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1，公司強行簽勞動合同合法嗎
2，單位違背員工意愿強制簽訂的合同有法律效力嗎
3，請問強迫簽訂的合同合法嗎
4，強制簽的名有法律效力嗎
5，強迫簽合同違法么

1，公司強行簽勞動合同合法嗎

違反合同法，簽了也是無效的。

公司強行簽勞動合同合法嗎

2，單位違背員工意愿強制簽訂的合同有法律效力嗎

如果不能提供強迫的證據(jù)，合同有效。

在簽訂合同時，不得有欺騙、脅迫，否則屬于無效合同

無效但你要舉出相應(yīng)證據(jù)向勞動監(jiān)察部門投訴r

單位違背員工意愿強制簽訂的合同有法律效力嗎

3，請問強迫簽訂的合同合法嗎

你所屬情況，并非強迫簽訂合同，頂多叫做格式合同。但是是否可以要求賠償所有的培訓(xùn)費用和四年的違約金，還要看合同的約定。具體要看合同的約定．如違約金過高?？梢砸鬁p少．

這個要看你是否在簽訂時候收到脅迫一般來講受脅迫所訂立的合同屬于可撤銷可變更的合同如果對本人答案滿意請選擇謝謝.....

請問強迫簽訂的合同合法嗎

4，強制簽的名有法律效力嗎

我是學(xué)法律的這個簽名是有效的因為，這不同于合同，合同的話違反真實意愿是無效的因為這是公司的一個方案，可以理解成，是公司的一個要求，既然是要求，你可以簽也可以不簽，雖然不簽有被辭退的危險，但是，最終決定權(quán)任然在你自己。就像學(xué)校的校規(guī)，達不到60分的，都得重考，一樣的道理。公司有權(quán)制定自己的章程，只要不違背法律和人權(quán)

這樣的簽名不是真實的意思表示，形不成合同，沒有法律效力。公司這樣做是可以的，就相當(dāng)于承諾的性質(zhì)。公司可以以職員達不到要求辭退，但是與簽名與否無關(guān)。不簽名公司也可辭退，賠償與補償與簽名的一樣。

這樣的簽名有法律效力，首先那不是強制性的，那是公司提出的工作要求及履行方式（即新的用工條件），你不滿意可以辭職。你簽名就承諾按用工方要求進行工作，只要不違反勞動合同法它就是合法的。簡單一名話，“法律法規(guī)沒有規(guī)定的就是合法的”。

簽合伙協(xié)議，只要沒有違反法律就具有法律效力?！睹穹倓t》第一百四十三條　具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。

這樣的簽名是有法律效力的，因為你可以選擇不簽，并沒有人脅迫你簽字。至于公司的做法是否合法，就要看你和公司怎么簽的合同了。不過一般說來這樣不著調(diào)的公司在勞動合同方面肯定不會很規(guī)范，所以你的公司做法不合法是大頭

恩，同上

5，強迫簽合同違法么

被強迫簽訂協(xié)議是無效的。根據(jù)《合同法》第52條規(guī)定：　有下列情形之一的，合同無效：　?。?）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；　?。?）惡意串通、損害國家、集體或者第三人利益；　?。?）以合法形式掩蓋非法目的；　?。?）損害社會公共利益；　?。?）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定?！　o效合同是自始無效的。所謂自始無效，就是合同從訂立時起，就沒有法律約束力，以后也不會轉(zhuǎn)化為有效合同。由于無效合同從本質(zhì)上違反了法律規(guī)定，因此，國家不承認此類合同的效力。對于已經(jīng)履行的，應(yīng)當(dāng)通過返還財產(chǎn)、賠償損失等方式使當(dāng)事人的財產(chǎn)恢復(fù)到合同訂立前的狀態(tài)。被強迫簽訂協(xié)議，應(yīng)當(dāng)即可向有關(guān)部門反映，要有事實依據(jù)，撤銷違法協(xié)議。向當(dāng)?shù)貏趧又俨蒙暝V，撤銷違法協(xié)議。向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V，撤銷違法協(xié)議。

無效,合同法有相關(guān)規(guī)定. 第五十二條有下列情形之一的，合同無效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會公共利益；（五）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。下面也是合同法中關(guān)于合同解除和終止的規(guī)定. 第九十一條有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止：（一）債務(wù)已經(jīng)按照約定履行；（二）合同解除；（三）債務(wù)相互抵銷；（四）債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；（五）債權(quán)人免除債務(wù)；（六）債權(quán)債務(wù)同歸于一人；（七）法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。第九十三條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同。第九十四條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。第九十五條法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人沒有約定解除權(quán)行使期限，經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅。