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1，桐廬縣勞動(dòng)局
2，杭州桐廬的勞動(dòng)局電話是多少
3，勞動(dòng)局法律咨詢
4，桐廬勞動(dòng)局電話是多少
5，勞動(dòng)法律在線咨詢
6，勞動(dòng)法律咨詢
7，勞動(dòng)法咨詢
8，勞動(dòng)法律咨詢

1，桐廬縣勞動(dòng)局

可以的請采納，謝謝

桐廬縣勞動(dòng)局

2，杭州桐廬的勞動(dòng)局電話是多少

桐廬縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) \x0d\x0a地址：桐廬縣城南街道迎春南路258號(hào)國資大廈11樓 \x0d\x0a電話：64600275\x0d\x0a\x0d\x0a桐廬縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì) \x0d\x0a地址：桐廬縣桐廬鎮(zhèn)迎賓路59號(hào) \x0d\x0a電話：64600110

杭州桐廬的勞動(dòng)局電話是多少

3，勞動(dòng)局法律咨詢

你得先去勞動(dòng)爭議仲裁委提請仲裁，對仲裁不服的再到法院起訴?，F(xiàn)在打個(gè)勞動(dòng)官司只要交10塊錢的訴訟費(fèi)。不過請律師的話就另算了。得看你是在哪里。要是在一些有大學(xué)的地方的話，有些學(xué)?？梢蕴峁┟赓M(fèi)的訴訟代理，咨詢。不過算的話應(yīng)該是按照書面簽訂的工資來算，結(jié)合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。還要注意單位應(yīng)該給勞動(dòng)者辦社保，這是單位的義務(wù)，不在工資范圍內(nèi)的！

會(huì)管的，但應(yīng)按約定走。

您好，不知道您是哪個(gè)地方的？各地情況應(yīng)該不一樣！您不如將您需要咨詢的問題寫下來，我們大家一起幫你看一下！或者找你們當(dāng)?shù)氐穆蓭熥稍円幌?/section>

勞動(dòng)局法律咨詢

4，桐廬勞動(dòng)局電話是多少

付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答您好杭州市桐廬縣勞動(dòng)局桐廬縣人力資源和社會(huì)保障局行政單位電話0571 6460 0002杭州市桐廬縣城南街道云棲中路828號(hào)周一-周五辦公時(shí)間08:00-12:00,13:30-17:00 提問那雙休了是吧？那要到星期一才能去找她是吧？回答嗯嗯是的哦工作日咨詢吧提問嗯好的更多5條 

5，勞動(dòng)法律在線咨詢

廣東胡律師：你可以直接以單位沒有跟你簽勞動(dòng)合同和交社保解除勞動(dòng)合同，并要求以下賠償：1、工作十幾年折算成1年補(bǔ)1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、從08年元旦起第2個(gè)月起未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償；3、按下面社?；鶖?shù)補(bǔ)齊你工作期間的社保醫(yī)療保險(xiǎn)：個(gè)人承擔(dān)2%，單位承擔(dān)8%；養(yǎng)老保險(xiǎn)：個(gè)人為8%，單位承擔(dān)12%；失業(yè)保險(xiǎn)：個(gè)人為1%，單位承擔(dān)2%；工傷保險(xiǎn):個(gè)人無，單位1%；生育保險(xiǎn):個(gè)人無，單位1%

可以

如果主動(dòng)辭職，則沒有補(bǔ)償金。但因?yàn)闆]有簽訂書面勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)自08年2月1日至今每個(gè)月支付雙倍工資，你可以要求公司補(bǔ)足差額，即26個(gè)月工資。同時(shí)，可以要求公司補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

可以。從第二個(gè)月到一年，每月應(yīng)支付你雙倍工資。并且從第一年滿視為簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。由于你是自己提出辭職，所以無法獲得額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6，勞動(dòng)法律咨詢

