2、勞動者不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的（《勞動合同法》第40條） 3、經(jīng)濟(jì)性裁員（《勞動合同法》第41條） 4、合同到期除以上情況企業(yè)可以單方解除勞動合同外，企業(yè)以其他理由單方解除勞動合同都屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍補償金。希望我的回答能夠幫住到您！

單位違法解除勞動合同我已簽字還能要求雙倍補償嗎

3，因公司讓我簽字我不簽就要開除我不簽的原因是關(guān)系到法律刑事責(zé)

不發(fā)工資是違法行為。1、除勞動合同法三十九條情形外，用人單位單方面解除勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補償金或賠償金；2、用人單位應(yīng)依法在勞動合同解除或終止時結(jié)清工資，如果使用銀行卡發(fā)工資，可以在下一個發(fā)薪日支付；3、拖欠、克扣工資是違法的，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動保障部門會責(zé)令用人單位限期支付的。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

申請勞動仲栽再看看別人怎么說的。

簽合同正常，如果是霸王條款，就不要簽了，就是公司用你，也勸你不要干了，早晚是個事

因公司讓我簽字我不簽就要開除我不簽的原因是關(guān)系到法律刑事責(zé)

4，單位單方解除勞動合同我不簽字會怎么樣

如果單位解除勞動合同符合規(guī)章制度或法律規(guī)定，當(dāng)事人不簽字仍然有效。如果單方解除勞動合同無理由或缺少法律依據(jù)，就涉嫌違法解除勞動合同，當(dāng)事人可以依據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，要么要求繼續(xù)履行勞動合同，要么要求支付二倍的賠償金。法律分析用人單位單方解除勞動合同，一般是指用人單位依據(jù)規(guī)定解除勞動合同。用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)履行如下程序：(1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達(dá)給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。(2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關(guān)，而工會是維護(hù)職工合法權(quán)益的組織，因此，在勞動合同解除時應(yīng)發(fā)揮工會的作用以防止企業(yè)濫用權(quán)利，保護(hù)職工合法權(quán)益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會，就能使工會及時發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權(quán)益的情況并予以制止。(3)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。(4)用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模趧趧诱咿k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

首先不知道你單位的性質(zhì),國有單位和其他單位在解除勞動合同的規(guī)定是不同的,另外,單位單方解除合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補償責(zé)任

如果單位解除勞動合同符合規(guī)章制度或法律規(guī)定，你不簽字仍然有效。如果單方解除勞動合同無理由或缺少法律依據(jù)，就涉嫌違法解除勞動合同，你可以依據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，要么要求繼續(xù)履行勞動合同，要么要求支付第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金。