關于合同的法律法規(guī)內容，關于合同法的相關規(guī)定

來源：整理時間：2023-04-14 06:33:47 編輯：律生活手機版

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1，關于合同法的相關規(guī)定
2，合同相關法律知識
3，合同法包括哪些基本內容
4，求一條與合同有關的法律條文
5，合同法律關系的內容都有哪些規(guī)定

1，關于合同法的相關規(guī)定

根據法律規(guī)定，到期之后只有雙方協(xié)商一致才能續(xù)簽合同，你不能強迫對方和你簽訂合同。也就是說你不能強迫再占房子。

你沒權利，房子合同期到了，房東不與你續(xù)簽，合同就終止。

關于合同法的相關規(guī)定

2，合同相關法律知識

對的..應當負責..如果你廠賣方，就需要承擔退回貨款、違約金等相應款項..不過可以把情況告知對方，尋求合理的解決方案，盡可能協(xié)議處理..

這屬于履行不能，債務人不能履行債務或拒絕履行債務，債權人可以解除合同，并追究債務人的違約責任。第一百一十七條因不可抗力不能履行合同的，根據不可抗力的影響，部分或者全部免除責任，但法律另有規(guī)定的除外。當事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責任。　　本法所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。　　所以您的情況不屬于不可抗力，不是不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，所以要承擔賠償損失責任，又稱“損害賠償”，是違約人補償、賠償受害人因違約所遭受的損失的責任承擔方式，它是一種最重要最常見的違約補救方法。損害賠償具有典型的補償性，它以違約行為造成對方財產損失的事實為基礎。沒有損害事實就談不上損害賠償。這是損害賠償不同于違約金的根本所在。賠償損失也有一定的限制，即損害賠償額應相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或應當預見到的因違反合同可能造成的損失，即合理預見規(guī)則。損害賠償直接關系到當事人雙方的物質利益分配，體現著違約責任的作用，是一種較普遍的責任方式，應當給予足夠的重視。或者支付違約金。違約金是指合同當事人在合同中約定的，在合同債務人不履行或不適當履行合同義務時，向對方當事人支付的一定數額的金錢。當事人可以在合同中約定違約金，未約定則不產生違約金責任，且違約金的約定不應過高或者過低。

只要承擔相應的違約責任就可以了，這個在你們的合同書上應該都有的。按那個來就可以了

合同相關法律知識

3，合同法包括哪些基本內容

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。擴展資料《合同法》中關于居間合同的相關規(guī)定《中華人民共和國合同法》第四百二十四條　居間合同是居間人向委托人報告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務，委托人支付報酬的合同。第四百二十五條　居間人應當就有關訂立合同的事項向委托人如實報告。居間人故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況，損害委托人利益的，不得要求支付報酬并應當承擔損害賠償責任。第四百二十六條　居間人促成合同成立的，委托人應當按照約定支付報酬。對居間人的報酬沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，根據居間人的勞務合理確定。因居間人提供訂立合同的媒介服務而促成合同成立的，由該合同的當事人平均負擔居間人的報酬。居間人促成合同成立的，居間活動的費用，由居間人負擔。第四百二十七條　居間人未促成合同成立的，不得要求支付報酬，但可以要求委托人支付從事居間活動支出的必要費用。參考資料來源：搜狗百科-中華人民共和國勞動合同法

這個問題就看合同法目錄吧總則　　第一章　一般規(guī)定　　第二章　合同的訂立　　第三章　合同的效力　　第四章　合同的履行　　第五章　合同的變更和轉讓　　第六章　合同的權利義務終止　　第七章　違約責任　　第八章　其他規(guī)定　　分則　　第九章　買賣合同　　第十章　供用電、水、氣、熱力合同　　第十一章　贈與合同　　第十二章　借款合同　　第十三章　租賃合同　　第十四章　融資租賃合同　　第十五章　承攬合同　　第十六章　建設工程合同　　第十七章　運輸合同　　第十八章　技術合同　　第十九章　保管合同　　第二十章　倉儲合同　　第二十一章　委托合同　　第二十二章　行紀合同　　第二十三章　居間合同　　附則

