提前解除合同違約金的法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同是否要支付違約金

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-08-09 05:56:35 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同是否要支付違約金
2，提前解除勞動(dòng)合同要賠違約金嗎
3，提前解除合同有違約金嗎急急急
4，提前終止勞動(dòng)合同是否要付違約金
5，房東提前解約違約金怎么算
6，提前解除合同的違約責(zé)任有哪些
7，關(guān)于提前解除勞動(dòng)合同的違約金

1，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同是否要支付違約金

簽了合同，在這合同期間勞動(dòng)者不得提出辭職？那如果公司規(guī)定，辭職需提前一個(gè)月，而勞動(dòng)者又是按照公司規(guī)定提前申請(qǐng)辭職。公司又同意了。這種情況還需支付違約金嗎？

08年后簽定的勞動(dòng)合同再也不會(huì)出現(xiàn)違約金這種情況.

在勞動(dòng)合同法生效以后，用人單位除專項(xiàng)培訓(xùn)及竟業(yè)禁止兩項(xiàng)以外，用人單位不得在勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。

勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同是否要支付違約金

2，提前解除勞動(dòng)合同要賠違約金嗎

可以的，不過(guò)你需要提前一個(gè)月通知用人單位。如還有什么不清楚的，可以繼續(xù)追問(wèn)。

1、違約金：一般情況下沒(méi)有違約金。因?yàn)橹挥袉挝粸閯趧?dòng)者支付過(guò)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用或者簽訂過(guò)保密條款的，在勞動(dòng)者出現(xiàn)違約時(shí)才支付違約金。而在其它情況下即使勞動(dòng)者違約也沒(méi)有違約金。 2、賠償：但如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行期間，因違反約定造成單位損失的，單位可以根據(jù)損失情況要求勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的賠償。對(duì)于提前解除勞動(dòng)合同情形，如果單位不能招到替代員工的損失，或者招收替代員工而可能的額外支出的費(fèi)用，都有可能作為損失要求勞動(dòng)者賠償。

提前解除勞動(dòng)合同要賠違約金嗎

3，提前解除合同有違約金嗎急急急

一、從你談的情況看，你與乙方有勞動(dòng)合同關(guān)系，與甲方?jīng)]有勞動(dòng)合同關(guān)系，只是派遣關(guān)系。二、你與乙方所簽合同是合法有效的，受法律保護(hù)。如果甲方不同意乙方派遣你到甲方工作，應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商處理，不應(yīng)當(dāng)直接與你商談。三、如果甲方不同意接收你，你應(yīng)找乙方協(xié)調(diào)此事。如果協(xié)調(diào)不成，你也同意解除合同，則你在乙方工作兩年，應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖救藘蓚€(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

是要給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模⑶沂悄銓?shí)際月工資的兩倍，并且從你說(shuō)的情況看，從在違法解除合同，還應(yīng)支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?

不知道你和甲簽的是什么合同，你是外派的，和乙公司存在雇傭關(guān)系，和甲公司無(wú)雇傭關(guān)系，無(wú)法提出賠償。

違約了，得的道賠償，賠多少我就不知道了

要看甲乙公司的從屬關(guān)系

算是違約吧。違約是要按雙倍賠償?shù)摹?/section>

提前解除合同有違約金嗎急急急

4，提前終止勞動(dòng)合同是否要付違約金

如果你和用人單位簽定了培訓(xùn)服務(wù)期,約定服務(wù)期沒(méi)到提前終止要支付違約金的,僅僅是提前終止合同(要按程序提前一個(gè)月寫(xiě)申請(qǐng))是不用支付任何違約金的,

提前1個(gè)月申請(qǐng) 和單位協(xié)商如果單位不讓走你的合同又沒(méi)到期你非要走你就是要交違約金的

一般情況下，如果你的離職不會(huì)造成單位或部門(mén)工作上的困擾，且單位也同意你離職了，通常是不會(huì)要求你交違約金的。但也不排除有些單位特別較真的，所以你最好按勞動(dòng)合同法的規(guī)定離職前一個(gè)月（試用期內(nèi)提前三天）提出書(shū)面申請(qǐng)，那就肯定不需要支付違約金了。

按照《勞動(dòng)合同法》第36、37、38條規(guī)定，提請(qǐng)終止勞動(dòng)合同的，都不需要支付違約金。

只以下有2種情況，并與企業(yè)簽訂協(xié)議的，才賠違約金：第九十條　勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。法定是提前一個(gè)月，一般提前一個(gè)星期或者半個(gè)月也就差不多了。如果沒(méi)什么把柄的話，也可以考慮曠工三天（以前的自動(dòng)離職），讓企業(yè)炒你。

恩，對(duì)

5，房東提前解約違約金怎么算

1，你可以要求繼續(xù)履行《合同法》第一百零七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。 2，如果繼續(xù)住下去麻煩會(huì)比較多的話你也可以不要求他繼續(xù)履行但可以要求他賠償你的損失由于你們沒(méi)有約定違約金數(shù)額所以適用《合同法》第一百一十二條　當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對(duì)方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。　　第一百一十三條　當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過(guò)違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違反合同可能造成的損失。　　經(jīng)營(yíng)者對(duì)消費(fèi)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，依照《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

