就業(yè)協(xié)議和勞動合同有什么區(qū)別，就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的區(qū)別

來源：整理時間：2023-05-03 04:20:31 編輯：律生活手機版

1，就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的區(qū)別

協(xié)議時間短一點，合同時間長一點

就業(yè)協(xié)議書就是表示就業(yè)意向初步答成共識，并不是正式合同，勞動合同則屬正式用工合同，而內(nèi)容條款必須包括崗位、工資及享受的福利待遇，及違約處理等，就業(yè)協(xié)議書上則不會涉及。

就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的區(qū)別

2，就業(yè)協(xié)議書和勞動合同有什么區(qū)別

就業(yè)協(xié)議書和勞動合同區(qū)別為：性質(zhì)不同、順序不同、權(quán)利義務(wù)不同。一、性質(zhì)不同1、就業(yè)協(xié)議書：就業(yè)協(xié)議書是用人單位、畢業(yè)生、學(xué)校三方簽訂的協(xié)議。2、勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的協(xié)議。二、順序不同1、就業(yè)協(xié)議書：就業(yè)協(xié)議書一般在勞動合同之前簽訂。2、勞動合同：勞動合同一般在就業(yè)協(xié)議書之后簽訂。三、權(quán)利義務(wù)不同1、就業(yè)協(xié)議書：就業(yè)協(xié)議書不涉及勞動的權(quán)利義務(wù)。2、勞動合同：勞動合同明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)。

就業(yè)協(xié)議書和勞動合同有什么區(qū)別

3，談一談就業(yè)協(xié)議和勞動合同的不同點

因為你現(xiàn)在還是學(xué)生身份，不能簽勞動合同，就業(yè)協(xié)議是用人單位、學(xué)校與學(xué)生的三方協(xié)議，就業(yè)協(xié)議簽訂后，用人單位有義務(wù)接收畢業(yè)生到其單位工作，而學(xué)校在這里面有兩個作用，一是幫學(xué)生把關(guān)，對企業(yè)的合法性審查，保障學(xué)生的合法權(quán)益；而是統(tǒng)計學(xué)生的就業(yè)情況。學(xué)生畢業(yè)后，單位就會跟你簽訂勞動合同

談一談就業(yè)協(xié)議和勞動合同的不同點

4，就業(yè)協(xié)議和勞動合同的區(qū)別是什么

就業(yè)協(xié)議和勞動合同的區(qū)別如下：1、主體不同：（1）就業(yè)協(xié)議適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間，學(xué)校是就業(yè)協(xié)議的鑒證方或簽約方，就業(yè)協(xié)議對用人單位的性質(zhì)沒有規(guī)定，適用任何單位；（2）而勞動合同只適用于勞動者與用人單位之間，與學(xué)校無關(guān)；2、內(nèi)容不同；（1）畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接受畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案，而不涉及畢業(yè)生到用人單位報到后，應(yīng)享有的權(quán)利義務(wù)；（2）勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內(nèi)容、勞動紀律等方方面面，更為具體，勞動權(quán)利義務(wù)更為明確；3、時間不同：（1）一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，就業(yè)協(xié)議應(yīng)在畢業(yè)生就業(yè)之前簽訂；（2）而勞動合同往往在畢業(yè)生到用人單位報到后才簽訂；4、目的不同：（1）就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，是對雙方的基本條件以及即將簽訂的勞動合同的部分基本內(nèi)容的大體認可，并經(jīng)用人單位的上級主管部門和高校就業(yè)部門同意；（2）勞動合同是約束用人單位和員工之間的；5、適用法律不同：（1）就業(yè)協(xié)議發(fā)生爭議，除根據(jù)協(xié)議本身內(nèi)容之外，主要依據(jù)現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策和法律對合同的一般規(guī)定來加以解決，尚沒有專門的一部分法律對畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議加以調(diào)整；（2）而勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)依據(jù)規(guī)定的法律來處理。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

5，勞動合同書與就業(yè)協(xié)議書的區(qū)別有哪些

就業(yè)協(xié)議書是教育部制定的高校應(yīng)屆畢業(yè)生在就業(yè)過程中簽訂的關(guān)于就業(yè)的協(xié)議，約定學(xué)生畢業(yè)后到用人單位工作，不屬于勞動合同，不受《勞動合同法》的調(diào)整。而勞動合同書是勞動者與用人單位簽訂的約定雙方權(quán)利義務(wù)的書面合同，受《勞動合同法》的調(diào)整。學(xué)生畢業(yè)時雖然簽訂了就業(yè)協(xié)議書，但是到單位工作后還是需要與用人單位簽訂勞動合同。

