勞動合同電子檔怎么查詢，如何在網(wǎng)上查看自己的勞動合同

來源：整理時間：2023-05-05 16:15:18 編輯：律生活手機版

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1，如何在網(wǎng)上查看自己的勞動合同
2，勞動合同備案怎樣查詢
3，怎么在電子檔案管理計算出勞動合同到期了沒或者可以看出簽訂合同
4，勞動合同查詢
5，你好怎么查詢勞動合同
6，公司說和我簽訂了勞動合同我怎么能查到
7，現(xiàn)在的勞動合同怎么開始用電子簽署了

1，如何在網(wǎng)上查看自己的勞動合同

你和用人單位沒有將你們雙方訂立的勞動合同上傳互聯(lián)網(wǎng)，因此在網(wǎng)上查看不到。

如何在網(wǎng)上查看自己的勞動合同

2，勞動合同備案怎樣查詢

憑身份證到當(dāng)?shù)貏趧泳植樵儭?/section>

勞動合同未按規(guī)定到人力資源和社會保障局備案，合同也有效，因此不能申請雙倍工資賠償。勞動合同備案到你們當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局可以查詢，常州市的咨詢服務(wù)電話12333。

勞動合同備案怎樣查詢

3，怎么在電子檔案管理計算出勞動合同到期了沒或者可以看出簽訂合同

以前我們是有專門的人力資源軟件，可以看出勞動合同什么時候到期?；蛘吣阌胑xcel的，可以寫個小程序，到期前兩個月/一個月提醒你等等。

檔案可以拿到各地的人材交流中心備檔。沒簽字合同當(dāng)然不存在糾紛了。不知道樓主以前與這家公司有沒有任何的口頭或書面的協(xié)議。如果有就要做慎重考慮了。

怎么在電子檔案管理計算出勞動合同到期了沒或者可以看出簽訂合同

4，勞動合同查詢

勞動合同是不具備查詢條件的。如果非要查詢，只能是在用人單位查詢。勞動合同是勞動者和雙方在簽訂時一式兩份，所以勞動者若想查詢，只需要查詢自已持有的那一份既可。勞動合同不實行任何網(wǎng)上備案的程序。所以，雙方之間是否簽訂和解除勞動合同是無法查明的。

一般是查詢不到的。一般的勞動合同在勞動局有備案，你可以到那里查詢。但是有些地方并沒有這些做法，最好的方法就是簽訂合同的時候你和用人單位各拿一份，只要在有效期內(nèi)，那么你的合同就是合法有效的。

可以上人力資源和社會保障網(wǎng)去查社保繳納記錄來看同哪個公司有合同。

5，你好怎么查詢勞動合同

勞動合同是自用工之日起就應(yīng)該簽的，一般是一式兩份，你和公司手里各一份的。如果當(dāng)時簽完沒有給你，你可以問一下你們單位的人事看怎么說。

現(xiàn)在較為規(guī)范的企業(yè)使用的都是勞動部統(tǒng)一格式的勞動用工合同書，勞動合同簽訂后企業(yè)必須到當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T進行勞動合同簽訂情況備案（勞動局每年的年初都要進行一次強制性的用工和勞動合同簽訂備案及調(diào)查），如此一來你就可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧雍贤瑐浒覆块T查詢。當(dāng)然了，由于現(xiàn)在勞動合同備案并沒有實行全國聯(lián)網(wǎng)，因此不能在網(wǎng)上直接查詢。

合同解除需要根據(jù)合同的具體約定而言，建議相關(guān)當(dāng)事人可以帶上合同跟律師面談，才能更好的解決問題，相關(guān)參考內(nèi)容：承攬人可以解除合同嗎？承攬人沒有任意解除合同的權(quán)利。定作人有協(xié)助承攬人的義務(wù)，當(dāng)定作人經(jīng)催告仍不履行協(xié)助義務(wù)時，承攬人可以解除合同。定作人經(jīng)催告仍不履行協(xié)助義務(wù)時，承攬人可以解除合同。定作人有義務(wù)協(xié)助承攬人完成工作，如承攬人工作需要定作人補足材料、修改圖紙等，若其不履行該義務(wù)，經(jīng)承攬人催告仍不履行，承攬人為維護自己的合法權(quán)益不受侵害，經(jīng)承攬人通知、催告并寬限一定的時日，定作人仍不履行其義務(wù)，承攬人為完成工作投入的資金、勞動力費用等因不能交付工作成果而無法收回，此時，承攬人可以解除合同，使合同效力歸于消滅。第二百五十九條規(guī)定，承攬工作需要定作人協(xié)助的，定作人有協(xié)助的義務(wù)。定作人不履行協(xié)助義務(wù)致使承攬工作不能完成的，承攬人可以催告定作人在合理期限內(nèi)履行義務(wù)，并可以順延履行期限；定作人逾期不履行的，承攬人可以解除合同。這時的承攬人解除合同是由于定作人的違約行為，依據(jù)我國《民法通則》及有關(guān)法律規(guī)定，一方違約是合同解除的法定條件之一，非違約方享有解除權(quán)。因此承攬人享有解除合同的權(quán)利。

