合同賠償標(biāo)準(zhǔn)，合同法的賠償標(biāo)準(zhǔn)

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-04-18 09:20:00 編輯：律生活手機(jī)版

1，合同法的賠償標(biāo)準(zhǔn)

可以提起反訴要求賠償損失。關(guān)鍵是你主張的交貨不符合質(zhì)量是否有證據(jù)證明。主要涉及：1、你們合同對(duì)質(zhì)量有無(wú)明確的約定；2、交付貨物有無(wú)樣品作為檢測(cè)的依據(jù)。損失按照你們合同約定違約金或者實(shí)際損失進(jìn)行計(jì)算。

1、可以提出反訴。 2、如果你有證據(jù)證明對(duì)方所交的貨是不符合合同規(guī)定的，可以要求對(duì)方賠償你朋友的損失。 3、賠償標(biāo)準(zhǔn)按你們的合同約定、實(shí)際損失進(jìn)行計(jì)算。

合同法的賠償標(biāo)準(zhǔn)

2，勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。在勞動(dòng)合同解除或者終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，就涉及到如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠毡槟Ｊ绞牵汗ぷ髂晗蕖撩抗ぷ饕荒陸?yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法及有關(guān)國(guó)家規(guī)定對(duì)工作年限及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)作了明確的規(guī)定。

勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定

3，合同違約賠償金標(biāo)準(zhǔn)

合同違約賠償金標(biāo)準(zhǔn)：如果合同雙方對(duì)違約金有約定，按照合同約定處理。合同法規(guī)定當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。如果合同雙方在合同中沒(méi)有約定違約金的，違約金一般等于違約所造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。合同法規(guī)定當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過(guò)違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違反合同可能造成的損失。經(jīng)營(yíng)者對(duì)消費(fèi)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，依照《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

合同違約賠償金標(biāo)準(zhǔn)

4，勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償金比經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償多出一倍，實(shí)際上可以說(shuō)是對(duì)違法解除勞動(dòng)合同的懲罰。由上可知，在用人單位合法解除或終止勞動(dòng)合同的情況下，適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而在違法解除或終止勞動(dòng)合同的情況下，適用賠償金。那么被用人單位違法解除合同的勞動(dòng)者可否既主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金又同時(shí)主張賠償金呢。從勞動(dòng)合同法的立法條文來(lái)看，應(yīng)該是不能同時(shí)并用的。對(duì)此，《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則草案》也進(jìn)行了明確。此外，關(guān)于勞動(dòng)合同法賠償金用人單位還需注意：1、用人單位并非支付了賠償金，就一定可以解除或終止勞動(dòng)合同，因?yàn)閯趧?dòng)者可以選擇要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；2、用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)榷从柚Ц兜模?jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付后仍然逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付額外賠償金。

5，勞動(dòng)合同賠償金

這種情形下，員工可以請(qǐng)求A公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可不主張。如A公司實(shí)際支付了，以后在與C公司發(fā)生需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾螘r(shí)，C公司僅計(jì)付員工在C公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如A公司沒(méi)有支付或員工不主張的，C公司需要合并支付。

請(qǐng)問(wèn)下，我現(xiàn)在在某化工廠上班打算離職不做了，合同日期公司的人給我寫(xiě)錯(cuò)了我當(dāng)時(shí)沒(méi)認(rèn)真看自己也簽字了。合同上是這樣寫(xiě)的：“本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期從2012年5月9日起至2012年5月8日止，其中使用期為3個(gè)月，即從2012年5月9日起至2012年8月8日止”。而且我們公司試用期3個(gè)月沒(méi)給我交保險(xiǎn)。我現(xiàn)在直接走可以不可以，還有這份合同是否有效，我是否可以到勞動(dòng)仲裁要求公司賠償？謝謝，急！

員工與C公司簽訂新的勞動(dòng)合同（包含承認(rèn)員工在A公司的工齡），不能向A主張補(bǔ)償金了。如果沒(méi)有簽訂時(shí)完全可以的！

你好，你所說(shuō) 的情況是符合我國(guó)勞動(dòng)法所說(shuō)的用人單位單方解除合同的情形的，你有權(quán)要求其支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

合同到期補(bǔ)償問(wèn)題中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法：第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。可以據(jù)理與公司協(xié)商，協(xié)商不成，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申訴，要求仲裁。

6，勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是一年一個(gè)月，不滿半年是半個(gè)月。賠償金標(biāo)準(zhǔn)時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。　　　一、勞動(dòng)者在本單位工作年限。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限為勞動(dòng)者在本單位工作的年限。勞動(dòng)者在本單位工作年限按勞動(dòng)部規(guī)定是指勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作、保持勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間的年限。首先，本單位工作年限要求是“同一用人單位”，對(duì)于勞動(dòng)者在其他單位工作的年限，除法律有特殊規(guī)定外一般不應(yīng)計(jì)人本單位工作年限。其次本單位工作年限應(yīng)當(dāng)是“連續(xù)工作年限”，勞動(dòng)者與同一用人單位多次建立或結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的，不能將多段工作時(shí)間予以合并計(jì)算。在根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作時(shí)間不滿一年的，工作時(shí)間超過(guò)一年但余下的工作時(shí)間不滿一年的，《勞動(dòng)合同法》予以分別處理，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　二、勞動(dòng)者月工資水平。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者的月工資標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等?！　∪?、社會(huì)職工平均工資。《勞動(dòng)合同法》第四十七條對(duì)工資較高的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作出一定限制，勞動(dòng)者月工資如高于用人單位所作直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資三倍的，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)實(shí)行基數(shù)封頂和年限封頂雙重限制，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)按職工月平均工資三倍的數(shù)額計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限最高不超過(guò)十二年。

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是2008年1月1日新勞動(dòng)法實(shí)施后的違法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方式。另外單位違法辭退員工，不但要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要結(jié)清所有工資；如果沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)雙倍工資賠償，未交社保，還要補(bǔ)繳員工入職以來(lái)的所有社保。如果以上賠償單位拒付，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

單位違法解除勞動(dòng)者合同等。1、用人單位的違約責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)定，不要出現(xiàn)顯失公平的情形、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，最長(zhǎng)應(yīng)支付11個(gè)月雙倍工資，用工之日起滿一年還未簽定勞動(dòng)合同，而是指比較嚴(yán)重的違約，造成勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（五）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。你這問(wèn)題很大；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2、勞動(dòng)者的違約責(zé)任，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。還有就是違約責(zé)任承擔(dān)方面，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，涉及勞動(dòng)合同賠償?shù)挠泻芏喾矫?，?jiǎn)單介紹一下，用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金，如職工違約離職，第一種賠償損失的方法。即約定由違約一方賠償給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失；第二是約定違約金，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的。有下列情形之一：1。另外，所謂的違約，不是一般性的違約，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2、《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿：違約責(zé)任的承擔(dān)方式可以約定兩種形式、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力。還有好多，具體可以看看《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》這三部法律（法規(guī)）。希望對(duì)你有所幫助，采用這種方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來(lái)約定具體金額

7，合同條款里面約定的賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么

一、如果合同約定懲罰性賠償金，以有效認(rèn)定。比如，假冒人愿意承擔(dān)5-20倍，這個(gè)約定有效，但必須明確是一個(gè)準(zhǔn)確的賠償倍數(shù)，否則會(huì)因?yàn)榧s定不明不無(wú)主張。這區(qū)別于違約金不能過(guò)高的原則?！　《?、參考資料：　　當(dāng)事人在合同解除后達(dá)成的損失賠償協(xié)議，一方當(dāng)事人以約定的損失賠償金額過(guò)高為由請(qǐng)求予以調(diào)整，法院應(yīng)否予以調(diào)整的問(wèn)題。為此，主要涉及約定損失賠償金與違約金之間的關(guān)系及對(duì)過(guò)高的約定損失賠償金進(jìn)行調(diào)整的理論及法律依據(jù)等相關(guān)問(wèn)題。　?。ㄒ唬┘s定損失賠償金與違約金之間的關(guān)系　　違約損失賠償是指違約方因不履行或不完全履行合同義務(wù)而給對(duì)方造成損失，根據(jù)法律規(guī)定或者合同約定應(yīng)承擔(dān)的損失賠償責(zé)任。違約損失賠償可分為法定損失賠償和約定損失賠償。合同法第一百一十四條第一款中有關(guān)于約定損失賠償?shù)囊?guī)定，即當(dāng)事人在合同中可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償?shù)挠?jì)算方法。此外，司法實(shí)踐中還存在合同終止履行后當(dāng)事人達(dá)成違約損失賠償條款或具體損失賠償數(shù)額的情形?！　〖s定損失賠償常常表現(xiàn)為兩種形式：一是約定具體的賠償數(shù)額，即賠償金；二是約定損失賠償?shù)木唧w方法或方式。在合同訂立時(shí)，當(dāng)事人約定因違約產(chǎn)生的損失賠償?shù)挠?jì)算方式，本質(zhì)上是一個(gè)獨(dú)立的附停止條件的合同條款，其效力高于法定損失賠償。約定損失賠償金在性質(zhì)、功能上與違約金類(lèi)似。違約金與約定損失賠償金的區(qū)別在于，其除具有補(bǔ)償性外，還帶有一定的懲罰性。根據(jù)合同法解釋的規(guī)定，在能夠確定實(shí)際損失的前提下，違約金可適當(dāng)超過(guò)實(shí)際損失，但不能超過(guò)損失的30%；對(duì)于約定損失賠償金，原則上不能高于實(shí)際損失?！　?duì)于二者的關(guān)系，《合同法解釋?zhuān)ǘ返诙藯l規(guī)定：“當(dāng)事人依照合同法第一百一十四條第二款的規(guī)定，請(qǐng)求人民法院增加違約金的，增加后的違約金數(shù)額以不超過(guò)實(shí)際損失額為限。增加違約金以后，當(dāng)事人又請(qǐng)求對(duì)方賠償損失的，人民法院不予支持?！睆脑摋l規(guī)定文義內(nèi)容詮釋?zhuān)绻丶s方已經(jīng)提出增加違約金的，就無(wú)權(quán)再主張損害賠償；如果守約方?jīng)]有要求增加違約金的，可以就不足部分另行主張損害賠償。因此，在已造成實(shí)際損失的情況下，守約方除了有權(quán)要求違約方支付懲罰性違約金以外，還有權(quán)要求違約方按照實(shí)際損失給予賠償，這樣能有效地督促當(dāng)事人合法地履行合同?！霸诳剂亢贤獬龝r(shí)違約金與損害賠償之間的關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮合同解除時(shí)的損害賠償包括了違約金指向的違約損害和此外損害，為尊重當(dāng)事人的意思自治，人民法院應(yīng)首先支持違約金的支付請(qǐng)求，然后依據(jù)合同法第一百一十四條確立的違約金調(diào)整方法調(diào)整即可：或認(rèn)為違約金已涵蓋了損害賠償，不再支持損害賠償請(qǐng)求；或認(rèn)為違約金低于造成的損失的，依當(dāng)事人之請(qǐng)求，可增加相應(yīng)的數(shù)額。”此時(shí)懲罰性違約金與法定損失賠償時(shí)并存的，并不違背合同法完全賠償?shù)幕驹瓌t?！　〔贿^(guò)也有學(xué)者認(rèn)為，違約金的損失填補(bǔ)功能和替代履行作用決定了若違約金請(qǐng)求權(quán)與合同解除后損害賠償請(qǐng)求權(quán)指向的是同一損害，則應(yīng)避免同時(shí)適用，否則將會(huì)出現(xiàn)債權(quán)人雙重獲益之結(jié)果。