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1，企業(yè)裁員如何賠償員工
2，柔宇半年未發(fā)工資被爆裁員60柔宇還能撐下去嗎
3，公司聘用年滿60歲的員工合法嗎
4，F(xiàn)acebook用算法裁掉60名員工如何看待這樣的隨機裁員現(xiàn)象
5，某機關(guān)有ABC三個部門三個部門公務(wù)員依次為84人56人60人
6，勞動法對男五十歲以后裁員有說法嗎
7，被公司裁員后應(yīng)該怎樣賠償
8，最近公司裁員年滿五十都無條件解雇請問我們該不該得到應(yīng)有的賠
9，被裁員到底可以拿到多少賠償金

1，企業(yè)裁員如何賠償員工

按工齡每年補償一個月標準工資

企業(yè)裁員如何賠償員工

2，柔宇半年未發(fā)工資被爆裁員60柔宇還能撐下去嗎

柔宇的處境確實比較艱難，沒有人知道柔宇是否能夠撐得下去。之所以會這樣說，主要是因為柔宇本身就是科技和資本的融合產(chǎn)物。對于柔宇來說，很多人非?？春萌嵊畹娜嵝云溜@示器，但柔宇的柔性屏顯示器始終沒有辦法實現(xiàn)量產(chǎn)，所以這就導(dǎo)致了很多人對柔宇的科技研發(fā)能力持懷疑態(tài)度，同時也導(dǎo)致柔宇的這邊情況非常緊張。柔宇半年沒有發(fā)工資。我們之前從來沒有聽說過柔宇，這是一家以柔性屏顯示器業(yè)務(wù)為主的企業(yè)，同時也可以堪稱相關(guān)領(lǐng)域的獨角獸。在柔宇成立以來，很多資本非常看好柔宇的發(fā)展，但柔宇始終沒有辦法在生產(chǎn)環(huán)節(jié)實現(xiàn)突破。有員工表示自己已經(jīng)連續(xù)半年沒有收到柔宇的工資，柔宇也已經(jīng)裁員60%左右。柔宇存在非常嚴重的生產(chǎn)問題。對于柔宇來講，大家并不懷疑柔宇的技術(shù)研發(fā)能力，甚至很多人會認為柔宇將會全面改變顯示屏行業(yè)的發(fā)展方向。但如果柔宇始終沒有辦法量產(chǎn)顯示屏，這就意味著柔宇的日常運營需要不斷注入資本，資本本身具有著一定的獨立性，當資本看不到盈利的希望的時候，很多資本會陸續(xù)離開柔宇，這會導(dǎo)致柔宇的經(jīng)驗問題更為艱難。柔宇重點是要解決自己的資金問題。在柔宇始終沒有辦法量產(chǎn)顯示屏的時候，柔宇已經(jīng)經(jīng)歷了多輪融資。在此之前，柔宇曾經(jīng)表示將會赴美上市，但后來又表示將會到科創(chuàng)板上市。在上市的臨門一腳前，柔宇卻突然表示自己放棄上市。從某種程度上來說，如果柔宇難以獲得持續(xù)的現(xiàn)金流，不管柔宇的技術(shù)水平如何，柔宇始終難以正常運營下去，很多人也建議柔宇盡可能腳踏實地一些。

