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1，合同有效的條件是什么

1、有效合同是指依法成立、在當事人之間產生法律約束力、并受法律保護的合同。2、只有符合法律規(guī)定的生效條件合同，才是有效的合同。3、法律評價當事人各方的合意，在合同效力方面是規(guī)定合同的有效要件，作為評價標準。4、對符合有效要件的合同，按當事人的合意賦予法律效果。5、對不符合有效要件的合同，區(qū)分情況，分別按無效、可撤銷、效力待定合同處理。6、合同的效力是合同對當事人所具有的法律約束力，使合同具有法律效力是當事人訂立合同的最基本、也最重要的要求。7、合同法對合同的成立和生效規(guī)定了統(tǒng)一的要件，只有符合這些要件的合同才具有法律效力，不符合法定條件的合同將被認定為無效合同。

合同有效的條件是什么

2，合同需要具備什么條件才算合法

一定要雇主和被雇傭人員親自簽字，不需要第三方孩子公證人。主要合同條款不違背法律，合同具備期限、工資內容、工資待遇、工資時間、勞動保護等就可以了，主要不存在欺詐、威脅、欺騙、強迫等情況就是有效合同。

你好，一份合同必須滿足以下3個條件，才是有效合同： 1，合同內容是當事人雙方真實意愿的反映； 2，合同內容沒有違反相關法律規(guī)定； 3，合同內容沒有侵犯他人（第三方）利益。滿足以上條件的合同，是有效合同，受法律保護。對于勞動合同，《勞動合同法》第17條規(guī)定了合同內容必備條款，你可以參照。簽署合同無須在現(xiàn)場，無須第三方公證，只要當事人雙方具名簽章即可。（一式兩份，各自留存）

只要雙方簽字即可生效，不一定在同一時間和地點，如果不放心可以到勞動監(jiān)察部門辦一個鑒證手續(xù)即可。

是呀. 一般的還要有手印吧

合同需要具備什么條件才算合法

3，簽訂合同有什么要求嗎還有注意什么

1、明確合同所涉及的標的物。包括實物、服務、方案等等，尤其是需要達到什么要求，比如貨物的材質、顏色、規(guī)格尺寸，服務的期限、內容、等級，方案的技術標準等等，用明文標明； 2、明確合同涉及到的金額、支付方式。其中要注意的是，支付方式里的支付時間要明確，不能用模糊的字句，比如“驗收合格后”，并沒有一個清晰的期限，因此就是漏洞，而應該用“驗收合格后7個工作日”或“驗收合格后15日內”這類有明確日期的描述方式；如果是分批支付，則要明確說明達到什么條件，“支付到總貨款的X% ”，注意里面的“到”字不要缺少； 3、明確甲乙雙方的權利義務。比如甲方要提供場地，并且要達到什么條件，乙方要在某某期限內完成多少工作量等等； 4、明確甲乙雙方的違約懲罰，這部分可以參考網上那些合同范例，基本上都很全面； 5、最重要的是要明確甲乙雙方的主體，避免產生問題后，找不到索賠對象。最后建議你在網上搜索一下同類的合同，多看幾份，就能明白每個條款所產生的作用。

什么合同？有要求，真實有效，意思自治，合法。

簽訂合同有什么要求嗎還有注意什么

4，借款合同有效的標準

： 1、字里行間應當緊湊，不能留有多余的空間。 2、最好附帶在借條和欠條中體現(xiàn)出借人和借款人的身份證號碼，這樣可以避免不必要的糾紛。 3、簽名應當真實，應當當面書立，防止借款人或欠條書立人用其他人來簽名，最后拒絕承認借條。 4、盡量避免使用容易產生分歧的語言，簡潔，還有就是借款人必須有能力償還。

我是律師，就你所述，把問題說明白，才能回答你。

合法形成的借貸關系，債權債務人明確，具有完全民事能力，借款數(shù)額、時間明確。

法律公正是保障

在長期實務中，我建議你主要要注意一下幾點： 1、字里行間應當緊湊，不能留有多余的空間。 2、最好附帶在借條和欠條中體現(xiàn)出借人和借款人的身份證號碼，這樣可以避免不必要的糾紛。 3、簽名應當真實，應當當面書立，防止借款人或欠條書立人用其他人來簽名，最后拒絕承認借條。 4、盡量避免使用容易產生分歧的語言，簡潔和語義單一的借條才是最標準的借條。 5、還款時間直接關系到訴訟時效的問題需要注意寫法。希望我的回答可以幫到你。

5，一份合同有什么要求

律師解答：合同嚴格來說是有一定格式要求的，首先寫明白當事人，包括當事人的聯(lián)系方式和住址等，另外根據(jù)合同法的要求，一個合同最起碼條件還需要有標的和數(shù)量。所以只要具備這三個基本要件就可以了，其余的都是可以補充的條款。根據(jù)你們的需要進行完善就可以了。

一份合同，到底要包括哪些內容。由于合同的種類繁多，作用也不盡相同，所以內容差異很大，但基本的要素可以分為以下這些：一、當事人信息：主要包括姓名（名稱），住所，聯(lián)系方法等等二、標的：合同為何而立，標的就是關鍵。三、價款：為實現(xiàn)標的交易而需要支付的價款，包括付款方式、條件、定金等等。四、履行因素：包括期限、地點、方式等等。五、違約責任：違約金、定金、賠償金、免責等等內容都包括在此。六、解決爭議的方式：明確仲裁還是訴訟。如果選擇仲裁的，條款應符合仲裁法的規(guī)定。七、合同生效條款：生效或者失效的條件以及無效的免責等等。八、附件：記載本合同的附件種類、數(shù)量、效力等。包括了上述內容后，合同的基本內容已經確定。對雙方的合同履行起到了指引的作用。當然，專門的合同還需要更加明確的專業(yè)內容來補充縱橫法律網包敬立律師

