合同單方面解約怎么賠償，勞動合同未到期公司單方面解約如何賠償

來源：整理時間：2023-03-25 15:10:12 編輯：律生活手機版

1，勞動合同未到期公司單方面解約如何賠償

公司單方解約，需要提前一個月通知或給一個月工資補償；另外，已經(jīng)在該單位工作2年1個月，公司還需要支付兩個半月的工資作為經(jīng)濟補償。

違法解除勞動合同,公司應承擔支付《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責任,而不是經(jīng)濟補償。賠償金的計算基數(shù)，以你在被解除勞動合同前十二個月的平均工資為準。

勞動合同未到期公司單方面解約如何賠償

2，單位單方解除合同如何賠償

根據(jù)勞動法,你有權(quán)利獲得: 1)自己的應得工資及其他加班等補貼. 2)6個月的經(jīng)濟補償金,標準按你最后一次拿的工資網(wǎng)前推一個的平均數(shù). 3)一個月工資標準的代通知金. 另外，如果你夠狠,還可以提請一年的雙倍工資,因為你們公司沒給你買保險,你那免責聲明是與勞動法抵觸的,無效的.

按照法律賠償

單位單方解除合同如何賠償

3，勞動合同單位單方面違規(guī)解約應如何賠償員工

《勞動合同法》第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動合同單位單方面違規(guī)解約應如何賠償員工

4，轉(zhuǎn)正以后單位單方面解約應該怎么賠償

以上二者回答都不全對。 1.根據(jù)勞動合同法第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2.勞動合同法只是規(guī)定了除培訓費用和保密協(xié)定兩種情況外，單位不得約定由勞動者承擔違約費，而對于單位承擔違約費并沒有禁止。所以，如果勞動合同中如果有此情況下單位承擔違約金的條款約定，那么適用約定，否則適用法定，根據(jù)由于你只工作了4個月，獲得半個月的經(jīng)濟補償金。

支付你4個月工資后額外支付1個月的工資作為補償，因為你工作未滿1年只能補償你1個月經(jīng)濟損失如果有約定違約金，按違約金支付

1.5-2個月工資，協(xié)商解決

5，用人單位單方面解約怎么賠償

1、用人單位單方面解約，要分析解約是否合法，如果單位合法解除勞動合同，則沒有經(jīng)濟賠償金的；2、如果單位在勞動合同期內(nèi)違法解除勞動合同的，勞動者可主張經(jīng)濟賠償金，經(jīng)濟賠償金按工作年限進行計算。相關(guān)規(guī)定如下：《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

一般補償標準：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；承擔經(jīng)濟補償金：不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

首先，公司的做法不合理。試用期的2個月包括在勞動合同中，不應該減掉。應計算在內(nèi)。具體賠償數(shù)額，你自己根據(jù)一下法律規(guī)定計算一下。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

你好，就你描述的問題，律師答復如下：首先，你們要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認勞動關(guān)系后，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。第三，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。第四，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！