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1，合同終止后的補償金怎么算
2，終止協(xié)議有什么賠償
3，終止勞動合同補償金標準
4，終止合同賠償金
5，關(guān)于終止合同的補償金
6，終止合同時賠償金怎么算

1，合同終止后的補償金怎么算

計算的是你在公司的工作年限，每滿一年就是一個月的工資。

從你第一次簽訂合同的時候計算．

依法是兩次一起算，從第一次算起。如果你二次都是在08年后簽約的勞動合同，依法應(yīng)當簽定無固定期限勞動合同。公司不同意可申請仲裁解決。

合同到期后單位不再續(xù)簽,合同是每年簽一次;3年的員工經(jīng)濟補償是多少?謝謝!,單位和員工合同到期后單位提出不再續(xù)簽,合同是每年簽一次且合同期為一年;請問:已于06-...

合同終止后的補償金怎么算

2，終止協(xié)議有什么賠償

1,乙方要求打官司無非是為了索取甲的違約賠償.雖然協(xié)議沒有具體說明違約金,但是乙可以上訴法院索取違約金.但違約金不得高于乙實際損失的部分. 2勝訴要看證據(jù).如果乙有足夠的證據(jù)證明甲違約,無正當理由終止協(xié)議.甲方是沒有有勝訴的機會的.這種證據(jù)相對是很容易得到的.

打錯了把乙方有勝訴機會打成了甲方有勝訴機會更正為：乙方依法有勝訴的機會

《合同法》第一百一十三條　當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應(yīng)當預見到的因違反合同可能造成的損失。從該條的規(guī)定就可以看出，雖然雙方?jīng)]有約定違約如何賠償，但依法違約方應(yīng)向守約方的損失進行賠償。甲方依法，有勝訴的機會。

終止協(xié)議有什么賠償

3，終止勞動合同補償金標準

勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經(jīng)濟補償金中的月平均工資是指勞動者在解除勞動合同前12個月的月實際平均工資，而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》的規(guī)定，“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

終止勞動合同補償金標準

4，終止合同賠償金

若用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付賠償金。具體是按勞動者在本單位的年限算，工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，應(yīng)向勞動者支付半個月工資的補償。你在單位工作時間是從2009年9月至2011年3月，工作年限就是一年零七個月，那用人單位應(yīng)賠償你兩個月的工資。

有違約約定的按約定，沒有約定按勞動法，然后你再看下他們有沒有幫你買社保，沒有的話要求他們補或者折現(xiàn)不然就去勞動局

可以。根據(jù)勞動法和勞動合同法的規(guī)定，用人單位解除合同應(yīng)當與勞動者協(xié)商一致，并給予勞動者經(jīng)濟補償，滿一年補償一個月本人工資，不滿一年按一年計算，不滿六個月按半年計算。

完全可以的,可以要求滿一年一個月工資的經(jīng)濟補償金.

如果合同有約定違約金的話，直接適用合同中的規(guī)定

5，關(guān)于終止合同的補償金

工作時間超過一年不足一年半的，須一個半月經(jīng)濟補償金，未提前三十天通知的，須一個月代通知金，所以你可以獲得兩個半月的補償金

1、《勞動合同法》里對于合同到期終止并沒規(guī)定要提前30天通知，或者支付代通知金，但有些地方法規(guī)里對此做出了規(guī)定，你可以查一下當?shù)氐囊?guī)定。 2、對于你提出來的超過16天的問題，是不是指合同到期后仍然在公司工作了16天？如果是，則你與公司已經(jīng)形成了新的事實勞動關(guān)系，公司是不能以合同到期為由與你解除勞動關(guān)系的。如果你接受解除或事實上已經(jīng)不能繼續(xù)履行，公司必須付給你賠償金，標準為雙倍的經(jīng)濟補償金，而且應(yīng)當付給你這16天的工資。如果你不接受解除，可以要求公司與你簽定書面的勞動合同。

是應(yīng)該補償一個月的工資。加半個月的工資（16天）當然如果你工作的話。還有就是工作要給工資。但是沒提前通知，法律沒有規(guī)定法律后果。所以沒有補償。

25天算半個月的經(jīng)濟補償金，為提前三十日通知，有一個月工資的代通知金。

6，終止合同時賠償金怎么算

我表姐94年參加的工作今年6月份合同到期,單位要解除合同不續(xù)簽了,從99年開始單位的地方屬于市里拆遷范圍,拆遷以后可以搬回來,單位就每個月發(fā)230的生活費一直發(fā)到現(xiàn)在,單位搬回來以后也沒有重新開業(yè),現(xiàn)在要解除勞動關(guān)系了賠償金還是按99年的工資一個月288元算,(一直沒漲工資按檔案工資算),一年工齡按288元算合理嗎?到底應(yīng)該怎么算?

如果是該公司單方面提前終止合同的話，應(yīng)該給予補償。補償?shù)臉藴拾唇獬贤笆€月的月平均工資計算，工作每滿一年按一個月計最多不超過十二個月。如果公司拒付，你可以與你簽訂勞動合同的公司所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，這一時間應(yīng)在事情發(fā)生之日起六十日內(nèi)，超過這一時間法律不予保護。申請勞動仲裁時應(yīng)準備申訴書，寫明自己和單位的簡單情況及時間的經(jīng)過和申訴請求。證據(jù)方面首先要準備勞動合同，其他還有能證明你所述的事實的證據(jù)。對于企業(yè)無法定理由提前終止勞動合同，對員工造成的損失應(yīng)予以賠償，勞動法在這方面有相關(guān)的法律規(guī)定，請查閱勞動部《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》和《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》。

合同到期沒有補償金。但是如果公司在合同期間有違反勞動法的行為，可以要求經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。第四條用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。這里有個案例供你參考： http://www.china.com.cn/law/txt/2008-01/20/content_9557862.htm 具體事宜還是咨詢下律師比較好，畢竟我們不是專業(yè)人員了解的有限

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合同終止違約賠償多少，合同終止后的補償金怎么算

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