可見(jiàn)，懲罰性違約金與約定損失賠償金是兩個(gè)不同概念，彼此之間不存在相互替代的關(guān)系。　?。ǘ┘s定損失賠償金數(shù)額過(guò)高時(shí)能否予以調(diào)整　　《合同法》及《合同法解釋?zhuān)ǘ访鞔_了違約金低于或高于造成的損失時(shí)應(yīng)如何調(diào)整。但對(duì)于當(dāng)事人約定的損失賠償金過(guò)分高于或者低于造成的實(shí)際損失時(shí)，當(dāng)事人是否可以請(qǐng)求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以調(diào)整，合同法及相關(guān)司法解釋沒(méi)有做出明確規(guī)定。　　一種觀點(diǎn)認(rèn)為，雖然約定損失賠償?shù)男Яσ哂诜ǘ〒p失賠償，但這并不代表合同當(dāng)事人可以毫無(wú)顧忌地任意約定損失賠償金額。為防止當(dāng)事人濫用合同自由原則約定過(guò)高數(shù)額的賠償條款而使該條款的約定變成了賭博，或約定過(guò)低數(shù)額的賠償條款，而使該條款形同虛設(shè)。為此，在保障合同自由原則的前提下，應(yīng)當(dāng)允許法院對(duì)約定的賠償條款進(jìn)行干預(yù)。事實(shí)上，合同法正是通過(guò)調(diào)整違約金等辦法來(lái)合理地界定約定損失賠償?shù)馁r償范圍。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，由于法律及司法解釋沒(méi)有規(guī)定約定的損失賠償金不得超過(guò)實(shí)際損失的限制，如果雙方約定了損失賠償金，而實(shí)際損失金額無(wú)法確定，守約方只要舉證有實(shí)際損失，賠償金額即可根據(jù)約定確定?！　」P者認(rèn)為，對(duì)于約定損失賠償金的數(shù)額過(guò)高時(shí)當(dāng)事人可否請(qǐng)求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以調(diào)整，應(yīng)區(qū)別不同情形：對(duì)于合同訂立時(shí)當(dāng)事人約定了違約金損失的具體賠償數(shù)額或者損失計(jì)算方法，違約事實(shí)發(fā)生后，約定損失賠償金確實(shí)高于守約方的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，違約方又請(qǐng)求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以調(diào)整的，為維護(hù)民法的公平及誠(chéng)實(shí)信用原則，可以參照合同法及司法解釋關(guān)于違約金的相關(guān)規(guī)定，對(duì)約定的損失賠償金超過(guò)造成實(shí)際損失的百分之三十部分予以調(diào)整；對(duì)于合同終止履行后，達(dá)成的具體損失賠償數(shù)額或相關(guān)條款，應(yīng)遵循民法的意思自治原則及合同法的自由原則，在賠償協(xié)議不存在合同法第五十二條、第五十四條規(guī)定的無(wú)效或可撤銷(xiāo)的情形下，應(yīng)當(dāng)作為確認(rèn)當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的依據(jù)，即使違約方以約定的損失賠償金額過(guò)高為由請(qǐng)求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以調(diào)整，亦應(yīng)不予調(diào)整?！爸劣谑潞蠹s定，乃于損失發(fā)生后，由當(dāng)事人合意以定其范圍之謂。既由當(dāng)事人合意以定，則其內(nèi)容如何，除有悖于公序良俗者外，自應(yīng)從其所定。”　?。ㄈ┰趽p失賠償條款有效的情形下對(duì)數(shù)額進(jìn)行調(diào)整是否有法律依據(jù)　　本案中，明利公司與甘某、胡某在《賠償協(xié)議》中，明確終止履行《房屋買(mǎi)賣(mài)協(xié)議書(shū)》，明利公司賠償甘某、胡某購(gòu)房損失3250萬(wàn)元，該賠償損失數(shù)額屬于約定的損失賠償金。