1.聯(lián)系原簽訂勞動合同企業(yè)的人力資源部人員查詢,用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查2.如果勞動合同在企業(yè)所在地的人力資源與社會保障局備案也可以憑身份證去該地人力資源與社會保障局申請查詢;

6，公司說和我簽訂了勞動合同我怎么能查到

按理說應(yīng)該你手上應(yīng)該有正本的才對啊..如果沒有的話要么和人事部門問下..如果還是沒有將來勞動爭議仲裁或勞動爭議訴訟的時候就要由你們公司舉證了(你的勞動合同)..不過這樣不是很保險..因為具體條文什么的我想你應(yīng)該沒怎么仔細(xì)看過或核對過..公司舉證對你挺不利的

你在網(wǎng)上是不會看到的，單位不會吧你們的合同掛上網(wǎng)接受網(wǎng)民監(jiān)督的。你可以要求單位給你提供合同。如果提起勞動爭議仲裁，你的單位有義務(wù)提供你們的勞動合同，否則承擔(dān)不利責(zé)任。希望我的回答可以幫到你！

合同應(yīng)該是一式二份。按照你說法合同可能無效。

1、一般勞動合同都是一式兩份，由勞動者和用人單位各執(zhí)一份，因此可以在自己這里找另外那一份。2、如果自己的合同找不到了，可以去公司的人事部查詢。3、如果勞動合同在企業(yè)所在地的人力資源與社會保障局備案，即辦理了勞動合同備案登記，也可以憑身份證去該地人力資源與社會保障局申請查詢?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。擴展資料：《中華人民共和國勞動合同法》第十五條規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。參考資料來源：搜狗百科-中華人民共和國勞動合同法參考資料來源：搜狗百科-勞動合同

勞動合同用人單位和勞動者各執(zhí)一份，不存在勞動者不知曉的情況，若用人單位與勞動者只簽訂一份合同，勞動者可拒絕簽約。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

