入職簽合同應(yīng)該注意什么，簽訂工作合同的注意事項(xiàng)有哪些

來源：整理時(shí)間：2023-03-31 11:44:15 編輯：律生活手機(jī)版

1，簽訂工作合同的注意事項(xiàng)有哪些

我在公司的職位就是個(gè)Admin，把我自己的經(jīng)驗(yàn)說點(diǎn)：簽訂日期（務(wù)必準(zhǔn)確），工作合同期（年限），單位福利，解除關(guān)系條件，懲罰款項(xiàng)（務(wù)必看仔細(xì)）。多看看合同，自己心里有數(shù)就OK。

簽訂工作合同的注意事項(xiàng)有哪些

2，簽訂用工合同的時(shí)候要注意哪些呢

簽訂用工合同的話我認(rèn)為要注意以下幾點(diǎn)： 1、注意有沒有試用期，若有試用期的時(shí)間及待遇問題要明確。 2、每工作日的工作時(shí)間要明確，節(jié)假日是否正常休息若不休息的話補(bǔ)償辦法是什么？ 3、轉(zhuǎn)為正式職工的待遇問題； 4、合同有效期 5、明確辭職需要的條件 6、注意違約條件

簽訂用工合同的時(shí)候要注意哪些呢

3，工作簽合同要注意什么

1。不要錢不平等條款。2.最好簽訂正規(guī)的文本合同。3.自己留一份。4.雙方蓋章簽字才生效。5.勞動(dòng)合同都是格式合同，按照格式填寫即可。

不能交押金。還要看清試用期

要看看他們有沒有強(qiáng)制條款

條件，

認(rèn)真閱讀合同的內(nèi)容。

工作簽合同要注意什么

4，入職簽合同要注意什么

簽訂勞動(dòng)合同要注意《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定的條款和公司的承諾

要看清楚每一項(xiàng)合同的內(nèi)容就可以了啊

1. 簽勞動(dòng)合同，合同上會(huì)寫明試用期和轉(zhuǎn)正時(shí)間，已經(jīng)合同年限。如果是正規(guī)公司的話合同應(yīng)該都是法務(wù)審好的固定合同，主要看看崗位職責(zé)、工作地點(diǎn)和工資就行，確認(rèn)一下五險(xiǎn)一金的繳納基數(shù)，試用期工資不能少于轉(zhuǎn)正后的80%，這是法律規(guī)定，確認(rèn)好了就行。不要簽幾年內(nèi)離職就要賠公司多少錢的合同，這種合同是違法的，也損害自己權(quán)益。2. 試用期正常表現(xiàn)的話一般不會(huì)被辭退，因?yàn)橹匦抡腥似髽I(yè)也比較麻煩，但是也要好好表現(xiàn)才行，試用期解約公司是不用補(bǔ)償?shù)摹?/section>

5，入職合同需要注意什么

基本只簽勞動(dòng)合同。簽合同時(shí)注意合同期限下對(duì)應(yīng)的試用期的長短，注意有否沒經(jīng)過本人同意下的調(diào)動(dòng)和調(diào)薪條款，注意試用期和正式工資的數(shù)額與約定的是否相符，年薪和年終獎(jiǎng)之類的非及時(shí)發(fā)放的工資的數(shù)目和發(fā)放時(shí)間，注意勞資雙方的權(quán)利義務(wù)和違約責(zé)任是否對(duì)勞方不利，注意辭工的條件和提前日期，注意合同中是否有其他對(duì)員工不利的條款等等。有的還簽績效合同。簽績效合同時(shí)要注意合同的條件是否能滿足現(xiàn)行工作需要，目標(biāo)是否能有效達(dá)成等。擴(kuò)展或泛指的情況下，還包括安全責(zé)任書，保密協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議等。競業(yè)限制中要注意限制的期限，以及工資的補(bǔ)貼數(shù)額的多少等。

6，入職簽訂合同注意事項(xiàng)

入職簽訂合同注意事項(xiàng)：1.首先熟悉國家勞動(dòng)法規(guī)定，熟悉勞動(dòng)法的職員能很輕松的看出公司簽訂合同的漏洞，更容易保護(hù)自身權(quán)益。2.國家規(guī)定：簽訂1年合同的，試用期不得超過2個(gè)月；簽訂3年合同，試用期不得超過3個(gè)月；有的企業(yè)簽訂1年的合同，但是試用期也是3個(gè)月，明顯是不合法的。3.試用期工資、轉(zhuǎn)正后的工資應(yīng)該在合同中寫明。一般來說：試用期間工資為轉(zhuǎn)正工資的80%，試用期間不得按照公司意愿決定入職人員工資。有的公司為偷稅，每個(gè)人的工資都寫成基本工資（即所在城市的最低標(biāo)準(zhǔn)），這樣是違法的，一旦產(chǎn)生合同糾紛，那么賠率是按照的合同上寫明的基本工資來計(jì)算，不利于保護(hù)員工自身利益。4.合同上應(yīng)該寫明每個(gè)月何時(shí)發(fā)放工資，企業(yè)不能拖欠、拖延職工工資的發(fā)放。5.五險(xiǎn)一金的購買比率，每個(gè)月扣多少錢；有的合同上很隱晦，不會(huì)直接寫出來，買的標(biāo)準(zhǔn)就按照最低標(biāo)準(zhǔn)來購買這個(gè)應(yīng)該要提前咨詢公司，以免后期購買出現(xiàn)問題職員自己吃虧。6.上班時(shí)間規(guī)定：比如說早上幾點(diǎn)上班-中午幾點(diǎn)下班；下午上班時(shí)間-下午下班時(shí)間。一般企業(yè)規(guī)定的上班時(shí)間都是8個(gè)小時(shí)。7.加班福利：加班工資如何計(jì)算，是否有車補(bǔ)、餐補(bǔ)等。有的合同中不會(huì)寫明具體支付多少，一般都是按照公司規(guī)章制度執(zhí)行，比如說周末加班換調(diào)休，晚上加班算餐補(bǔ)、車補(bǔ)，或者晚上加班累計(jì)時(shí)間也可調(diào)休等。8.勞動(dòng)法年假規(guī)定：10年以下工作經(jīng)歷，年假5天；10年以上工作經(jīng)歷：年假15天。一般企業(yè)都會(huì)按照這個(gè)執(zhí)行，少數(shù)企業(yè)會(huì)無視勞動(dòng)法，按照員工到本公司的工作年限來計(jì)算年假，這種是完全違法的。9.婚假規(guī)定：正?；榧?，晚婚婚假要增加多少天；產(chǎn)假規(guī)定：正常產(chǎn)假，晚育產(chǎn)假要增加多少天；病假規(guī)定：請(qǐng)病假怎么扣工資；婦女權(quán)益：3.8要放3.8婦女節(jié)多少時(shí)間，每個(gè)月例假有何規(guī)定（大公司會(huì)給予一天特殊假）。

