公司單方面解約賠償標準，合同到期公司單方面解除勞動合同可以得到那些補償

來源：整理時間：2023-04-18 05:59:36 編輯：律生活手機版

本文目錄一覽

1，合同到期公司單方面解除勞動合同可以得到那些補償
2，公司單方面解除勞動合同公司應按什么金額賠償
3，公司單方面解除勞動合同有什么賠償
4，公司單方面解除勞動合同如何計算賠償
5，公司單方面解約賠償問題
6，公司單方面解除勞動合同賠償標準
7，公司單方面解雇我要支付多少賠償金

1，合同到期公司單方面解除勞動合同可以得到那些補償

在你本人無過錯的前提下雙方協(xié)商一般按當?shù)仄骄べY的半年也就是6個月進行補償，包括各種單位應交付的保險金等一并支付！

單位的做法是違法的，應當按照<>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。

如果是公司在你勞動合同到期不再續(xù)簽，那么應當依據(jù)勞動合同法給予六個月的平均工資的工齡補償，相關(guān)的社保補償（雙方協(xié)商而定）

合同到期公司單方面解除勞動合同可以得到那些補償

2，公司單方面解除勞動合同公司應按什么金額賠償

您好，對于您的問題，律師提供以下法律咨詢，希望對您有所幫助：首先，如果公司沒有提前一個月通知的話，應當支付一個月的工資作為代通知金。其次，應當按照您的工作年限支付您經(jīng)濟補償金，其中工作一年支付一個月的工資，6個月以上不滿一年的支付一個月的工資。不滿六個月的支付半個月。

當?shù)仄骄べY水平。如果一有約定，按約定。法律有規(guī)定的除外

每滿一年補發(fā)一個月的工資。不足一年按一年算。最后額外補你3個月的工資

合同未到期，公司單方無故解除勞動合同，應該支付雙倍賠償金，按你的工齡算！

公司單方面解除勞動合同公司應按什么金額賠償

3，公司單方面解除勞動合同有什么賠償

你好，主要看公司是依據(jù)什么解除勞動合同，如果你沒有過錯，沒有法律規(guī)定的公司可以解除勞動合同的條件等，則可以主張違法解除勞動合同雙倍賠償金。主要還是要看證據(jù)材料，可以聯(lián)系詳細咨詢

工作一年補償一個月工資。我是益陽的，可以幫你，免費法律咨詢，還可以幫你打官司，打我手機聯(lián)系（號碼這上面有）

經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月

賠償工資（離職前12個月平均工資乘以入職年限，按應發(fā)計算），另支付待通知金，就是再多補償一個月工資．

每工作一年補償一個月的工資。

按你在公司的工作年限，每滿一年兩個月工資的補償

公司單方面解除勞動合同有什么賠償

4，公司單方面解除勞動合同如何計算賠償

　　公司單方面解除合同是否賠償，在于解除合同是否合法。合法沒有賠償，不合法按照經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金，也就是本單位工作年限每年兩個月本人工資。　　公司合法解除合同無需賠償，但是，按照某些法定情形解除合同需要支付經(jīng)濟補償金，標準為本單位工作年限每年一個月本人工資，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。公司單方面解除合同需要支付經(jīng)濟補償金的情形為：　　一、公司依照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　　二、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；　　三、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　四、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；　　五、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整裁員的；　　六、公司被依法宣告破產(chǎn)的；　七、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

5，公司單方面解約賠償問題

證人證言、工資卡、工作服、考勤都可以作為證據(jù)。用人單位裁員（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)?，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1； 3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關(guān)系。相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條《勞動合同法實施條例》第19條

1、用人單位單方面解約，要分析解約是否合法，如果單位合法解除勞動合同，則沒有經(jīng)濟賠償金的；2、如果單位在勞動合同期內(nèi)違法解除勞動合同的，勞動者可主張經(jīng)濟賠償金，經(jīng)濟賠償金按工作年限進行計算。相關(guān)規(guī)定如下：《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

6，公司單方面解除勞動合同賠償標準

建議協(xié)商不成提起勞動仲裁，根據(jù)勞動法第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　〉诎耸邨l　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

依照勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者建立了勞動關(guān)系后，就不能隨便解雇勞動者，必須要有合法的理由。若用人單位無故單方違法解除與勞動者的勞動關(guān)系，需要支付賠償金。賠償金的標準是雙倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付標準為做滿一年補一個月，超過半年的按一年計算，不滿半年的補半個月。工資以應發(fā)工資為準。本律師執(zhí)業(yè)至今，辦過該類案件數(shù)百起，非常熟悉這類案件的關(guān)鍵問題以及辦理流程，幫助當事人挽回大量的經(jīng)濟損失。如有需要，可致電本律師，屆時本律師將詳細為您解答相關(guān)法律問題。

第四十三條　用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會?！〉谒氖邨l　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

7，公司單方面解雇我要支付多少賠償金

1．因為你人職前已經(jīng)提交了健康證并且已經(jīng)正式上班，那么從12月11日起即可認為你與單位已經(jīng)正式建立了勞動關(guān)系，應該從12月11日起滿1個月內(nèi)（09年1月10日前）與你簽定書面勞動合同，逾期未簽的，從1月11日起至今應該支付你雙倍的工資．2．補繳12月至今的社會保險費．3．如果解雇你，你可以要求單位另外支付一個月的代通金和賠償金（即二倍的經(jīng)濟補償金），從你工作年限來看，你可以獲得1個月工資的賠償金．4．至于你的身體狀況，我認為為了避免矛盾，你可以再去檢查一次，如果不具有傳染性且符合國家就業(yè)政策的，那你可以理直氣壯地要求補簽勞動合同．

店長到處散布你有傳染病，而你根本沒有，這種行為屬于侵犯您的名譽權(quán)，你可以到當?shù)胤ㄔ焊嫠Ｒ驗槿绻愀喂δ苷?，頂多就是奧抗，不會是乙肝?，F(xiàn)在如果公司辭退你，你能夠得到一個月的雙倍工資（因為依據(jù)勞動合同法，沒有簽訂勞動合同的企業(yè)應當按雙倍支付工資）

1、公司行為已構(gòu)成違法，鑒于勞動仲裁的時效只有兩個月，建議盡快提出仲裁或向當?shù)毓?、勞動局投訴該公司違法行為；　　2、公司單方解除合同。公司有權(quán)提前解除合同，但須依法支付補償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。　　3、經(jīng)濟補償金計算。從2007年3月17日起算，至2008年3月31日止，共應支付（1個月+0.5個月）*最近12個月勞動者的月平均工資，再加上上述為提前通知的一個月工資，即總共2.5個月工資作為賠償。根據(jù)：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！　?、積極收集相關(guān)證據(jù)，包括離職書、原勞動合同復印件、同事的證明、工資卡或工資簽收證明等。如果有未買保險的問題，可一并提出?！　∧壳罢莿趧雍贤ㄉ?zhí)行之際，相信你的合法權(quán)益會得到更好的保障。

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

公司單方面解約賠償標準，合同到期公司單方面解除勞動合同可以得到那些補償

本文目錄一覽

1，合同到期公司單方面解除勞動合同可以得到那些補償

2，公司單方面解除勞動合同公司應按什么金額賠償

3，公司單方面解除勞動合同有什么賠償

4，公司單方面解除勞動合同如何計算賠償

5，公司單方面解約賠償問題

6，公司單方面解除勞動合同賠償標準

7，公司單方面解雇我要支付多少賠償金

最近更新

相關(guān)文章

繼承最新文章

婚姻排行榜推薦

繼承排行榜精選

繼承文章排行榜

熱門標簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠 国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

公司單方面解約賠償標準，合同到期公司單方面解除勞動合同可以得到那些補償

本文目錄一覽

1，合同到期公司單方面解除勞動合同可以得到那些補償

2，公司單方面解除勞動合同公司應按什么金額賠償

3，公司單方面解除勞動合同有什么賠償

4，公司單方面解除勞動合同如何計算賠償

5，公司單方面解約賠償問題

6，公司單方面解除勞動合同賠償標準

7，公司單方面解雇我要支付多少賠償金

最近更新

相關(guān)文章

繼承最新文章

婚姻排行榜推薦

繼承排行榜精選

繼承文章排行榜

熱門標簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

公司單方面解約賠償標準，合同到期公司單方面解除勞動合同可以得到那些補償

1，合同到期公司單方面解除勞動合同可以得到那些補償

2，公司單方面解除勞動合同公司應按什么金額賠償

3，公司單方面解除勞動合同有什么賠償

5，公司單方面解約賠償問題

6，公司單方面解除勞動合同賠償標準

7，公司單方面解雇我要支付多少賠償金