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1，請問沒有合同可以起訴嗎

你應(yīng)該搞個錄音，不然你沒有證據(jù)，很難勝訴，建，固定證據(jù)，然后訴訟

請問沒有合同可以起訴嗎

2，沒有簽定業(yè)務(wù)合同可以起訴嗎

您好！可以起訴，但要準備相關(guān)證據(jù)，如有需要可以咨詢專業(yè)律師的意見。

口頭協(xié)議也有一定的效果。

沒有簽定業(yè)務(wù)合同可以起訴嗎

3，那如果沒有簽合同怎么辦還可以起訴嗎

沒簽合同主要責任不在你，在用人單位或老板，國家明確規(guī)定了用人單位或個人必須與勞動者簽勞動合同，否則就是違法行為，你當然可以起訴，但你需要提供相應(yīng)的證件，證據(jù)，證明你確實在哪勞動或打工，你就有勝訴的把握。

那如果沒有簽合同怎么辦還可以起訴嗎

4，上班沒有簽合同可以告公司嗎

可以的。1、沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；2、如果同單位不能協(xié)商解決，可以申請勞動仲裁。

5，沒簽合同能起訴嗎

勞動糾紛需要去勞動局仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意的才能向法院起訴。只要你能拿出你們之間存在雇傭關(guān)系的證據(jù)就可以，比如工資條等

可以，只要存在事實上的勞動關(guān)系就可以起訴

可以拿著工資單就可以

6，轉(zhuǎn)讓費沒有合同可以起訴嗎

沒有合同那么證據(jù)就比較難找，很容易敗訴，所以最好協(xié)商解決。在司法實踐中沒有簽訂合同是可以起訴的，只要符合《民事訴訟法》起訴條件的，法院就會受理起訴的請求。《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件: (一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織; (二)有明確的被告; (三)有具體的訴訟請求和事實、理由; (四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。第一百二十條起訴應(yīng)當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當事人。第一百二十三條人民法院應(yīng)當保障當事人依照法律規(guī)定享有的起訴權(quán)利。對符合本法第一百一十九條的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應(yīng)當在七日內(nèi)立案，并通知當事人;不符合起訴條件的，應(yīng)當在七日內(nèi)作出裁定書，不予受理;原告對裁定不服的，可以提起上訴。

7，公司不簽訂勞動合同可以起訴嗎

只要能證實你和用人者存在事實勞動關(guān)系，職工職工能能證實自己受傷有下列情形之一的，就可以到當?shù)貏趧硬块T申請工傷鑒定： 1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；職工的傷經(jīng)確認為工傷后可以向用人者主張享受工傷待遇。如協(xié)商無果，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，對其裁決結(jié)果不服，雙方任何一方可以向法院起訴。 “我現(xiàn)在只有平時發(fā)的生活費單子和老板通話錄音”這些證據(jù)都有用，他們可以證實你與用工者之間存在勞動關(guān)系，這是確認工傷的前提條件。

不可以起訴?？梢陨暾垊趧又俨茫环谄鹪V?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！　?用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：　　（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；　　（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　　（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！　?用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

可以。但你需要有其它勞動關(guān)系證據(jù)。一年以內(nèi)不簽訂勞動合同的，可以要求支付雙倍工資。一年以上，則默認簽訂合同。詳細還有其它問題，可以到律師貼吧，去找專門的勞動方面律師咨詢。

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