7，簽勞動(dòng)合同需要注意哪些

合同簽訂地的不同，只對(duì)合同糾紛處理部分約定法院的管轄權(quán)有點(diǎn)區(qū)別。因?yàn)楦鶕?jù)合同法的規(guī)定，合同糾紛的管轄權(quán)可以由當(dāng)事人約定，約定范圍包括原、被告住所地、合同履行地、合同簽訂地。當(dāng)然選擇管轄權(quán)的時(shí)候還是選擇自己方便的地點(diǎn)。再次，在合同簽訂的過程中，你需要注意合同中對(duì)你權(quán)利義務(wù)部分的規(guī)定，糾紛解決方式等部分著重看一下。如果是被第一次聘用，還有試用期問題，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的勞動(dòng)合同，試用期兩個(gè)月，三年以上的勞動(dòng)合同，試用期最長六個(gè)月。

簽勞動(dòng)合同的六大注意事項(xiàng) 近日，記者從本市多家中基層人民法院了解到：勞動(dòng)爭議案件已經(jīng)成為上升幅度最大的民事案件之一。法院在審理勞動(dòng)爭議案件中發(fā)現(xiàn)，一些合法權(quán)益受到侵害的勞動(dòng)者，因?yàn)闆]有與被告單位簽訂勞動(dòng)合同或是簽訂的勞動(dòng)合同條款對(duì)自己不利，而在發(fā)生勞動(dòng)爭議案件之后，處于被動(dòng)地位。記者在對(duì)審理過多起勞動(dòng)爭議案件的大興區(qū)人民法院蔡繼征法官的采訪中，蔡法官根據(jù)自己多年審理勞動(dòng)爭議案件的經(jīng)驗(yàn)，提出員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的六大注意事項(xiàng)。未簽合同先知法蔡法官說，勞動(dòng)合同是約束勞動(dòng)者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據(jù)，勞動(dòng)合同的每個(gè)環(huán)節(jié)，都需要?jiǎng)趧?dòng)者有一定的法律常識(shí)，所以勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。據(jù)蔡法官介紹，我國有關(guān)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律、法規(guī)很多，其中以《中華人民共和國勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動(dòng)法＞若干問題的意見》規(guī)定最為全面，是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的主要法律。此外，有關(guān)勞動(dòng)合同的法規(guī)主要有《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《違反＜勞動(dòng)法＞有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》等。合同形式、內(nèi)容要合法一份具有法律效力的勞動(dòng)合同，首先簽訂合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)用書面的形式予以確認(rèn)，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同的內(nèi)容上，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位應(yīng)是依法成立的勞動(dòng)組織，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任等。合同細(xì)節(jié)仔細(xì)審查勞動(dòng)合同主要應(yīng)包含下列內(nèi)容：1.勞動(dòng)合同期限；2.工作內(nèi)容；3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；4.勞動(dòng)報(bào)酬；5.勞動(dòng)紀(jì)律；6.勞動(dòng)合同終止的條件；7.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。要仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責(zé)任制、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動(dòng)合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度，做到心中有數(shù)。遇事不明勤咨詢勞動(dòng)合同的簽訂，涉及諸多法律方面的專業(yè)知識(shí)，勞動(dòng)者由于自身?xiàng)l件的限制，會(huì)有許多不明之處，這時(shí)候向有關(guān)部門、有關(guān)人士虛心求教顯得十分必要。陷阱合同要警惕部分用人單位為了實(shí)現(xiàn)自己利益的最大化，千方百計(jì)在勞動(dòng)合同中設(shè)立種種陷阱，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。主要包括：在合同中設(shè)立押金條款；采用格式合同，不與勞動(dòng)者協(xié)商；在合同中規(guī)定逃避責(zé)任的條款，對(duì)于勞動(dòng)者工作中的傷亡不負(fù)責(zé)任；準(zhǔn)備了至少兩份合同，一份是假合同，內(nèi)容按照有關(guān)部門的要求簽訂，以對(duì)外應(yīng)付有關(guān)部門的檢查，但真正執(zhí)行的是另一份合同等等。發(fā)生爭議辦法多目前解決勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)和途徑很多。勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生爭議后，雙方可以協(xié)商解決，自行處理。勞動(dòng)者也可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如果沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者勞動(dòng)者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，也可以由勞動(dòng)者直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁委員會(huì)的裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議案件申請(qǐng)仲裁是必須程序，人民法院只有在當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不服時(shí)才受理訴訟。

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