過期的合同還有法律責(zé)任嗎，過期的合同是否還有法律效應(yīng)

來源：整理時間：2023-05-21 10:07:52 編輯：律生活手機版

1，過期的合同是否還有法律效應(yīng)

有在合同期以后變更之前按照原合同執(zhí)行你可以跟對方終止或續(xù)約

沒有

過期的合同是否還有法律效應(yīng)

2，合同到期不履行合同是不是該有相當(dāng)?shù)呢?zé)任

合同是雙方當(dāng)事人的意思表示一致的產(chǎn)物，是當(dāng)事人對內(nèi)容的認(rèn)可并具有一般保證履行的意思表示，不履行或不完全履行或瑕疵履行都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，到期不履行應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，責(zé)任相當(dāng)于不履行合同給對方造成的損失，包括實際損失和預(yù)期利益。

合同到期不履行合同是不是該有相當(dāng)?shù)呢?zé)任

3，合作合同到期還有法律效益嗎

合作合同到期，簽訂合同仍然具有法律效力，如果在雙方履行期間發(fā)生違約行為，一樣可以到法院起訴，并且具有對方承擔(dān)賠償責(zé)任。合同到期，屬于履行完畢，以后沒有續(xù)簽合同就不能履行了。

租賃合同書到期，合同使命終結(jié) ，此后這個合同書在沒有法律效力了。

沒有

合作合同到期還有法律效益嗎

4，合同到期了還能不能起到法律效果

雖然《合同法》第四十六條規(guī)定“當(dāng)事人對合同的效力可以約定附期限。......自期限屆滿時失效。”但第九十二條同j時規(guī)定“合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)?！? 可見第四十六條說的合同失效只是指要求雙方履行權(quán)利義務(wù)行為失效，即雙方不再有權(quán)利要求對方做出給付行為。但是實際上還是對雙方有合同后的法律效果的。比如事后在質(zhì)量發(fā)生爭議的，還得用此合同解決爭議的條款及質(zhì)量約定條款；財務(wù)上還得用此合同證明其符合會計審計法等。所以并不是到期后合同就完全沒有法律效果了。

5，請問以法律規(guī)章制度來講過期的合同還有法律效應(yīng)嗎

一般說來，過期合同即合同期限屆滿，一般合同就終止了，但是在買賣合同中，違約條款一般不受影響，也就是賣方要保證貨物的質(zhì)量，如果貨物賣給買方后，出現(xiàn)質(zhì)量瑕疵的，買方在法定期限內(nèi)依然可以主張違約責(zé)任。　　根據(jù)《中華人民共和國合同法》　　第一百五十八條當(dāng)事人約定檢驗期間的，買受人應(yīng)當(dāng)在檢驗期間內(nèi)將標(biāo)的物的數(shù)量或者質(zhì)量不符合約定的情形通知出賣人。買受人怠于通知的，視為標(biāo)的物的數(shù)量或者質(zhì)量符合約定。當(dāng)事人沒有約定檢驗期間的，買受人應(yīng)當(dāng)在發(fā)現(xiàn)或者應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)標(biāo)的物的數(shù)量或者質(zhì)量不符合約定的合理期間內(nèi)通知出賣人。買受人在合理期間內(nèi)未通知或者自標(biāo)的物收到之日起兩年內(nèi)未通知出賣人的，視為標(biāo)的物的數(shù)量或者質(zhì)量符合約定，但對標(biāo)的物有質(zhì)量保證期的，適用質(zhì)量保證期，不適用該兩年的規(guī)定?！　〕鲑u人知道或者應(yīng)當(dāng)知道提供的標(biāo)的物不符合約定的，買受人不受前兩款規(guī)定的通知時間的限制。

沒有了

合同到期和法律訴訟時效是兩個不同概念，一般合同到期后，合同期間產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù)都有兩年的訴訟時效?？v橫法律網(wǎng) 陳蓬火律師

是否有關(guān)于客戶提貨時檢查貨物后風(fēng)險轉(zhuǎn)移的規(guī)定，若沒有就得工廠負責(zé)了

根據(jù)合同法的規(guī)定，供貨人應(yīng)當(dāng)按照合同的約定對其向?qū)Ψ教峁┑呢浳铮春贤瑯?biāo)的）符合合同的規(guī)定，如果提供的貨物有問題，那么是違法合同的，對方可以就造成的損失要求進行賠償，對方可提起侵權(quán)之訴或者違約之訴，即使合同已經(jīng)履行完成。因此工廠是要承擔(dān)違約或者侵權(quán)責(zé)任的

6，用人單位合同到期未續(xù)簽會承擔(dān)法律責(zé)任嗎

用人單位不續(xù)簽合同，要給員工補償金。

合同到期單位不續(xù)簽按職工在本單位工作年限支付補償金就可以，沒法律責(zé)任《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，你可以拒絕，應(yīng)支付你經(jīng)濟補償金，從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。來自法律快車：www.lawtime.cn/jn如果對我的解答還算滿意，請采納答案并給好評吧，有什么疑問可以繼續(xù)提出，您的肯定是對我的最大鼓勵！

