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1，民間借款沒有合同能起坼嗎
2，合同糾紛沒有合同怎么辦
3，沒有合同的租房糾紛怎么辦
4，合同糾紛沒有合同該如何辦
5，沒有合同違約怎么辦
6，合同糾紛到打官司時沒合同咋辦
7，合同糾紛沒有合同法院能立案嗎
8，勞動合同糾紛從進單位就沒有簽合同
9，沒有簽訂勞動合同卻產(chǎn)生了勞務(wù)糾紛這個怎么處理

1，民間借款沒有合同能起坼嗎

如轉(zhuǎn)帳憑證，但需要證明借款事實確已發(fā)生借款合同糾紛沒有合同也可起訴、錄音等

有的

民間借款沒有合同能起坼嗎

2，合同糾紛沒有合同怎么辦

法律分析：合同糾紛沒有合同的需要尋找另外的證據(jù)，如證人證言、或者錄音錄像等?；蛘叱鍪咀C明已經(jīng)履行義務(wù)且對方接受的證據(jù)，來幫助法院判斷合同是否存在。沒有合同原件是可以起訴立案的。合同糾紛到法院起訴時可以暫時不向立案庭提交證據(jù)原件，只要提供復(fù)印件給法院即可。法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條證據(jù)包括：（一）當事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；（五）電子數(shù)據(jù)；（六）證人證言；（七）鑒定意見；（八）勘驗筆錄。證據(jù)必須查證屬實，才能作為認定事實的根據(jù)。

合同糾紛沒有合同怎么辦

3，沒有合同的租房糾紛怎么辦

可以說明口頭合同已經(jīng)成立。租賃合同沒有約定價格的，租金一般按照訂立合同時履行地的市場價格履行；依法應(yīng)當執(zhí)行政府定價或者政府指導(dǎo)價的，按照規(guī)定履行。人民法院對受理的案件，分別情形，予以處理： (一)當事人沒有爭議，符合督促程序規(guī)定條件的，可以轉(zhuǎn)入督促程序; (二)開庭前可以調(diào)解的，采取調(diào)解方式及時解決糾紛; (三)根據(jù)案件情況，確定適用簡易程序或者普通程序; (四)需要開庭審理的，通過要求當事人交換證據(jù)等方式，明確爭議焦點。

沒有合同的租房糾紛怎么辦

4，合同糾紛沒有合同該如何辦

合同糾紛的處理方式有以下幾種：1.當事人應(yīng)本著“互諒、互讓”的精神，自愿協(xié)商解決。這種解決糾紛的方式，無須任何第三人介入，既有利于及時解決糾紛又有利于雙方當事人的團結(jié)，有利于維護企業(yè)間長期建立起來的協(xié)作關(guān)系。因此，糾紛發(fā)生后，當事人應(yīng)把“協(xié)商”作為解決糾紛的首選途徑。2.第三人居中調(diào)解。合同發(fā)生糾紛，當事人可以請協(xié)議條款約定的單位或人員居中進行調(diào)解。這種調(diào)解不同于仲裁程序和訴訟程序中以調(diào)解方式結(jié)案的調(diào)解。3.向仲裁委員會申請仲裁。合同的雙方當事人如果不愿意協(xié)商、調(diào)解或協(xié)商、調(diào)解不成的，可以仲裁或訴訟。4.向人民法院起訴。合同發(fā)生糾紛后，當事人自行協(xié)商、調(diào)解不成的，合同中又沒有仲裁條款，事后又沒達成仲裁協(xié)議的，則可以向人民法院起訴。如果手里沒有合同，則需要尋找另外的證據(jù)，如證人證言、或者錄音錄像等。或者出示證明已經(jīng)履行義務(wù)且對方接受的證據(jù)，都可以幫助法院判斷合同是否存在?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條證據(jù)包括：(一)當事人的陳述;(二)書證;(三)物證;(四)視聽資料;(五)電子數(shù)據(jù);(六)證人證言;(七)鑒定意見;(八)勘驗筆錄。

5，沒有合同違約怎么辦

按《合同法》的規(guī)定，簽訂合同時雙方可以約定違約金，合同一經(jīng)訂立，雙方就應(yīng)當履行合同規(guī)定的義務(wù)，如果不履行合同義務(wù)則會構(gòu)成違約，應(yīng)當按合同規(guī)定，承擔違約賠償責任。那么，如果你說的“毀約保證金”是“違約金”的意思的話，那就至少是不能全額退回了。但，如果是由于不可抗原因，造成的不能履行合同，可能不承擔責任?？纯闯邪虨槭裁础皼]錢”吧。

從合同法的角度看，雖然甲方未按約定支付工程款，但是你之前已與其達成諒解協(xié)議，并表示不再追究其責任，如果甲方按后來的約定付了相應(yīng)款項后你不做工程，實際上屬于你違約。當然，這屬于民事責任。鑒于你完成的工作量超過你拿到的款項，雙方此前又有這些糾紛，也許你到時直接不做了，甲方不會繼續(xù)糾纏吧。

6，合同糾紛到打官司時沒合同咋辦

一、通?？梢允占敃r與簽訂合同相關(guān)的證據(jù)，譬如關(guān)于簽訂合同的事由、價款、交付等相互交流的協(xié)商短信、錄音、證人證言等材料，也就是法律上的要約、承諾方面的證據(jù)。二、法律依據(jù)：《合同法》第十條當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當采用書面形式。當事人約定采用書面形式的，應(yīng)當采用書面形式。第十一條書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。第十三條當事人訂立合同，采取要約、承諾方式。?

