協(xié)議起法律作用嗎，協(xié)議書具有法律效應(yīng)嗎

來源：整理時間：2023-08-19 23:14:34 編輯：律生活手機(jī)版

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1，協(xié)議書具有法律效應(yīng)嗎
2，簽訂協(xié)議具有法律效力嗎
3，協(xié)議書有法律效應(yīng)嗎
4，協(xié)議是否具有法律效應(yīng)
5，協(xié)議書有法律效力嗎
6，關(guān)于協(xié)議是否具有法律效應(yīng)
7，協(xié)議是否具有法律效力

1，協(xié)議書具有法律效應(yīng)嗎

1、只要協(xié)議書的內(nèi)容沒有法律所禁止的規(guī)定，并且是在雙方公平、自愿的情況下達(dá)成的，就有法律效力。 2、如果協(xié)議中的內(nèi)容涉及部分法律禁止的規(guī)定，也不能完全否定協(xié)議書的法律效力，但對法律有禁止規(guī)定的條款將無效。 3、自行達(dá)成的協(xié)議是可以反悔，但在訴訟中將做為一項(xiàng)考量的參照。經(jīng)行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)、公證部門等主持達(dá)成的協(xié)議完全有效。

協(xié)議書具有法律效應(yīng)嗎

2，簽訂協(xié)議具有法律效力嗎

簽定協(xié)議是不是合法的根據(jù)是當(dāng)事人是為是都具有民事行為能力。其次這個協(xié)議所涉及的標(biāo)的物是不是當(dāng)事人有權(quán)處分的。最后，這個協(xié)議是不是合法的，有無侵害國家集體和他人的合法利益。

1.是法律文書，和解是法律規(guī)定的一種解決方式，法院要制作協(xié)議書的，法律是認(rèn)可的。 2.具有法律效力。法院制作的文書一般都是合法的，不然也不會入卷的。

簽訂協(xié)議具有法律效力嗎

3，協(xié)議書有法律效應(yīng)嗎

有法律效力。但必須符合下列條件：民事法律行為應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（１）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（２）意思表示真實(shí)；（３）不違反法律或者社會公共利益；（４）符合法律規(guī)定的形式。

只要是依法成立的協(xié)議書，都具有法律效力！

不知道您說的是什么協(xié)議書？如果是在平等自愿的情況下簽署，并不違反法律的協(xié)議書是有效的

協(xié)議書有法律效應(yīng)嗎

4，協(xié)議是否具有法律效應(yīng)

只要符合以下要件就有效: 1.行為人具有相應(yīng)的民事行為能力 2.意思表示真實(shí) 3.不違反法律和社會公共利益www.tgfl.cn

聽起來這協(xié)議的效力要管一輩子，連退休金都出來了。基本上是沒法履行的，以后對方可以用情勢變遷為理由請求撤銷的。

協(xié)議在不違法的情況下具有法律效應(yīng)。但這學(xué)校沒有登記、也沒有注冊，違反了工商管理法，所以此協(xié)議應(yīng)該不受法律保護(hù)的，因?yàn)槠淝疤峋褪沁`法的

有法律效力，如果該學(xué)校沒有法人資格，可由該學(xué)校的實(shí)際負(fù)責(zé)人承擔(dān)該合同的責(zé)任。

5，協(xié)議書有法律效力嗎

協(xié)議書是社會生活中，協(xié)作的雙方或數(shù)方，為保障各自的合法權(quán)益，經(jīng)雙方或數(shù)方共同協(xié)商達(dá)成一致意見后，簽訂的書面材料，是契約文書的一種。首先，協(xié)議的簽訂需要雙方當(dāng)事人達(dá)成合意，且所表示的意思是自己的真實(shí)意思，不存在脅迫、欺詐等事由；其次，除了協(xié)議是自己真實(shí)意思的表示外，還不能違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和社會公序良俗；最后，原則上協(xié)議經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效，但如果協(xié)議中另有規(guī)定的除外。附：《合同法》第五十二條有下列情形之一的，合同無效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會公共利益；（五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。協(xié)議與合同的性質(zhì)一致。

6，關(guān)于協(xié)議是否具有法律效應(yīng)

