未簽合同無固定期限，討論不簽訂無固定期限勞動合同會怎樣

來源：整理時間：2023-05-09 01:34:15 編輯：律生活手機版

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1，討論不簽訂無固定期限勞動合同會怎樣
2，未簽訂無固定期限合同但正常交納社保
3，未簽訂無固定期限勞動合同可以得到企業(yè)改制的補償金嗎

1，討論不簽訂無固定期限勞動合同會怎樣

員工不提，公司則必須同員工簽訂無固定期限合同。除非員工提出簽訂固定期限合同。這個勞動合同法有明確的規(guī)定的

討論不簽訂無固定期限勞動合同會怎樣

2，未簽訂無固定期限合同但正常交納社保

第一，簽訂無固定期限勞動合同，是職工主動要求的，不是單位找你的，第二，你在單位必須連續(xù)工作十年以上，才可以簽訂無固定期限合同，第三，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

未簽訂無固定期限合同但正常交納社保

3，未簽訂無固定期限勞動合同可以得到企業(yè)改制的補償金嗎

未簽訂無固定期限勞動合同，企業(yè)改制解除勞動者勞動合同，勞動者可以得到企業(yè)改制的補償金，如果企業(yè)改制不解除勞動合同，勞動合同繼續(xù)有效，企業(yè)不需要支付補償。　　《勞動合同法》　　第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！　〉谌臈l　用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。　　第三十五條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！　∽兏蟮膭趧雍贤谋居捎萌藛挝缓蛣趧诱吒鲌?zhí)一份。

可以。只是本企業(yè)工齡不連續(xù)計算，如果今后因為企業(yè)原因離職需要計算經(jīng)濟補償金的，是從重新簽的勞動合同開始算。包括帶薪年休假也是一樣的。

如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，如果勞動者以勞動合同法第38條的規(guī)定被迫辭職，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的?！　趧诱咦栽概c單位解除勞動關(guān)系,無論是什么類勞動合同,單位都不沒有法定補償義務(wù).　　這是因為勞動合同法規(guī)定了用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償?shù)那闆r?！　【唧w包括以下12種情況：　?。?）用人單位違法解除勞動合同的；　?。?）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；　?。?）用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的；　　（4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；　?。?）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；　?。?）用人單位拒不支付加班加點工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；　?。?）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；　?。?）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；　?。?）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的；　?。?0）用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動合同的；　?。?1）勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的；　?。?2）勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的。　　勞動者自愿與單位解除勞動關(guān)系不包括在以上情況之列，所以沒有補償?shù)摹?/section>

如果由于單位的原因，工作超過一個月未簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。　　《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！　　秳趧雍贤▽嵤l例》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。

：“公司以改制為由將公司將所有非正式職工待遇的職工都解聘，重新簽訂了按項目走的合同”，這相當(dāng)于公司解除合同后另行錄用，因此，這時企業(yè)應(yīng)該給你朋友以經(jīng)濟補償。：根據(jù)《勞動合同法》用人單位必須在一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同。那么，如果你朋友不與公司簽訂合同，公司則不能錄用他了。如果是公司不與他簽訂合同，超過一個月的，公司應(yīng)該給他雙倍的工資，超過一年的則必須簽訂無固定期限勞動合同。這與領(lǐng)取改制前解除合同的補償沒有關(guān)系，那筆補償照常領(lǐng)取。

未簽訂無固定期限勞動合同可以得到企業(yè)改制的補償金嗎