1、日本經(jīng)濟合同糾紛到中國打官司，必須建立在合同上注明是在中國境內(nèi)***（詳細地點）簽訂，這是前提條件，就是所謂的“屬地管理”原則；2、日本經(jīng)濟合同糾紛到中國打官司的其它原則，此次糾紛發(fā)生的地點必須也是在中國境內(nèi)的任意地點；

7，合同糾紛沒有合同法院能立案嗎

只要符合立案條件，法院是給予立案的。立案條件即：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請求和事實、理由；屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。你只要根據(jù)上述要求，書寫明白，即可立案，不必非要提交書面合同作為證據(jù)的。關(guān)于合同，有書面合同，也有口頭合同的，你可以提交證人證言，以證實合同的存在，也可以提交合同履行期間的來往憑證、書信等主張合同的存在。如對解釋滿意，請采納。

可以立案。這種民事糾紛法院都有權(quán)管。

8，勞動合同糾紛從進單位就沒有簽合同

沒簽合同要陪雙倍的工資。根據(jù)勞動合同法第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第一，你可以依法要求單位認定工傷，如果單位沒有買保險，所有的費用由單位承擔；第二，你可要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。

國家勞動法規(guī)定，自用人日起開始計算，第二月必須簽訂勞動合同，如果沒有簽訂合同，勞動者可以向當?shù)刂俨梦瘑T會提出勞動仲裁，且公司需支付雙倍的工資來補償勞動者，你放心，你提出勞動仲裁一定會勝利，并且可以獲得雙倍工資

雙方建立勞動合同關(guān)系是從正式用工之日起的，若雙方?jīng)]有簽訂合同，則用人單位因自用工之日的第二個月起每月給付雙倍工資。同時你在用工期間發(fā)生了工傷事故，廠里不給付錢你可以帶上能夠證明自己屬于單位員工的證明申請勞動仲裁。比如工作打卡記錄、工資單等能夠證明你的員工身份的證據(jù)。（最好帶有公司蓋章的）

你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請勞動仲裁解決；

9，沒有簽訂勞動合同卻產(chǎn)生了勞務(wù)糾紛這個怎么處理

沒有簽訂勞動合同卻產(chǎn)生了勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?！　]有簽訂勞動合同，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。通常需要的證據(jù)材料包括如下：　　1，勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；　　2，勞動者工作的相關(guān)標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；　　3，公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等等；　　4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；　　5，勞動者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；　　6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班?！　?，其他能與公司有關(guān)的材料（工作署名的文件），均可作為證據(jù)使用?！　∽杂霉ぶ掌鸪^一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資?！　∽杂霉ぶ掌饾M一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！　趧訝幾h申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！　　秳趧雍贤ā贰　〉诎耸l　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！　　秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》　　第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。　　前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算?！　∫虿豢煽沽蛘哂衅渌斃碛桑斒氯瞬荒茉诒緱l第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算?！　趧雨P(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。　　《勞動合同法實施條例》　　第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

一、丟失貨品是否應(yīng)當賠償與簽訂勞動合同與否各是一個法律關(guān)系，關(guān)鍵是看員工是否有過失以及過失大小，按照責任和用人單位依法制定的規(guī)章制度承擔賠償責任?！　《?、如果用人單位用工滿一個月未簽合同，違反《勞動合同法》第十條強制性規(guī)定，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第八十二條和《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定，主張用人單位從用工滿一個月的次日起支付二倍工資，最多11個月?！　∪?、丟失貨品應(yīng)當承擔的責任和二倍工資是不同的法律關(guān)系，互不影響。

看了樓主的問題及其他網(wǎng)友的回答，談點自己的看法，供樓主參考、網(wǎng)友指正。1、事實勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系區(qū)分的法律依據(jù)。勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第1條規(guī)定，“勞動者為用人單位提供勞動，用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者且勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分的，”可認定為勞動關(guān)系。從樓主寫明的情況看，企業(yè)只是臨時雇傭他人，并無讓所雇傭之人遵守本企業(yè)各項規(guī)章制度的目的及相關(guān)事實，故不能認定雙方存在勞動關(guān)系。2、本起糾紛涉及三方當事人，企業(yè)、工頭及受傷工人。企業(yè)與工頭建立的是雇傭關(guān)系（也可能是承攬關(guān)系）。工頭與受傷工人建立的是雇傭關(guān)系。按“合同相對性”的原則，受傷工人在從事雇傭活動中受傷，工頭應(yīng)承擔賠償責任，企業(yè)沒有過錯的，就不應(yīng)承擔責任。企業(yè)要想達到此目的就必須能夠舉證證明：（1）“企業(yè)未與受傷工人直接建立雇傭關(guān)系”（2）企業(yè)在受傷工人從事雇傭活動中不存在法律上的過錯。按《最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條第2款，企業(yè)法律上的過錯是指企業(yè)“知道或者應(yīng)當知道工頭不具備安全生產(chǎn)條件。”3、如企業(yè)無法取得上述證據(jù)，也并不必然要承擔賠償責任。上面已經(jīng)談到，企業(yè)與工頭及受傷工人建立的也可能是“承攬關(guān)系”。按《合同法》第251條，承攬關(guān)系是指承攬人（即工頭或工人）按照定作人（即企業(yè)）的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的法律關(guān)系。按《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第10條，承攬人在完成工作過程中造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任，除非企業(yè)存在指示過失。4、當然，如企業(yè)既不能證明“僅與工頭建立的雇傭關(guān)系”又不能證明：“與工頭和工人建立的是承攬關(guān)系”，那么企業(yè)就要承擔無過錯的雇主賠償責任。受傷工人有過錯的，應(yīng)“過失相抵”，減輕或者免除雇主的賠償責任。 5、綜上，“確定企業(yè)與工頭和工人建立的法律關(guān)系的性質(zhì)”是企業(yè)是否承擔賠償責任的關(guān)鍵，請個好律師吧，這才是當務(wù)之急。

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