建議具體問一下當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局，勞動(dòng)局有解決爭議糾紛的部門，專門處理勞動(dòng)法方面事宜。我個(gè)人的理解是這樣的，僅供參考：1、單位應(yīng)該按時(shí)依法繳納社保，個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分也由單位代扣。2、單位應(yīng)該按月繳納，按月代扣。3、如果單位補(bǔ)繳的話，代扣方式應(yīng)該與公會(huì)或全體員工協(xié)商一致，經(jīng)員工簽字確認(rèn)后代扣。4、一般單位可以采取一次性代扣個(gè)人補(bǔ)繳部分或分幾個(gè)月補(bǔ)繳或員工另行支付的方式。5、用人單位每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，扣除后不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（此標(biāo)準(zhǔn)各地不同，可問當(dāng)?shù)貏诒＞郑?/section>

單位不能扣除職工工資，違反勞動(dòng)法。

11年3月至12年6月是否有扣除你們個(gè)人繳納的部分呢？如果沒有扣除，等于該繳納社保的部分你們已經(jīng)作為工資支付了，這部分本來就應(yīng)該支付到社保的。不過你們有權(quán)要求單位將已支付的憑證給你們，避免公司代扣后沒有代繳的問題。

當(dāng)然是可以的啊。到你們當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)去申請就可以，一般辦公地點(diǎn)在勞動(dòng)局，你可以去你們當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局問問。希望對你有所幫助，滿意請采納，舉手之勞，將鼓勵(lì)我們繼續(xù)解決更多網(wǎng)友的問題

7，勞動(dòng)法咨詢

您好。勞動(dòng)者辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是一種誤解。勞動(dòng)者如果是依照勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定辭職，是應(yīng)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。另外，用人單位勒令勞?dòng)者停薪休息，是違反勞動(dòng)合同法。對于用人單位的違法行為，您可以依法申請勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。附：《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

你好，單位主動(dòng)提出解除合同，可要求補(bǔ)償，本人主動(dòng)提出，一般沒有補(bǔ)償。解除合同變成停薪休息，這明顯侵犯了你的合法權(quán)益，可以要求解除合同，并要求補(bǔ)償！協(xié)商不成，可去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或申請勞動(dòng)仲裁。

關(guān)于失業(yè)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題本人今天也剛剛經(jīng)歷完，并拿到了自己應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)你所說，不足已構(gòu)成他們開除你的理由，他們開除你的理由是什么？你還另外有什么不足的表現(xiàn)？如果沒有，加之你有簽合同，那你完全可以根據(jù)2008年的新勞動(dòng)法，要求公司給予你的合同期1年補(bǔ)1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償是按你最近12個(gè)月工資總和的平均工資算的，如果他們沒提前30天通知你，你還可以要求補(bǔ)償1個(gè)月工資。如果他們不講里，你完全可以帶上你的合同去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障局咨詢具體情況，維護(hù)你的合法權(quán)益！如果覺得回答能幫上忙請選采納，加分謝謝！

8，勞動(dòng)法律咨詢

1.簽訂不滿一年期限勞動(dòng)合同的，試用期不得超過1個(gè)月，不滿6個(gè)月的按一年計(jì)。　　2.《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定工作出錯(cuò)給用人單位造成損害的，應(yīng)該給與相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償。但是如果公司規(guī)章制度有約定的，應(yīng)該執(zhí)行。　　3.雖然公司沒有考勤制度，但是事實(shí)上工作時(shí)間已經(jīng)超過8小時(shí)，應(yīng)該付加班費(fèi)。　　4.《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)；第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日;第44條第3款規(guī)定：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！　?.工資發(fā)放應(yīng)當(dāng)固定時(shí)間，無故索要押金，違反《勞動(dòng)法合同法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！　?.這是用人單位的合法權(quán)利，除了押金記錄?！　?.要離職，在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)提前3日通知用人單位；不在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位?！　?.可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟?；榧喌曜龅南鄡杂涗浛梢宰鳛樽C據(jù)證明你與婚紗店存在勞動(dòng)關(guān)系，并要求婚紗店賠償加班費(fèi)，試用期滿不簽訂勞動(dòng)合同可以要求2倍工資賠償?！　∽Ｄ愫眠\(yùn)！

1、未續(xù)簽勞動(dòng)合同，可以要求支付11個(gè)月的雙倍工資； 2、如果沒有為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3.5個(gè)月工資；法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》：第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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