如果合同約定了的就可以收違約金，不超過(guò)總房租的20％

應(yīng)該看你們的合同是怎么支付違約金的，如果合同上沒(méi)有約定違約金的數(shù)額，你可以就你所受到的損失提起賠償請(qǐng)求，比如搬家的費(fèi)用，或者為了尋找其他房屋所額外支出的費(fèi)用等

按你的損失計(jì)算

1、繼續(xù)履行合同部可能了。房東不愿意了，實(shí)際上已經(jīng)不能履行。 2、違約金沒(méi)有約定的話，不可能得到支持。 3、可以計(jì)算損失。搬家的費(fèi)用是損失，尋找相同的房子之后，如果租金高于現(xiàn)在的房租，高出的部分就是損失，可以要求現(xiàn)在的房東賠償。當(dāng)然，房子的面積、位置、裝修等要有可比性。

如果合同沒(méi)有約定就不能收違約金。

6，提前解除合同的違約責(zé)任有哪些

提前解除合同的違約責(zé)任有哪些一、提前解除合同的違約責(zé)任我國(guó)《合同法》規(guī)定：“委托人或者受托人可以隨時(shí)解除委托合同。因解除合同給對(duì)方造成損失的，除不可歸責(zé)于該當(dāng)事人的事由以外，應(yīng)當(dāng)賠償損失。”委托合同是基于雙方的信任為條件，如果一方失信或委托方不再需要受托方辦理委托事宜，委托方有權(quán)解除合同。法律雖然賦予委托人和受托人享有任意解除權(quán)，但是在委托合同有效的情況下，仍以委托合同的約定為處理原則，即以雙方在委托合同約定的權(quán)利義務(wù)的享有和履行為認(rèn)定是否存在違約及承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。你公司提前解除合同如果符合合同約定，或者有理由不再需要咨詢公司辦理委托事項(xiàng)，依法可以隨時(shí)解除合同，不構(gòu)成違約。但解除合同如果不是咨詢公司的過(guò)錯(cuò)，你公司則應(yīng)依照合同約定賠償相應(yīng)損失。相反，如果你公司解除合同違反委托合同的約定，依法仍構(gòu)成違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。二、如何做到不承擔(dān)違約責(zé)任1、雙方可以在合同中先明確約定，發(fā)生某種情況，合同自動(dòng)解除，雙方不須承擔(dān)違約責(zé)任。譬如租房是為了便利工作生活，如果工作地點(diǎn)發(fā)生變化，很可能需要另外租房居住。在此情況下，承租人就可以事先和出租方約定，一旦工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化，可以提前解除合同。2、找到適合的人轉(zhuǎn)讓，想提前解除合同，應(yīng)該承擔(dān)3個(gè)月的租金為違約金，但如果在解除合同時(shí)能以不低于原合同的條件，找到新的人，不承擔(dān)上述違約責(zé)任。提出解約的一方，應(yīng)書(shū)面告知對(duì)方，尤其是承租人準(zhǔn)備搬離的情況，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知出租人解約及搬離的時(shí)間，以免出租人以不知情為由主張更高額的賠償。作為守約方，在得到對(duì)方要解約的告知后，可以向?qū)Ψ桨l(fā)送相應(yīng)的催告函主張權(quán)利，并保留催告的證據(jù)，如果在合理時(shí)間內(nèi)對(duì)方?jīng)]有反應(yīng)，應(yīng)該及時(shí)到法院提起訴訟。如果沒(méi)有和合同當(dāng)事人另一方商議好，提前解除合同的違約責(zé)任就是要賠償提前解除合同造成的損失，其中包括了直接的損失和間接的損失，直接的損失是現(xiàn)在可見(jiàn)的費(fèi)用得支出，即財(cái)產(chǎn)的損失，而間接的損失就是未來(lái)遇見(jiàn)的一些利益。

7，關(guān)于提前解除勞動(dòng)合同的違約金

1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定員工向單位支付違約金的情形只有兩種：　　第一，員工經(jīng)過(guò)單位專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，約定了服務(wù)期限，員工違反服務(wù)期約定的?！　〉诙瑔T工與單位約定競(jìng)業(yè)限制，單位給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的?！　T工與單位之間存在這兩種情形的勞動(dòng)合同，提前解除勞動(dòng)合同的，需要承擔(dān)違約責(zé)任。 ? 2、如果員工與單位簽訂勞動(dòng)合同不存在上述兩種情形，與單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系不需要承擔(dān)違約金。可以提前三十天通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系，試用期提前三天通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系?！　　秳趧?dòng)合同法》　　第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！　趧?dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！　∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬?！　〉诙龡l用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)?！　?duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者從單位辭職提前30天書(shū)面告知即可。勞動(dòng)者要求解除或終止勞動(dòng)合同，僅兩種情況要交違約金。一是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二是對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

你好，這就需要看你們之間的勞動(dòng)合同對(duì)違約金的約定怎么樣的，有的按照約定執(zhí)行。一般情況下，你可以提前30天書(shū)面方式通知公司解除勞動(dòng)合同，這樣是不需要承擔(dān)違約責(zé)任的，因?yàn)榉少x予勞動(dòng)者的解除合同的權(quán)利，除非造成公司經(jīng)濟(jì)損失的。但是，因?yàn)槟阕约褐鲃?dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，那么，你是不能要求公司對(duì)你承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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