公司降薪可以申請勞動仲裁嗎，公司調(diào)崗降薪逼迫我辭職我可以申請勞動仲裁嗎

來源：整理時間：2023-06-15 23:05:01 編輯：律生活手機(jī)版

1，公司調(diào)崗降薪逼迫我辭職我可以申請勞動仲裁嗎

可以申請，勝算很大。有什么證據(jù)都拿出來，證據(jù)不足給他錄個音補(bǔ)充。

公司調(diào)崗降薪逼迫我辭職我可以申請勞動仲裁嗎

2，公司加大勞動量變相降工資可以申請勞動仲裁嗎

可以申請勞動仲裁，受理后公司負(fù)有舉證義務(wù)！

可以

公司加大勞動量變相降工資可以申請勞動仲裁嗎

3，公司里降職不降薪可以申請勞動仲裁嗎

可以仲裁

申請勞動仲裁，勞動合同變更必須雙方協(xié)議達(dá)成一致。參考：最高法勞動爭議司法解釋、勞動合同法；你已簽訂了勞動合同應(yīng)當(dāng)受法律保護(hù)。應(yīng)當(dāng)能贏！

公司里降職不降薪可以申請勞動仲裁嗎

4，公司突然調(diào)職降薪是否可以申請勞動仲裁

這樣的情況，分析起來稍微復(fù)雜一些！首先，要看你勞動合同如何約定的，這是關(guān)鍵。另外，降薪調(diào)崗，最好要求用人單位出具書面的意見！只要能證明用人單位是處于迫使你離職才降薪調(diào)崗的，可以離職要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！

5，公司無理降薪開除是否能勞動仲裁

你有點沖動了應(yīng)該把哺乳期過去然后再申請勞動仲裁這樣差你的錢都可以補(bǔ)回來你這樣直接就不去了在沒有上班的期間肯定是沒有工資了申請仲裁也只能前邊上班那部分降下的那部分了還有你不去上班不可以直接不去的你應(yīng)該給他寫辭職信啊在信中指出他哺乳期給你降薪是違法行為因為用人單位存在違法行為所以你要辭職立刻執(zhí)行并且要求用人單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金你這樣直接就不去用人單位就有話說了現(xiàn)在能做的就是你考慮一下公司還有什么違法行為比如加班啦單休啦值班啊什么的看看吧建議你仔細(xì)閱讀一下勞動法和勞動合同法再去仲裁做好準(zhǔn)備給自己利益最大化

可以的，這是違法解除勞動合同。

6，調(diào)崗降薪不能仲裁嗎

　　《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個基本前提：1、雙方協(xié)商一致；2、采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。　　但勞動部辦公廳曾在《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關(guān)問題的復(fù)函》對此問題做了明確的規(guī)定，“因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)?！?根據(jù)《勞動法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中的規(guī)定，因工資發(fā)生爭議的屬于勞動爭議，如果員工申請勞動仲裁，那么勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。