如何簽訂勞動(dòng)合同咨詢哪個(gè)部門，怎么跟老板簽定勞動(dòng)合同

來源：整理時(shí)間：2023-03-25 14:30:15 編輯：律生活手機(jī)版

1，怎么跟老板簽定勞動(dòng)合同

1、去當(dāng)?shù)卣軇趧?dòng)合同的部門：如勞動(dòng)人事局，咨詢?cè)诤贤腥绾伪Ｕ献约旱臋?quán)益；2、一般來講，當(dāng)?shù)卣軇趧?dòng)合同的部門都有編制好的“格式合同”，只要按要求填寫就行；3、認(rèn)真學(xué)習(xí)“勞動(dòng)合同法”；4、有理有節(jié)，“中”心處理。

怎么跟老板簽定勞動(dòng)合同

2，哪個(gè)部門負(fù)責(zé)辦理就業(yè)簽訂合同

人事處或就業(yè)處或人力資源部或勞動(dòng)工資處

你好！這要根據(jù)情況，如果涉嫌偽造，會(huì)取消你的資格，涉嫌違法會(huì)追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。反之，只要你合法獲得的資格，相對(duì)審核不嚴(yán)，也就不用承擔(dān)什么后果。謝謝！

不知道你具體問什么。你所在當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會(huì)保障局可以給你提供就業(yè)機(jī)會(huì)，因?yàn)橛泻芏鄦挝辉谀抢锏怯?。等你找到工作之后企業(yè)里面的人力資源部負(fù)責(zé)與你簽訂勞動(dòng)合同。如果你對(duì)勞動(dòng)合同有什么疑問，可以隨時(shí)咨詢我。我就是做人力資源的。

哪個(gè)部門負(fù)責(zé)辦理就業(yè)簽訂合同

3，公司要我們簽一份勞動(dòng)協(xié)議但我覺得對(duì)我們員工不公平請(qǐng)問我可以

如果你們之前已經(jīng)與公司有過勞動(dòng)合同，且這個(gè)合同規(guī)定好了雙方的權(quán)利義務(wù)，那除非有勞動(dòng)法上出現(xiàn)的法定情形以及你們和公司達(dá)成一致意見而進(jìn)行現(xiàn)在這個(gè)合同的簽訂，否則公司沒有任何但方面的權(quán)利因?yàn)槟銈儾缓炦@個(gè)合同而解聘你們，如果他們這樣但方面作的話就是違約，你們可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁活動(dòng)法院起訴。勞動(dòng)者具有自己的尊嚴(yán)和人格，不能輕易放棄自己的權(quán)利，沒有對(duì)權(quán)力的斗爭就沒有權(quán)利的和平，所以你們不能再不公平的情況下簽合同，實(shí)際上在這樣不重視員工權(quán)利和福利的公司呆著也沒有任何發(fā)展前途的！

可以去你們當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局咨詢，內(nèi)部有一個(gè)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。他們會(huì)回答你們的問題。

吃虧的是自己了費(fèi)錢費(fèi)時(shí)還有就是槍打出頭鳥~?。。。。。。。。。。?/section>

假如你不想要這份工作了,你可以有關(guān)部門咨詢一下,你想一想,如果你去有關(guān)部門咨詢了,公司還會(huì)和你簽合同嗎.

勞動(dòng)法？沒用的！我在上班以前專門研究了勞動(dòng)法，凡是應(yīng)該明確的地方，勞動(dòng)法上全是模糊的，比如違約金的問題，你見過國外的足球教練辭職以后交違約金嗎

