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1，簡單的勞動合同怎么寫

勞動合同分格式合同和自定合同，格式合同由勞動管理部門制定，自己擬訂的合同在不違背有關(guān)規(guī)定的前提下也是合法有效的包括勞動期限工資雙方的權(quán)利義務(wù) 解決爭議的條款違約金等

可以根據(jù)單位的情況自己擬訂，但要在不違背有關(guān)規(guī)定的前提下基本內(nèi)容就是勞動合同約定的勞動期限工資違約金及雙方應(yīng)遵循的條款。

勞動合同在我們國家專門的規(guī)范性文本不需要個人去制定可以參照格式文本制定

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2，砌石岸清包工合同怎么寫

按照承攬加工合同的要求寫。內(nèi)容有施工時間，地點、完工時間，質(zhì)量保證，用料及工程款的支付，保養(yǎng)。等等。請采納

會減小裝修隊的利益。清包也叫清包工或者包清工，是指業(yè)主自行購買所有材料，找裝飾公司或裝修隊伍來施工的一種工程承包方式。由于材料和種類繁多，價格相差很大，有些人擔(dān)心別人代買材料可能會從中漁利，于是部分裝修戶采用自己買材料、只包清工的裝修形式。簡單的說就是：清包工是指人工費就是純的人工費，不含任何材料的費用。工是工，料是料，工料分離。清包工形式提供裝飾勞務(wù)的，其裝飾工程所用原材料價款不作為營業(yè)額。

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3，個人與個人的建筑勞務(wù)承包合同范本謝謝

這是最基本的內(nèi)容：承包合同書（或承包協(xié)議書）甲方（發(fā)包方）：XXX乙方（承包方）：XXX根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方就XXX事宜，協(xié)商一致，簽訂協(xié)議如下：一、標(biāo)的物XXX（要詳細(xì)地說）二、承包期限：自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日三、承包費用及結(jié)算方式每年XX元，乙方于XX年XX月XX日將承包費一次付給甲方。四、雙方權(quán)利與責(zé)任：（根據(jù)實際列出）五、違約責(zé)任：（根據(jù)實際列出）六、其它約定事項：1、本協(xié)議未盡事宜，甲、乙雙方共同協(xié)商解決。解決不成，提請當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ褐俨谩?、本協(xié)議一式X份，甲、乙雙方各執(zhí)X份。雙方簽字蓋章后生效。甲方：年月日乙方：年月日

1，當(dāng)然可以，建立勞務(wù)關(guān)系適用民法通則。 2，勞務(wù)公司的好處就是規(guī)避后面勞動糾紛，工齡，經(jīng)濟(jì)補償金等問題，其它沒什么。

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4，勞務(wù)承包合同范本

勞務(wù)派遣合同為3方關(guān)系，用人單位（派遣方），勞動者，用工單位（接受方）。勞動者與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用人單位與用工單位就你的薪金福利的分擔(dān)簽訂協(xié)議。勞務(wù)派遣合同與其他勞動合同具有同等效力，且期限為2年以上。確定是哪兒都能找到勞務(wù)承包合同范本，原因是勞務(wù)承包合同范本很容易找的，而且勞務(wù)承包合同范本現(xiàn)在也不是太難找。關(guān)于找具體的勞務(wù)承包合同范本，我建議你到這里看看勞務(wù)承包合同范本，之所以這里的勞務(wù)承包合同范本比較全，其他地方的勞務(wù)承包合同范本網(wǎng)，可能不如這里的勞務(wù)承包合同范本全面，確定是哪兒都能找到勞務(wù)承包合同范本，原因是勞務(wù)承包合同范本很容易找的，而且勞務(wù)承包合同范本現(xiàn)在也不是太難找。關(guān)于找具體的勞務(wù)承包合同范本，我建議你到這里看看勞務(wù)承包合同范本，之所以這里的勞務(wù)承包合同范本比較全，其他地方的勞務(wù)承包合同范本網(wǎng)，可能不如這里的勞務(wù)承包合同范本全面謝謝了呢啊

5，勞務(wù)清包合同上有稅率兩個字但只是勞務(wù)工資要交稅金嗎

財稅2016第36號附件二：“一般納稅人以清包工方式提供的建筑服務(wù)，可以選擇適用簡易計稅方法計稅。以清包工方式提供建筑服務(wù)，是指施工方不采購建筑工程所需的材料或只采購輔助材料，并收取人工費、管理費或者其他費用的建筑服務(wù)?！苯ㄖ惼髽I(yè)簡易計稅法增值稅稅率3%。不但交納增值稅，還有附加稅種、所得稅。