《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的……”您與用人單位的勞動合同到期未續(xù)簽則，您與用人單位的勞動合同終止?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：……（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的?！币簿褪钦f，您與用人單位的合同到期未續(xù)簽，如果是用人單位不愿續(xù)簽的，而且您與用人單位之間的勞動合同屬于固定期限的勞動合同，則用人單位需要向您支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按您在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。6個月以上不滿一年的，按1年計算，不滿6個月的，按支付半個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計算。希望能回答您的問題，祝您生活愉快！

現(xiàn)在勞動法改了從2008年01月開始公司必須跟員工簽勞動合同不簽?zāi)憧梢匀趧泳指嫠?到時公司就會給你發(fā)雙倍工資這是勞動法規(guī)定的公司自用工之日起即與你建立了勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說你應(yīng)得到二倍的工資。公司以一直沒有什么業(yè)務(wù)為理由將你辭退是違法終止勞動合同的行為，公司應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金。你在公司工作未滿半年，經(jīng)濟補償為半個月工資的，即你可以得到一個月工資的賠償金。上述費用，你可申請勞動行政部門責(zé)令原公司限期支付，逾期不支付的，由勞動行政部門責(zé)令其按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。參考資料：勞動合同法

7，合同到期了還有法律效力么

合同效力是法律賦予依法成立的合同所產(chǎn)生的約束力。合同效力是依法成立受法律保護的合同，對合同當(dāng)事人產(chǎn)生的必須履行其合同的義務(wù)，不得擅自變更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。這個“法律效力”不是說合同本身是法律，而是說由于合同當(dāng)事人的意志符合國家意志和社會利益，國家賦予當(dāng)事人的意志以拘束力，要求合同當(dāng)事人嚴(yán)格履行合同，否則即依靠國家強制力，要當(dāng)事人履行合同并承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)我國合同法相關(guān)規(guī)定，合同有兩種類型，即附期限合同和附條件合同。其中"期限"，是指:當(dāng)事人以將來客觀確定到來之事實。當(dāng)事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆滿時生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時終止。合同的雙方當(dāng)事人可以對合同的效力附期限，即附期限的合同。所謂附期限的合同，是指附有將來確定到來的期限作為合同的條款，并在該期限到來時合同的效力發(fā)生或者終止的合同。所附的期限就是雙方當(dāng)事人約定的將來確定到來的某個時間。期限的特征：1、期限是由當(dāng)事人約定的而不是由法律直接規(guī)定的。2、期限須符合法律的規(guī)定。3、期限是將來確定要到來的事實。有效期限和終止期限：附期限合同中的附期限可分為生效期限和終止期限。本條規(guī)定，附生效期限的合同，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時失效。1、生效期限又可稱為始期，是指以其到來使合同發(fā)生效力的期限。該期限的作用是延緩合同效力的發(fā)生，合同在該期限到來之前，其效力處于停止?fàn)顟B(tài)，待期限到來時，合同的效力才發(fā)生。2、終止期限是指以其到來使合同效力消滅的期限。附終止期限合同中的終止期限與附條件合同中的附解除條件的作用相當(dāng)，故其又稱為解除期限。3、附期限合同中的期限可以是一個具體的期日，如某年某月某日;也可以是一個期間，如"合同成立之日起X個月"?！吨腥A人民共和國合同法》第46條規(guī)定：當(dāng)事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時失效。

如果是附期限的合同，合同到期自然失效。1. 簽訂的合同約定了勞動者要在到期后主動提出續(xù)簽，否則視為續(xù)簽，這個具有法律效力；2. 假如勞動者沒有提出續(xù)簽，且用人單位也沒有與勞動者實際續(xù)簽，這就是按照合同約定視為續(xù)簽。過期超一個月后，可以“未簽書面勞動合同”為由，提出解除勞動關(guān)系，但是勞動仲裁不會支持經(jīng)濟補償金。3. 《合同法》第四十五條　【附條件合同】4. 當(dāng)事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時生效。附解除條件的合同，自條件成就時失效。5. 合同效力是法律賦予依法成立的合同所產(chǎn)生的約束力。合同效力是依法成立受法律保護的合同，對合同當(dāng)事人產(chǎn)生的必須履行其合同的義務(wù)，不得擅自變更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。這個“法律效力”不是說合同本身是法律，而是說由于合同當(dāng)事人的意志符合國家意志和社會利益，國家賦予當(dāng)事人的意志以拘束力，要求合同當(dāng)事人嚴(yán)格履行合同，否則即依靠國家強制力，要當(dāng)事人履行合同并承擔(dān)違約責(zé)任。6. 根據(jù)我國合同法相關(guān)規(guī)定，合同有兩種類型，即附期限合同和附條件合同。其中"期限"，是指:當(dāng)事人以將來客觀確定到來之事實。當(dāng)事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆滿時生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時終止。

看看有沒有什么特殊規(guī)定，條款，沒有的話就失效了。

沒有

如果是附期限的合同，合同到期自然失效《合同法》第四十五條　【附條件合同】當(dāng)事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時生效。附解除條件的合同，自條件成就時失效。

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