勞動合同的基本內容根據《勞動法》第十九條的規(guī)定，勞動合同應當包括以下必備條款： ??（1）勞動合同期限； ??（2）工作內容； ??（3）勞動保護和勞動條件； ??（4）勞動報酬； ??（5）勞動紀律； ??（6）勞動合同終止的條件； ??（7）違反勞動合同的責任。 ??此外，根據《勞動法》第十九條、第二十一條、第二十二條的規(guī)定，勞動合同當事人還可以協(xié)商約定其他內容，包括在勞動合同中約定試用期和保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項等。

合同法包括哪些基本內容

4，求一條與合同有關的法律條文

勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金　　勞動合同法　　第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。　　勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償，不得超過二年?！　〉诙鍡l　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限。競業(yè)限制的范圍，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！　≡诮獬蛘呓K止勞動合同后?！　∮萌藛挝慌c勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬?！　〉诙龡l　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。　　第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，并約定在解除或者終止勞動合同后。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用

你好，勞動合同法第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。縱橫法律網王科峰律師

勞動合同法》　第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約。

競業(yè)條款第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，并約定在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償，競業(yè)限制的約定不得違反法律。在解除或者終止勞動合同后。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、法規(guī)的規(guī)定、期限由用人單位與勞動者約定對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款

沒有這樣的法律規(guī)定，這樣做稅款抵扣和稅務審計的時候會出問題的，合同主體和發(fā)票主體對不上。

5，合同法律關系的內容都有哪些規(guī)定

您好，合同終止有法定解除和約定解除兩種。　　一、約定解除　　當事人協(xié)商一致的，可解除合同。　　當事人可約定合同解除的條件，當條件成就時，合同解除。　　二、法定解除　?。ǖ?4條）　　1、因不可抗力致使不能實現合同的；　　2、合同履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務的，經催告后在合理期限內仍未履行的；　　3、當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行的；　　4、當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的的；　?。ǖ?5條）　　5、合同附解除條件的，當事人為自己的利益不正當地阻止條件成就的，視為條件已成就，合同解除。　?。ǖ?9條）不安抗辯權　　6、合同中止履行后，對方在合理期限內仍未恢復履行能力并未提供適當擔保的，中止履行的一方可以解除合同。　　買賣合同（第148、164-167條）　　7、因標的物質量不符合質量要求，致使不能實現合同目的的，買受人可以拒絕接受標的物或解除合同。　　8、因標的物的主物不符合約定而解除合同的，解除合同的效力及于從物。　　9、標的物為數物，其中一物不符合約定的，買受人可以就該物解除，但該物與他物分離致使標的物價值顯受損害的，當事人可以就數物解除合同。　　10、出賣人分批交付標的物的，出賣人對其中一批標的物不交付或交付不符合約定：　?。?）致使該批標的物不能實現合同目的的，買受人可以就該批標的物解除合同；　　（2）致使今后其他各秕標的物不能實現合同目的的，買受人可以就該批及今后各批標的物解除合同；　?。?）該批標的物與其他各批標的物互相依存的，買受人可以就已交付和未交付的各批標的物解除合同。　　11、分期付款的買受人未支付到期價款的金額達到全部價款總額的1/5的，出賣人可以要求買受人支付全部價款或解除合同。　　出賣人解除合同的，可以向買受人要求支付該標的物的使用費。　　借款合同（第203條）　　12、借款人未按照約定的借款用途使用借款的，貸款人可以中止發(fā)放借款、提前收回借款或解除合同。　　租賃合同（第219、224、227、231-233條）　　13、承租人未按約定的方法或租賃物的性質使用租賃物，致使租賃物受到損失的，出租人可以解除合同。　　14、承租人未經出租人同意轉租的，出租人可以解除合同。　　15、承租人無正當理由未支付或遲延支付租金的，經催告后在合理期限內仍未支付的，出租人可以解除合同。　　16、因不可歸責于承租人的事由，租賃物部分或全部毀損、滅失的，致使不能實現合同目的的，承租人可以解除合同。　　17、租賃物危及承租人的安全或健康的，即使承租人訂立合同明知該租賃物質量不合同，承租人仍然可以隨時解除合同。　　18、不定期租賃的，當事人雙方均可以隨時解除合同。但出租人解除合同應在合理期限前通知承租人。　　融資租賃合同（第248條）　　19、承租人經催告后在合理期限內仍不支付租金的，出租人可以要求承租人支付全部租金，也可以解除合同，收回租賃物。　　承攪合同（第254、259、268條）　　20、承攪人未經定作人同意，將其承攪的主要工作交由第三人完成的，定作人可以解除合同。　　21、定作人不履行協(xié)助義務致使承攪工作不能完成，經承攪人催告并順延履行期限后仍不履行的，承攪人可以解除合同。　　22、定作人可以隨時解除承攪合同，造成承攪人損失的，應當賠償損失。　　建設工程合同（第287條）　　23、未規(guī)定的適用承攪合同的有關規(guī)定。即合同解除情況與承攪合同類同。　　技術開發(fā)合同（第337條）　　24、因作為技術開發(fā)合同標的的技術已經由他人公開，致使合同繼續(xù)履行沒有意義的，當事人可以解除合同。　　委托合同（第410條）　　25、委托人或受托人可以隨時解除委托合同。因解除合同給對方造成損失的，除不可歸責于該當事人的事由以外，應當賠償損失。　　三、其他　　1、當事人一方履行合同時有違法行為的；　　2、情勢變更　　定金交付后，交付定金的一方可以按照合同的約定以喪失定金為代價而解除主合同，收受定金的一方可以雙倍返還定金為代價而解除主合同。　　除了合同法第九十四條規(guī)定的解除合同的情形，出現了其他法定情形亦可解除合同，比如，因行使不安抗辯權中止履行合同，對方在合同期限內未恢復履行能力，也未提供適當擔保的，中止履行的一方可以請求解除合同。法律規(guī)定解除的條件，并不是說具備這些條件，當事人必須解除合同，是否行使解除的權利，應由當事人決定；同時，法定解除條件，也是對任意解除合同的限制，為了鼓勵交易，避免資源浪費，合理保護雙方當事人的合法權益，非當事人要求，又必須解除的合同，不應解除而應繼續(xù)履行。