向勞動(dòng)行政部門咨詢好了。他們可以幫助協(xié)調(diào)簽訂集體合同的問題。順便合同的合法性他們也審掉了。

公司要我們簽一份勞動(dòng)協(xié)議但我覺得對(duì)我們員工不公平請(qǐng)問我可以

4，問一下簽訂勞務(wù)合同應(yīng)上哪里去公證找什么部門

對(duì)于簽訂的勞務(wù)合同，當(dāng)事人可以向住所地、經(jīng)常居住地、行為地或者事實(shí)發(fā)生地的公證機(jī)構(gòu)提出公證?！　∠嚓P(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國公證法》　　第二十五條　自然人、法人或者其他組織申請(qǐng)辦理公證，可以向住所地、經(jīng)常居住地、行為地或者事實(shí)發(fā)生地的公證機(jī)構(gòu)提出?！　∩暾?qǐng)辦理涉及不動(dòng)產(chǎn)的公證，應(yīng)當(dāng)向不動(dòng)產(chǎn)所在地的公證機(jī)構(gòu)提出；申請(qǐng)辦理涉及不動(dòng)產(chǎn)的委托、聲明、贈(zèng)與、遺囑的公證，可以適用前款規(guī)定。

簽訂勞動(dòng)合同并不需要公正的。如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛，可以找公司注冊(cè)地的區(qū)（縣）所在人力資源和社會(huì)保障局的仲裁辦，申請(qǐng)仲裁，全程免費(fèi)。但是如果仲裁下達(dá)結(jié)果以后十五天內(nèi)，單位和個(gè)人不滿意結(jié)果，可以向區(qū)法院申請(qǐng)，這個(gè)如果區(qū)法院手里了，訴訟費(fèi)是由失敗的那方承擔(dān)的哦。而且仲裁是打官司的，得有證據(jù)。。。。。但是往往仲裁之前會(huì)有個(gè)調(diào)節(jié)，差不多就可以接受調(diào)解結(jié)果，否則仲裁弄不好會(huì)弄的兩敗俱傷的希望能幫到你

申辦勞動(dòng)合同公證，應(yīng)向合同簽訂地或當(dāng)事人住所地的公證處提出申請(qǐng)，填寫申請(qǐng)表，并提交以下材料：（1）招聘單位的資格證明，代表人或代理人的身份證件，授權(quán)委托書等。（2）受聘方的身份證明，健康狀況證明，學(xué)歷證明、技術(shù)等級(jí)證書等。（3）合同草稿。（4）其他材料。如合同一方為未滿18歲的未成年人時(shí)，必須提供其法定代理人同意的證明。希望對(duì)你有幫助，還有問題，歡迎追問……

簽訂勞務(wù)合同，一般不需要公證，如果有特殊的要求，可以到當(dāng)?shù)毓C處公證。一般將合同交給勞動(dòng)部門備案即可。

5，勞動(dòng)合同怎樣簽訂

合同格式?jīng)]關(guān)系，只要內(nèi)容符合法律法規(guī)，在自愿平等的條件下簽署。勞動(dòng)合同文本用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。如果用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明必備條款，或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

除了一些標(biāo)準(zhǔn)化的要式合同，其他合同在雙方自愿的條件下簽訂就行，沒什么固定格式。合同一般是一式兩份，你跟廠里簽的合同只要不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定就有效

敢問老師是哪里人？不同的地方合同書不一樣的如果是重慶的話可以參考資料： http://www.95089.com/xinwenneirong!_1582!3!index.html 因?yàn)樘嗔?這里寫出太亂了如果是其它地方可以在百度里面搜索勞動(dòng)合同出來下面有全國各地勞動(dòng)合同書范本了希望能幫到你

當(dāng)然是每人一份，你沒合同到你維護(hù)自己的權(quán)利時(shí)就沒有依據(jù)，單位的權(quán)益受到傷害時(shí)你就得按合同賠償，你明白了吧，我的回答你還滿意嗎

簽訂合同之前你可以參考有關(guān)的合同范文。有些是必備條款有些是選擇的條款。勞動(dòng)合同法第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（必備條款）（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。（約定條款為選擇條款，可有可無）你和廠家應(yīng)當(dāng)各有一份書面合同的。應(yīng)該可以要求廠家給你一份合同。避免廠家擅自修改合同內(nèi)容。