6，請問勞動合同和就業(yè)協(xié)議有何區(qū)別

三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收[后自行終止。三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定，因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項。高校就業(yè)辦一位老師說，大學(xué)生簽三方協(xié)議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的意見才能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。============================================勞動合同自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。超過這個時間仍未訂立書面合同，用人單位須向員工每月支付二倍的工資；超過一年仍未訂立書面勞動合同，則視為用人單位與員工已訂立無固定期限勞動合同。 ============================================給你舉個例子，形容一下勞動合同和三方協(xié)議的關(guān)系，三方協(xié)議就好比訂婚戒指和彩禮，勞動合同就好比結(jié)婚證書。沒有彩禮也可以結(jié)婚領(lǐng)本，但是大戶人家（國有企事業(yè)單位）沒有不準備彩禮的，倘若你“悔婚”，你要承擔一定的違約責任，但是你想悔就可以悔，雖然有代價，但是成本不大。而一旦領(lǐng)了“本”，再后悔就比較麻煩了。

7，就業(yè)協(xié)議和勞動合同有什么區(qū)別

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。就此而言，就業(yè)協(xié)議與勞動合同之間存在以下不同點：（1）主體不同。就業(yè)協(xié)議的主體是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校，其中畢業(yè)生與用人單位的主體作用不言而喻，學(xué)校作為一個主體，其作用是維護畢業(yè)生就業(yè)工作的良好秩序，保障畢業(yè)生和用人單位的合法權(quán)益，并兼有證明學(xué)生畢業(yè)信息的真實性。而勞動合同是勞動者與用人單位之間在遵循平等自愿的原則下依法簽訂的，只有勞動者和用人單位兩個主體。（2）依據(jù)不同。就業(yè)協(xié)議依據(jù)的是教育部頒發(fā)的部門規(guī)章，勞動合同依據(jù)的是《勞動法》和《合同法》。（3）內(nèi)容差異。就業(yè)協(xié)議可規(guī)定畢業(yè)生自身情況、就業(yè)意向、用人單位同意接收、學(xué)校派遣等，而在勞動合同中，依法必須明確勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬和勞動紀律、合同終止條件，以及違反合同的責任等必備條款。除此之外，雙方還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，在具體涉及到某項時還可以優(yōu)先適用本地地方法規(guī)和規(guī)章。（4）簽訂時期不同。就業(yè)協(xié)議一般在學(xué)生畢業(yè)前簽訂，正式簽訂勞動合同只有等到畢業(yè)后方可。（5）效力不同。就業(yè)協(xié)議只是畢業(yè)生在“擇業(yè)”過程中簽訂的協(xié)議，其效力始于簽訂之日，終于畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動合同之時。勞動合同的有效期，是勞動者與用人單位以合同方式確定的，除法律規(guī)定的情形外，雙方不得隨意變更、中止。對畢業(yè)生來說，到用人單位報到后，在雙方簽訂勞動合同之后，原就業(yè)協(xié)議隨之失效。從這點來看，就業(yè)協(xié)議不能替代勞動合同。綜上所述，就業(yè)協(xié)議與勞動合同是用人單位聘用畢業(yè)生所訂立的兩種書面協(xié)議，二者分處兩個相互聯(lián)系的不同的階段，并發(fā)揮不同的作用。

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議與勞動合同都是與就業(yè)有關(guān)的文件，都具有一定的法律效力。兩者不同點是： 1）畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生與用人單位之間簽署的就業(yè)契約，體現(xiàn)勞資雙方在就業(yè)方面的意向，并作為學(xué)生人事關(guān)系接轉(zhuǎn)和戶籍遷移的依據(jù)。一份有效的就業(yè)協(xié)議書必須由畢業(yè)生、用人單位、用人單位主管部門、用人單位所在地畢業(yè)生就業(yè)調(diào)配部門（有些還需省級主管畢業(yè)生就業(yè)的行政部門）、學(xué)校共同簽署意見、蓋章。省主管畢業(yè)生就業(yè)的行政部門、各級人事局、公安局根據(jù)有效的就業(yè)協(xié)議書編制（下達）畢業(yè)生就業(yè)調(diào)配計劃、開具畢業(yè)生報到派遣證、開具戶口關(guān)系、接收畢業(yè)生（回生源地就業(yè)的，即便未簽署就業(yè)協(xié)議書，按規(guī)定仍可開具畢業(yè)生報到派遣證、遷戶口）。就業(yè)協(xié)議書的有效期一般為一年。因此就業(yè)協(xié)議書僅僅是畢業(yè)生在規(guī)定時間內(nèi)就業(yè)的一種契約。 2）勞動合同是所有勞動者與用工單位之間簽署的就業(yè)契約，體現(xiàn)勞資雙方在就業(yè)方面的意向，規(guī)定著勞資雙方在勞動時間、崗位、報酬、勞動保護等方面的權(quán)利和義務(wù)。一份有效的勞動合同除由一雙方簽署意見外，還需由用工單位所在地勞動管理部門（各級勞動局）鑒證、蓋章，才具備法律效力。 3）畢業(yè)生無論是否與有人單位簽署過就業(yè)協(xié)議，在到用人單位工作時，都應(yīng)當（必須）與用人單位簽署有效的合同，規(guī)定雙方的權(quán)利與義務(wù)，以保護自己的合法益

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