如果是新房，那么要交契稅、印花稅和公共維修基金。契稅是3%，140平米以下的交1.5%（這個面積，各個省市的規(guī)定不一樣）。印花稅是0.1%。公共維修基金是2%。還有工本費，一般是十塊錢。如果是二手房，則除了契稅和印花稅外，還牽扯到營業(yè)稅和個人所得稅。公共維修基金每個房子只交一次。營業(yè)稅，房產(chǎn)證頒發(fā)時間不夠五年者繳納，超過五年的不用交，稅率是5.5%。個人所得稅，稅率是1%，其他的相關(guān)規(guī)定和營業(yè)稅一樣。1%是北京的稅率，這個稅率各個城市也不一樣。

6，求一份勞務(wù)合同范本不知道怎么寫謝謝了老板

勞務(wù)合同合同編號：甲方（用人單位）單位名稱：經(jīng)濟(jì)類型：有限責(zé)任公司注冊號：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）姓名：性別：身份證號：家庭住址：聯(lián)系電話：鑒于甲方工作需要，聘請乙方從事勞務(wù)工作，根據(jù)《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，以資共同遵守。第一條、本協(xié)議期限為月。本協(xié)議于年月日生效。第二條、乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：負(fù)責(zé)第三條、乙方認(rèn)為，根據(jù)己方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。第四條、乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。如因商業(yè)泄密造成對甲方損害的，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任，并要求乙方予以經(jīng)濟(jì)賠償。第五條、甲方支付乙方勞務(wù)報酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時間：勞務(wù)報酬；勞務(wù)費用的支付方式：。第六條、工作紀(jì)律和規(guī)章制度（一）乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，按時完成工作任務(wù)，并保守甲方商業(yè)秘密。（二）乙方違反工作紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。（三）有下列情形之一，甲方依法或按公司規(guī)定解除乙方勞務(wù)合同的，乙方應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)合同的約定向甲方支付賠償金：1．乙方嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；2．乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；3．乙方被依法追究刑事責(zé)任的。1第七條、乙方依法應(yīng)繳納的個人所得稅，甲方依法代為扣繳。第八條、發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：本協(xié)議期滿的；雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的；乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的；因乙方個人原因連續(xù)請假五天以上或累計請假達(dá)十天的；第九條、甲、乙雙方若需解除或終止本協(xié)議，需提前一周通知另一方即可。第十條、本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。

7，簡單的務(wù)工合同怎么擬

必須內(nèi)容：合同期限，工作地點，工作時間，工作崗位，工資多少，發(fā)薪方式（現(xiàn)金），發(fā)薪時間，勞動保護(hù)

主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、組織。主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系彼，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，各自獨立、地位平等。主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報酬，體現(xiàn)按勞分配的原則，而勞務(wù)合同中的勞務(wù)價格是按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。雇主的義務(wù)不同：勞動合同履行貫穿著國家的干預(yù)，為了保護(hù)勞動者，《勞動法》給用人單位強制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動者交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、用人單位支付勞動者工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述義務(wù)，當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容。合同內(nèi)容的任意性不同。勞動合同的主要條款則由法律明確規(guī)定，不能由當(dāng)事人協(xié)商，如用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)用品等。但勞務(wù)合同由合同雙方當(dāng)事人在不違背強行法規(guī)定情況下自由協(xié)商，任意性很強。法律調(diào)整不同。勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動法則由社會法中的勞動法來規(guī)范調(diào)整。受國家干預(yù)程度不同：勞動合同的條款及內(nèi)容，國家常以強制性法律規(guī)范來規(guī)定。如用人單位的強制性義務(wù)及合同的解除，除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致外，用人單位解除勞動合同必須符合《勞動法》規(guī)定的條件等。勞務(wù)合同受國家干預(yù)程度低，除違反國家法律、法規(guī)強制性規(guī)定外，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。合同的法律責(zé)任：勞動合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任，如用人單位支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動行政部門限期用人單位補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資，拒絕支付的，勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任——違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任。糾紛的處理方式不同。勞動合同糾紛發(fā)生后，應(yīng)先到勞動機(jī)關(guān)的勞動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序；但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟，也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。

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