一、二審判決雖然均認(rèn)定《賠償協(xié)議合法有效》，但是處理結(jié)果截然不同。一審判決以明利公司承諾的賠償數(shù)額明顯過(guò)分高于給甘某、胡某造成的損失為由，酌定按照同期銀行貸款利率的四倍作為損失賠償標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)當(dāng)事人約定的損失賠償金額予以調(diào)整，裁判結(jié)果也與其認(rèn)定《賠償協(xié)議》有效相矛盾?！　《彿ㄔ涸趯徖肀景傅倪^(guò)程中，也存在不同的意見(jiàn)。第一種意見(jiàn)認(rèn)為，一審判決對(duì)過(guò)高的損失賠償金予以調(diào)整，并無(wú)不當(dāng)，本案應(yīng)予維持。第二種意見(jiàn)認(rèn)為，明利公司承諾的賠償數(shù)額明顯過(guò)分高于給甘某、胡某造成的損失，在明利公司請(qǐng)求予以調(diào)整的情況下，可以參照明利公司實(shí)際交付購(gòu)房款的比例，酌定損失賠償標(biāo)準(zhǔn)。第三種意見(jiàn)認(rèn)為，依法成立的合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。在《賠償協(xié)議》不存在無(wú)效或可撤銷(xiāo)的情形下，應(yīng)直接作為確認(rèn)當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)關(guān)系的依據(jù)。二審判決最終采納了第三種意見(jiàn)，最高人民法院再審審查亦認(rèn)可了二審判決結(jié)果?！　∶骼九c甘某、胡某協(xié)商一致不再就履行《房屋買(mǎi)賣(mài)協(xié)議書(shū)》，并就合同終止后的賠償問(wèn)題在《賠償協(xié)議》中明確：因明利公司過(guò)錯(cuò)造成甘某、胡某巨大經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)雙方充分反復(fù)核算，明利公司自愿賠償甘某、胡某因此遭受的主要經(jīng)濟(jì)損失3250萬(wàn)元。上述約定，內(nèi)容具體明確，不存在違反法律法規(guī)或損害他人合法利益、及欺詐、脅迫、乘人之危的情形。此外，明利公司稱(chēng)《賠償協(xié)議》并非獨(dú)立協(xié)議，應(yīng)隨《房屋買(mǎi)賣(mài)協(xié)議書(shū)》一并為無(wú)效協(xié)議?！　〉聦?shí)上，由于雙方對(duì)不再繼續(xù)履行《房屋買(mǎi)賣(mài)協(xié)議書(shū)》均無(wú)異議，而該協(xié)議是否有效并不影響雙方關(guān)于合同終止履行后的賠償條款內(nèi)容。而且，在二審審理過(guò)程中，甘某、胡某提交了擬購(gòu)房屋附近商品房的市場(chǎng)交易價(jià)格，證明其購(gòu)房損失是客觀存在的。相反，明利公司為未能提交證據(jù)證明《賠償協(xié)議》約定的賠償金過(guò)分高于甘某、胡某的購(gòu)房損失。因此，二審判決根據(jù)《賠償協(xié)議》的約定判令明利公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，有合同依據(jù)。　　綜上，意思自治是私法的基石。當(dāng)事人在自愿基礎(chǔ)上達(dá)成的損失賠償條款，只要不存在無(wú)效或可撤銷(xiāo)的情形下，即應(yīng)當(dāng)作為確認(rèn)當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。損失賠償條款是在合同訂立時(shí)達(dá)成的，賠償金額數(shù)額過(guò)分高于因違約造成的經(jīng)濟(jì)損失，當(dāng)事人可請(qǐng)求參照合同法及司法解釋關(guān)于違約金的規(guī)定予以增加或減少；違約損失賠償條款是在合同終止時(shí)簽訂的，除存在無(wú)效或可撤銷(xiāo)的情形外，一方當(dāng)事人以數(shù)額過(guò)高為由請(qǐng)求調(diào)整的，人民法院應(yīng)不予支持。

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