7，現(xiàn)在的勞動合同怎么開始用電子簽署了

電子合同順應(yīng)時代發(fā)展，方便快捷環(huán)保，易于保存、檢索，優(yōu)于傳統(tǒng)方法電子合同是否合法合規(guī)？首先，從法律規(guī)定層面而言，《中華人民共和國合同法》（以下簡稱“合同法”）第十一條明確規(guī)定，書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。由此可見，我國現(xiàn)行法律規(guī)定的書面形式，包含多種可有形表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式，而非僅限紙質(zhì)形式一種。鑒于勞動合同法本身并未對“書面形式”提出特殊的要求，故仍適用合同法對書面形式的規(guī)定。因此，無論是以傳真形式、電子郵件形式、抑或是以電子合同形式簽署的勞動合同，均不違反勞動合同法第十條的規(guī)定。簽訂電子勞動合同發(fā)生仲裁會被認(rèn)定有效嗎？在司法實踐層面，近年來支持以包括電子合同形式在內(nèi)的其他書面形式簽署的勞動合同的案例愈發(fā)常見，基本已形成了司法慣例。在使用眾簽電子合同服務(wù)的客戶中，也有因勞動合同糾紛進入司法流程的案例，且最終人民法院認(rèn)可了眾簽客戶與其員工以電子合同形式簽署的勞動合同。由此可見，在司法實踐中，以電子合同形式簽署的勞動合同，已被法院認(rèn)可為書面勞動合同的一種。法律依據(jù)《中華人民共和國電子簽名法（2019修正）》第四條關(guān)于數(shù)據(jù)電文中有規(guī)定，能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為符合法律、法規(guī)要求的書面形式?！吨腥A人民共和國電子簽名法》第14條規(guī)定：“可靠的電子簽名與手寫簽名或者蓋章具有同等的法律效力”。電子簽名的有效性如何確認(rèn)？《中華人民共和國電子簽名法（2019修正）》第十三條規(guī)定，電子簽名同時符合下列條件的，視為可靠的電子簽名：電子簽名制作數(shù)據(jù)用于電子簽名時，屬于電子簽名人專有；簽署時電子簽名制作數(shù)據(jù)僅由電子簽名人控制；簽署后對電子簽名的任何改動能夠被發(fā)現(xiàn)；簽署后對數(shù)據(jù)電文內(nèi)容和形式的任何改動能夠被發(fā)現(xiàn)。當(dāng)事人也可以選擇使用符合其約定的可靠條件的電子簽名。HR操作中的特別注意事項要有用人單位與勞動者體現(xiàn)協(xié)商一致同意電子合同的證據(jù)，企業(yè)可以在電子合同文本里注明經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商一致采用電子勞動合同的形式之類的表述。選擇規(guī)范的第三方平臺，目前做電子簽業(yè)務(wù)的平臺非常多，HR可以多考察一些供應(yīng)商后慎重選擇。要確保簽字的真實性。企業(yè)可以要求勞動者在簽字時進行視頻錄制等形式，同時保存好相關(guān)材料。做好簽訂的電子勞動合同的材料備份，避免因平臺問題而帶來的數(shù)據(jù)丟失的風(fēng)險。

電子合同比紙質(zhì)合同更加有優(yōu)勢。電子合同與紙質(zhì)合同本質(zhì)區(qū)別是簽署方式的不同，下圖是電子合同與紙質(zhì)合同的區(qū)別對比：

因為，采用電子勞動合同，既方便快捷，還能助力環(huán)保。對于傳統(tǒng)的紙質(zhì)勞動合同，過去一般都是HR去完成勞動合同的排版、打印、核對，然后交給不同的準(zhǔn)員工簽署、收集、統(tǒng)計。不僅工作效率較低，甚至還會產(chǎn)生人員代簽、私刻公章等風(fēng)險。據(jù)統(tǒng)計，2015年到2019年人力資源服務(wù)行業(yè)年均復(fù)合增長率超過17%。但在傳統(tǒng)觀念中，許多企業(yè)認(rèn)為勞動關(guān)系判定只承認(rèn)紙質(zhì)合同。e簽寶擁有合規(guī)可靠的技術(shù)，實現(xiàn)電子勞動合同合法合規(guī)的四大要素"真實意愿，真實身份，原文未改，簽名未改"，并擁有公安部、國密局、公信部等部門最齊全的的資質(zhì)認(rèn)可，成熟對接司法鑒定中心、公證處等多個權(quán)威機構(gòu)，用最高標(biāo)準(zhǔn)的合規(guī)性將用戶風(fēng)險降到最低。

網(wǎng)友疑問： 　湖州某公司通過互聯(lián)網(wǎng)聘請我為推銷員。前不久按《勞動合同法》的相關(guān)要求，我們簽訂了電子勞動合同，但我心里總不踏實，不知道電子勞動合同是否與其他勞動合同一樣具有法律效力？ 律師解答： 　　《合同法》第11條明確規(guī)定：“書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式”。其實質(zhì)上賦予了電子合同與傳統(tǒng)合同同等的法律效力。 　　勞動合同法與合同法是特別法與普通法的關(guān)系，在特別法沒有規(guī)定的情況下，應(yīng)適用普通法的規(guī)定。也就是說，數(shù)據(jù)電子版的一般合同具有與傳統(tǒng)紙質(zhì)合同相同的法律效力，那么數(shù)據(jù)電子版的勞動合同也理應(yīng)具有與傳統(tǒng)紙質(zhì)勞動合同相同的法律效力。簡而言之，只要電子勞動合同的內(nèi)容符合勞動法、勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，那么它就與傳統(tǒng)書面形式合同書一樣具有相同的法律效力。   來源：湖州人才網(wǎng) <a target="_blank">http://www.hzgz.cc/article/article-newsid-124.html</a>

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