有效，你可以到勞動監(jiān)察大隊舉報，也可以要求賠償由此給你帶來的損失。《勞動合同法》　　第八十一條　用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

6，一份好的合同都應該包含哪些條款

1．標題合同標題，直接說明了合同性質。雖然當事人之間的權利義務具體以合同條款而非標題來確定，但為了便于辨識和事后引用，合同訂立時應根據(jù)合同性質為其冠名。如，深圳×公司與長沙×公司關于股權投資的合作協(xié)議。2．簽約主體簽約方如為個人，應寫明其戶籍地址，常住地址，以及身份證號碼等信息。簽約方為單位的，應寫明全稱，登記地址，法定代表人及其職務，聯(lián)系人，電話，郵箱，傳真等。3．鑒于條款即在合同正文之前，介紹合同簽約背景等基本情況，表明當事人系基于對各方主體資格、資質、經營業(yè)績、簽約目的、簽約背景等事實的共同認識或特定認可，方簽署此合同。4．釋義即對合同中出現(xiàn)的長詞句予以簡化表述，及對相關概念進行界定。進行釋義，可以提升合同語言簡練與準確性。5．正文正文是合同中最核心的部分，與當事人的權利義務關系最直接、最密切。（1）約定條款即特定合同的個性化條款。如買賣合同中標的、價款，運輸方式等；出資協(xié)議中出資額、出資比例及出資時間等。（2）格式條款即與合同性質無關，幾乎所有合同都可以記載的條款。如，不可抗力，合同變更及解除，違約責任，法律適用，爭議解決等等。6．合同的結尾包括簽字欄，簽署日期，附件等。

7，訂立有效的勞動合同的要求有哪些

一、訂立勞動合同需要什么條件勞動合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關系的法律依據(jù)。訂立勞動合同，是勞動關系雙方當事人一件十分重要的法律行為，必須嚴肅認真并履行一定的手續(xù)。 (一)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同當事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人; (二)簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)主要必須具有公民資格;勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權利能力。勞動者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實表現(xiàn)好; (三)國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內，并向當?shù)貏趧硬块T辦理錄用職工手續(xù)。二、勞動合同應具有哪些條款 (一)用工單位的名稱(全稱)、所有制性質、法人資格、注冊證件號碼;勞動者的姓名、勞動手冊及身份證號碼; (二)雙方在履行勞動合同中應遵守的國家法律、法規(guī)、政策及勞動紀律。包括考勤制度，崗位責任制度、安全文明生產制度、廠規(guī)廠紀，以及獎勵懲處辦法等; (三)勞動者在生產或工作上應該達到的數(shù)量指標、質量指標或者應當完成的生產、工作任務; (四)合同期限、試用期限; (五)企業(yè)的生產或工作條件。包括對勞動者的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產等方面的教育培訓;勞動防護用品、工作必須的勞動工具、工作環(huán)境等; (六)勞動報酬和保險福利待遇。包括勞動者在合同期的工資、獎金、津貼、補貼、養(yǎng)者、工傷、醫(yī)療等保險待遇等; (七)勞動者的工種、職務或職稱; (八)變更、解除、續(xù)訂勞動合同的條件和手續(xù); (九)違反勞動合同應承擔的責任及承擔責任的方式; (十)用人單位在勞動合同書上蓋法人公章或勞動合同專用章;法人代表或其合法代理人簽名蓋章;勞動者本人簽名蓋章;勞動合同鑒證機關的鑒證意見及蓋章; (十一)雙方當事人認為需要在勞動合同中規(guī)定的其他事項。如住房、幼兒入托、子女入學等; (十二)勞動合同生效的時間。

一、勞動合同必須合法，主要包括：（一）主體合法。勞動者必須達到一定年齡才能簽訂勞動合同，根據(jù)規(guī)定，外地勞動力必須年滿18周歲才能務工經商；用人單位也必須具備簽訂和履行勞動合同的能力和資格。（二）內容合法。勞動合同內容必須符合國家和上海市的法律法規(guī)和政策，不得損害國家、集體和他人的利益。（三）形式合法。勞動合同必須采用書面形式，由用人單位和勞動者親自簽字或蓋章。二、平等自愿、協(xié)商一致用人單位和勞動者在訂立勞動合同時法律地位是平等的，一方不能把自己的意志強加于另一方。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同是無效合同。

中華人民共和國勞動合同法第三條　訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條　勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。按上述要求訂立勞動合同合法有效。

勞動者訂立勞動合同的條件，是勞動者作為勞動合同的一方當事人必須具備的主體資格。勞動者訂立勞動合同應當具備的條件是： 1、年齡條件：指勞動者訂立勞動合同必須達到合法的勞動年齡。我國《勞動法》第五十八條第二款規(guī)定：“未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者?！边@表明年滿十八周歲的勞動者達到了訂立勞動合同的條件;年滿十六周歲不滿十八周歲的勞動者依照《勞動法》的有關規(guī)定，在勞動合同約定的權利義務關系不違背有關法律法規(guī)前提下訂立勞動合同。 2、勞動能力的條件：指勞動者憑借自己的智力或體力完成某項工作的能力。各類勞動者的勞動能力差別很大，腦力勞動者的勞動能力與體力勞動者的勞動能力，成年工與未成年工的勞動能力，男性勞動者與女性勞動者的勞動能力都是有區(qū)別的，訂立勞動合同時應根據(jù)合同的內容，分別與有相應勞動能力的勞動者訂立，這樣才能保證勞動合同的正確履行。 3、勞動合同終止的條件：《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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7，訂立有效的勞動合同的要求有哪些

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