有法律效力的，視同遺囑。不能推翻。

協(xié)議即便是雙方自愿，但從內(nèi)容來看，仍涉嫌違法。因?yàn)椋? 第一，他如果承諾把從現(xiàn)在起每個月的工資，都交給你作為賠償，那么他吃什么？沒有生活費(fèi)怎么生活？如果他結(jié)婚以后，也同樣把每個月的工資都交給你，現(xiàn)實(shí)嗎？第二，他還同意把以后的退休金也全部交給你，肯定不行。為什么？因?yàn)橥诵萁鹗枪裨谀昀象w弱無勞動能力時，據(jù)以生存的來原，如果把退休金給了你，他就不要活了。還有，關(guān)于每個月工資都給你這個問題，如果他沒工作了，是不是不再支付應(yīng)該給你的工資了？所以，這些約定是很難實(shí)現(xiàn)的。如果他不給錢，你去法院起訴，要求他把每個月的工資及以后退休金都支付給你，法院絕對不會支持的。因?yàn)橐坏┓ㄔ褐С至四愕恼埱?，將意味著侵犯了他的?quán)益，讓他無法生存。是不是這個理，你考慮一下。你完全可以通過別的方法。比如，因感情問題，經(jīng)雙方協(xié)議，他同意賠償你多錢做為補(bǔ)償。為避免將來糾紛，經(jīng)雙方協(xié)商訂以下協(xié)議。也可以直接讓他打一張欠條?？傊椒ê芏唷?/section>

7，協(xié)議是否具有法律效力

和公司簽了一份培訓(xùn)協(xié)議還簽了一份三年的勞動合同，試用期三個月。現(xiàn)在還沒有轉(zhuǎn)正，這份培訓(xùn)協(xié)議書甲方：乙方：為提高員工業(yè)務(wù)能力、促進(jìn)員工自身發(fā)展，確保員工圓滿完成培訓(xùn)學(xué)業(yè)，并能繼續(xù)為公司服務(wù)，甲乙雙方就甲方出資培訓(xùn)乙方事宜，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，本著平等、自愿、協(xié)商一致原則簽訂如下協(xié)議：培訓(xùn)概況甲方根據(jù)人才培養(yǎng)和事業(yè)發(fā)展的需要，邀請****到公司對乙方進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)期：自*年*月*日起至*年*月*日，乙方接受甲方的培訓(xùn)。培訓(xùn)費(fèi)用本次培訓(xùn)費(fèi)用總額：150000（大寫：壹拾伍萬元整）元個人需承擔(dān)的費(fèi)用：9000（大寫：玖千元整）元。培訓(xùn)期間乙方的薪資和福利待遇薪資規(guī)定：培訓(xùn)期間的工資情況視甲方和乙方簽訂的勞動合同規(guī)定支付；福利待遇規(guī)定：按乙方正常上班工作日標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；乙方的薪資核算按照公司的考勤制度施行。雙方約定和違約責(zé)任乙方應(yīng)保證完成培訓(xùn)目標(biāo)和學(xué)習(xí)任務(wù)，并取得相關(guān)學(xué)習(xí)證件證明材料；在服務(wù)期內(nèi)，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高乙方在服務(wù)期間的勞動報酬；乙方在培訓(xùn)期間內(nèi)辭職，甲方保留追蹤乙方經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)利；自培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束之后，乙方有責(zé)任在甲方連續(xù)工作3年：如一年內(nèi)辭職應(yīng)向甲方交納公司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用玖仟元；如二年內(nèi)辭職應(yīng)向甲方交納公司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用陸仟元；如三年內(nèi)辭職應(yīng)向甲方交納公司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用叁仟元；三年后則可免交培訓(xùn)費(fèi)用；因違紀(jì)被公司辭退的員工亦照此辦理。培訓(xùn)后取得的證書將由公司保存，領(lǐng)取條件：若按本協(xié)議約定為公司正常服務(wù)，且在本協(xié)議生效的五年后，方可領(lǐng)?。蝗粼诜?wù)期間內(nèi)離職，需將該承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用繳清后，本協(xié)議生效的五年后，方可領(lǐng)?。灰曳脚嘤?xùn)結(jié)束后不能勝任甲方根據(jù)培訓(xùn)效果適當(dāng)安排的崗位或職務(wù)工作，乙方負(fù)擔(dān)全部培訓(xùn)費(fèi)用；乙方無法支付違約金的，甲方保留追究乙方法律責(zé)任；本次培訓(xùn)內(nèi)容屬于甲方的商業(yè)機(jī)密，乙方有義務(wù)保守秘密；甲方有權(quán)根據(jù)需要取消本協(xié)議且不承擔(dān)任何責(zé)任，雙方之間仍按勞動合同履行各自的義務(wù)。本協(xié)議作為雙方已簽訂的勞動合同的附件，一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲方財務(wù)保留一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

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