柔宇半年未發(fā)工資被爆裁員60柔宇還能撐下去嗎

3，公司聘用年滿60歲的員工合法嗎

公司聘用年滿60周歲的員工是合法的。員工不論多大年齡，都可以被聘用為公司員工，但該聘用合同不是勞動合同，而屬于勞務(wù)合同。

公司聘用年滿60歲的員工合法嗎

4，F(xiàn)acebook用算法裁掉60名員工如何看待這樣的隨機裁員現(xiàn)象

我覺得這種隨機裁員現(xiàn)象讓人很無力，讓人有種被時代淘汰的感覺。Facebook60名員工被用算法裁掉據(jù)相關(guān)消息顯示，F(xiàn)acebook母公司Meta也開始進入大規(guī)模裁員狀態(tài)，該公司使用算法隨機解雇了60名勞務(wù)派遣員工。公司方面通過視頻電話會議通知了所有被裁員工被裁員的消息，公司會按相關(guān)規(guī)定予以結(jié)算工資。由于公司方面是使用算法進行的隨機裁員，因此沒有任何理由和原因，被裁員人群也不會得到什么交代。據(jù)悉，這些被裁掉的員工都是Meta通過埃森哲奧斯汀分公司聘用的，都屬于勞務(wù)派遣員工，而此前這些員工負責的主要內(nèi)容為審核和商業(yè)誠信等業(yè)務(wù)。我覺得這種隨機裁員的現(xiàn)象很讓人無力，也讓人對勞務(wù)派遣深惡痛絕。在此次裁員過程當中，算法隨機裁員讓所有人都有些懵，因為我們大多數(shù)人都從未經(jīng)歷甚至從未聽說過這種裁員方式。這種裁員方式真的讓人感覺非常無力，因為你或許與你的個人業(yè)績及是否努力工作并沒有關(guān)系，是否能夠保留這份工作主要是看運氣，或者說看大數(shù)據(jù)是否青睞。在這種狀況下被裁員，真的是讓人有些難以接受，也讓人有一種被時代拋棄的疏離感。除了這種無能為力的感覺之外，這次裁員同樣讓人對勞務(wù)派遣制度有了更深刻的感受，讓人對勞務(wù)派遣深惡痛絕。如果是正式簽訂勞動合同的員工，我想該公司肯定不會如此草率的進行裁員，而勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益在這一刻仿佛被無視了。這讓人突然意識到，如果有可能的話，還是盡量不要通過勞務(wù)派遣方式找工作比較好。在現(xiàn)階段國際經(jīng)濟形勢都不算太好的狀況之下，能有一份相對穩(wěn)定的工作，或許才是普通人應(yīng)對社會危機的最好方式，只是你永遠也不知道你會因為什么原因被時代所拋棄。

5，某機關(guān)有ABC三個部門三個部門公務(wù)員依次為84人56人60人

現(xiàn)在3個部門共有84+56+60=200人裁員至150人，故各部門裁員1/4 C部門應(yīng)該裁員60* 1/4=15人 C部門最后剩下 60-15=45人

6，勞動法對男五十歲以后裁員有說法嗎

在現(xiàn)單位連續(xù)工作滿15年，并且距離法定退休年齡不足5年的，那么單位不能依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同，但是可以依據(jù)勞動合同法第三十六條規(guī)定、第三十九條規(guī)定解除勞動合同。

沒有

7，被公司裁員后應(yīng)該怎樣賠償

經(jīng)濟補償金根據(jù)你的工齡來算，一年工齡折合一個月的工資，不滿一年六個月以上按一年計，六個月一下給半個月工資數(shù)。然后乘以兩倍就是企業(yè)應(yīng)給你的補償金額。這個工齡應(yīng)當是針對同一個法人，因為你簽合同應(yīng)該是和同一個單位簽的，不知道你說的分公司本身是否是法人或者只有公司是法人。總之以你的合同為準。可以找你那里的勞動監(jiān)察投訴，保險也一并要求企業(yè)給你補齊。請詳細的看下勞動合同法及相關(guān)的解釋條款

8，最近公司裁員年滿五十都無條件解雇請問我們該不該得到應(yīng)有的賠

如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，按你自動離職處理了?！　”挥萌藛挝晦o退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經(jīng)濟補償；二是依《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，按第47條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應(yīng)按《勞動合同法》第40條規(guī)定向勞動者額外支付一個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定和勞動合同的約定解除勞動合同，用人單位應(yīng)按《勞動合同法》第48、87條規(guī)定向勞動者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償?shù)亩?。?jīng)濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應(yīng)向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定?！　∽⒁獗Ａ艉糜萌藛挝灰竽阆蚰橙私唤拥臅嫱ㄖ⒔唤忧鍐危@些都是權(quán)益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關(guān)系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張?！　√貏e提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內(nèi)容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空間有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。

應(yīng)該補償?shù)?/section>

無條件解雇當然該啊

是的，按照勞動法可以得到補償金。2008年前一年一個月工資賠償，不足一年也按一年計算。2008年后是中華人民共和國勞動合同法：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。也就是說你最多支付支付12個月工資就可以了。

9，被裁員到底可以拿到多少賠償金

最新勞動法裁員賠償規(guī)定:《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(二)用人單位向勞動者提出解除勞動合同協(xié)商一致的;(四)用人單位經(jīng)濟性裁員的，《勞動合同法》　第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

裁員分為合法裁員和非法裁員，不同的裁員形式賠償也是不同的。合法裁員是根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定裁員，并支付經(jīng)濟性補償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付雙倍的經(jīng)濟補償?shù)摹！　?、合法裁員的要求：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：　?。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；　?。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；　?。ㄈ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　　（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！　〔脺p人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：　?。ㄒ唬┡c本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；　?。ǘ┡c本單位訂立無固定期限勞動合同的；　?。ㄈ┘彝o其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?！　∮萌藛挝灰勒毡緱l第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！　?、合法裁員的經(jīng)濟性補償：根據(jù)《勞動合同法》　　第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！　?、非法裁員的經(jīng)濟性補償按照《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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裁員60，企業(yè)裁員如何賠償員工

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