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1，電子合約單方面解約如何

您好如果您簽訂了在網(wǎng)協(xié)議，即使不使用也是正?？圪M(fèi)的，另外還會產(chǎn)生滯納金

沒看懂什么意思？

電子合約單方面解約如何

2，簽訂電子合同能解約嗎我昨天簽訂了合同把照片發(fā)過去錢也交了但是

你好！你遇到騙子了，如果被騙的數(shù)額較大的話，建議抓緊報警吧！僅代表個人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

電子合同法律效力是有法律依據(jù)的，但是前提是需要在第三方電子合同平臺簽署，這樣才能保證簽名者的真實(shí)意愿，真實(shí)身份證，保證電子簽名和電子合同防篡改?？茨愕那闆r，感覺是合同遭到了篡改，如果你簽署合同的時候，并沒有交二萬的硬性規(guī)定，或者這個規(guī)定并沒有在合同種體現(xiàn)，而你后來的合同中又出現(xiàn)了該條款，那么可能你簽署的電子合同遭到了篡改，并不具備法律效力。

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3，怎樣解除淘寶公司的電子合同條約

當(dāng)然可以作為勞動合同解除的依據(jù)了了. 我國的合同法就有規(guī)定.《合同法》第十一條　書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。同時，《中華人民共和國電子簽名法》第三條民事活動中的合同或者其他文件、單證等文書，當(dāng)事人可以約定使用或者不使用電子簽名、數(shù)據(jù)電文。　　當(dāng)事人約定使用電子簽名、數(shù)據(jù)電文的文書，不得僅因?yàn)槠洳捎秒娮雍灻?、?shù)據(jù)電文的形式而否定其法律效力。

你說呢...

怎樣解除淘寶公司的電子合同條約

4，請問怎么解除電子檔合同

電子檔合同是一份電子形式的合同，當(dāng)跟公司簽訂勞動合同后，公司內(nèi)部會交勞動局申報電子合同。解除方法：個人與公司解除勞動合同后，公司內(nèi)部會經(jīng)過電腦辦理退工手續(xù)，從而解除與員工的電子擋合同。如若公司不解除，當(dāng)事人可以向公司索要一份《用人單位辦理退工備案登記手冊》，一份用工證明，一份《企業(yè)參加社會保險人員減少表》（僅限交社保人員），一份勞動合同離職證明以及《勞動手冊》（限本地戶口）。有發(fā)現(xiàn)離職幾個月后扔沒有與前公司解除電子檔合同的，可以向原公司提出解除，原公司當(dāng)天辦理退工手續(xù)后，個人去人力資源中心服務(wù)臺，或社保局辦理退工手續(xù)窗口確認(rèn)是否解除。

5，我想單方面終止淘寶電子合同可以嗎

電子合同是雙方或多方當(dāng)事人之間通過電子信息網(wǎng)絡(luò)以電子的形式達(dá)成的設(shè)立、變更、終止財產(chǎn)性民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。電子合同是具有法律效力的。《中華人民共和國電子簽名法》第13、14條認(rèn)可了可靠電子簽名的合法效力；《中華人民共和國合同法》第10、11條認(rèn)可以數(shù)據(jù)電文作為合同書面形式的合法載體；《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第116條認(rèn)可電子數(shù)據(jù)作為法定證據(jù)種類的合法地位。合同法第六十條規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。既然您已經(jīng)簽了電子合同，那么合同就生效了，如果您單方面想要退出那么久屬于違約，對方有權(quán)不退您的定金，并且要求您按照合同的違約約定進(jìn)行賠償。

不靠譜，通過電子郵件的形式簽訂合同是有效的。但是，你還需要把合同打印出來簽署后再發(fā)給對方，否則合同不成立。需要注意：1、需要把簽訂過程中的所有電子郵件都保存好；2、要證明對方電子郵箱就是對方公司發(fā)送的，最好使用公司郵箱。這個步驟剛開始自己都不懂，容易被人忽略，最好通過淘寶交易的，這樣才安全靠譜。

6，網(wǎng)上勞動合同如何解除

和簽約方協(xié)商解除，按照勞動合同法，提前一個月書面提出解除勞動合同。（這個書面一般就是辭職報告，紙質(zhì)和電子稿如郵件應(yīng)該都是可以的）

這要看合同怎么約定了

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

7，想問有電子合同沒有交社保那樣合同要怎么解除

解除勞動合同（沒有勞動合同就是勞動關(guān)系，下同）是《勞動合同法》第三十七條法律賦予勞動者的權(quán)利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你還可以根據(jù)《勞動合同法》第四十六條要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！　∵f交解除勞動合同的通知后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責(zé)任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動合同的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動合同通知”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并根據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　解除勞動合同的通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；　　2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任；　　3、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。

你可以去詢問相關(guān)人員的。公關(guān)人員。

公司有給你交失業(yè)金嗎？如果什么都沒給你交的話，就直接遞辭職報告。但是你要先問清楚公司有變相給你關(guān)于社保的補(bǔ)貼嗎？如果沒有，你可以去勞動保障局去投訴，讓公司給你補(bǔ)上你的這幾個的社保~~~如果有補(bǔ)貼就什么都沒的說了~~如果有交失業(yè)金的話，你得和單位協(xié)商好是“雙方同意解除勞動合同”，不然沒有失業(yè)金拿的~~