由主體、和內容構成。　　主體：參加合同關系法律關系，依法享有權利，承擔義務的當事人。包括、法人和其他組織。：法律關系主體的權利和義務所指向的對象。　　在法律關系中，主體間的權利與義務之爭總是圍繞著一定的對象所展開的，沒有一定的對象，也就沒有權利義務之分，當然也就不會存在法律關系了。　　合同包括行為，物，財產，智力成果。　　合同法律關系的內容　　合同法律關系的內容，即是合同主要條款所規(guī)范的主體的權利和義務。　　1、權利　　權利，是指權利主體依據法律規(guī)定和約定，有權按照自己的意志做出某種行為，同時要求義務主體做出某種行為或者不得做出某種行為，以實現合法權益。當權利受到侵犯時，法律將予以保護。一方面，權利受到國家保護，如果一個人的權利因他人干涉而無法實現或受到了他人的侵害時，可以請求國家協(xié)助實現其權利或保護其權利；另一方面，權利是有行為界限的，超出法律規(guī)定，非分的或過分的要求就是不合法的或不被視為合法的權利。權利主體不能以實現自己的權利為目的而侵犯他人的合法權利或侵犯國家和集體的利益。　　2、義務　　義務，是指義務主體依據法律規(guī)定和權利主體的合法要求，必須做出某種行為或不得做出某種行為，以保證權利主體實現其權益，否則要承擔法律責任。一方面，義務人履行義務是權利人享有權利的保障，所以，都針對保障權利人的權利規(guī)定了具體的法律義務。尤其是強制性規(guī)范，更是側重了對義務的規(guī)定，而不是對權利的規(guī)定。另一方面，法律義務對義務人來說是必須履行的，如果不履行，國家就要依法，因不履行造成后果的，還要追究其法律責任。

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關于合同的法律法規(guī)內容，關于合同法的相關規(guī)定

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1，關于合同法的相關規(guī)定

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3，合同法包括哪些基本內容

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