根據(jù)國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，現(xiàn)在的收入多少是最低標(biāo)準(zhǔn)

來源：整理時(shí)間：2023-08-19 19:01:44 編輯：律生活手機(jī)版

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1，現(xiàn)在的收入多少是最低標(biāo)準(zhǔn)
2，三級能效電飯煲耗電嗎
3，勞動(dòng)法怎么算連班制
4，國家規(guī)定教師上班時(shí)間是怎樣的
5，冰箱二星級容積什么意思
6，床的高度一般多少最合適最舒服
7，國家有關(guān)于工人工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定嗎

1，現(xiàn)在的收入多少是最低標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，收入在600-700就是最低標(biāo)準(zhǔn)了

各地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不同的，如果與你想得到的最低工資標(biāo)準(zhǔn)比，那就相距更遠(yuǎn)了！

這要看在哪個(gè)國家，哪個(gè)地區(qū)。標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的

看你在哪生活阿

現(xiàn)在的收入多少是最低標(biāo)準(zhǔn)

2，三級能效電飯煲耗電嗎

算是一般吧。我國對家用電器的能耗劃分為5個(gè)級別，最省電的為1。能耗3為中等耗電水平。

一、、電飯煲實(shí)行能效標(biāo)準(zhǔn)是按照我國能效等級國家標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。二、能效等級：是表示家用電器產(chǎn)品能效高低差別的一種分級方法，按照國家標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)規(guī)定，目前我國的能效標(biāo)識將能效分為五個(gè)等級。 1、等級1（能效比3.40以上）：產(chǎn)品節(jié)電已達(dá)到國際先進(jìn)水平，能耗最低； 2、等級2（能效比3.20~3.39）：產(chǎn)品比較節(jié)電； 3、等級3（能效比3.00~3.19）：產(chǎn)品能源效率為我國市場的平均水平； 4、等級4（能效比2.80~2.99）：產(chǎn)品能源效率低于市場平均水平； 5、等級5（能效比2.50~2.79）：產(chǎn)品市場準(zhǔn)入指標(biāo)，低于該等級要求的產(chǎn)品不允許生產(chǎn)和銷售。三、《中華人民共和國實(shí)行能源效率標(biāo)識的產(chǎn)品目錄》第五批已將自動(dòng)電飯鍋、交流電風(fēng)扇、交流接觸器和容積式空氣壓縮機(jī)共4類產(chǎn)品列入目錄。

三級能效電飯煲耗電嗎

3，勞動(dòng)法怎么算連班制

勞動(dòng)法并沒有連班制的相關(guān)規(guī)定，但用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者加班費(fèi)，具體情形，請當(dāng)事人自行根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行核實(shí)。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>

1、根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號）等規(guī)定，我國實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度。此外，由于工作性質(zhì)及生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，經(jīng)有關(guān)部門審批后，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。2、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。3、法律依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條　職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。第五條　因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

這個(gè)要看具體的情況了，可以四個(gè)人一班，其中一人就能輪流的，如果只有三個(gè)人又三班的話，其中一人輪休時(shí)，另外二人，只能上班12小時(shí)了。

勞動(dòng)法怎么算連班制

4，國家規(guī)定教師上班時(shí)間是怎樣的

教師上班時(shí)間應(yīng)以《勞動(dòng)法》規(guī)定為準(zhǔn)，即勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。在一般情況下，加班是要得到勞動(dòng)者的同意的。國家規(guī)定教師上班時(shí)間：《勞動(dòng)法》規(guī)定：第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。　《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》：第三條職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。第五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法?！标P(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見第六十二條實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作;工作日正好是法定節(jié)假日的，要依照勞動(dòng)法第四十四條第(三)項(xiàng)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬。據(jù)以上規(guī)定【綜合計(jì)算工時(shí)制加班費(fèi)支付規(guī)則】（一）計(jì)算周期內(nèi)某一具體日、周實(shí)際工作時(shí)間可超8小時(shí)或40小時(shí);（二）在綜合計(jì)算周期內(nèi)，實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，超過部分支付1.5倍工資;（三）工作日正好是周休息日的，屬正常工作;（四）工作日正好是法定節(jié)假日的，支付3倍工資。在一般情況下，加班是要得到勞動(dòng)者的同意的，但是法律也規(guī)定以下四種情況的加班是必須的，不要征求勞動(dòng)者的意見。(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;(三)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;(四)為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計(jì)劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季必須完成的生產(chǎn)任務(wù)。

什么時(shí)候?qū)崿F(xiàn)？

5，冰箱二星級容積什么意思

二星級室容積：5.5（升），星級表示冷凍室溫度的高低，星級越高，其溫度越低，食物可貯存的時(shí)間也越長。由于星級越高，耗電也相應(yīng)增加，所以一般家庭選購二星級就行了，若需貯存肉類超過一個(gè)月，最好選用三星級的電冰箱。擴(kuò)展資料冰箱能效等級能效等級是表示家用電器產(chǎn)品能效高低差別的一種分級方法，按照國家標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)規(guī)定，目前中國的能效標(biāo)識將能效分為五個(gè)等級。等級1表示產(chǎn)品節(jié)電已達(dá)到國際先進(jìn)水平，能耗最低；等級2表示產(chǎn)品比較節(jié)電；等級3表示產(chǎn)品能源效率為我國市場的平均水平；等級4表示產(chǎn)品能源效率低于市場平均水平；等級5是產(chǎn)品市場準(zhǔn)入指標(biāo)，低于該等級要求的產(chǎn)品不允許生產(chǎn)和銷售。日耗電量低的冰箱更加節(jié)能環(huán)保。參考資料來源：百度百科—廚房電器使用維修

冰箱的星級是用來表示冰箱的設(shè)計(jì)溫度，星級越多,冰箱內(nèi)溫度就越低.博世冰箱上寫的二星級容積，意思就是能達(dá)到-12度的使用空間，請參看我國制定的四種星級的冰箱標(biāo)準(zhǔn)：1.一星級冷凍溫度能降到-6攝氏度,冷凍食品貯藏期為一周。2.二星級能降到-12攝氏度,貯藏期為一個(gè)月,二星級前加一個(gè)"高"能降到-15攝氏度,貯藏期為1.8個(gè)月。3.三星能降到-18攝氏度,貯藏期限為三個(gè)月。

l是體積升的意思，二級是耗電能耗

6，床的高度一般多少最合適最舒服

根據(jù)人體工程學(xué)，床的高度一般在40--60cm區(qū)間比較合適。主要還看你的腿長。

付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答你好很高興為您解答通常情況下，床的高度決定床頭柜的高度。一般床沿距離地面的高度應(yīng)該是45cm，這樣的高度對人體健康最有利。根據(jù)國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，床頭柜的尺寸是：高度在50-70cm之間；深度在35-45cm之間；寬度在40-60cm之間。由于它是床的輔助家具，所以始終會(huì)因床而異，人們一般都會(huì)整套購買。一般來說床沿高度以45厘米為宜，或以使用者膝部做衡量標(biāo)準(zhǔn)，等高或略高1～2厘米都會(huì)有益于健康。過高或過低只會(huì)給上下床帶來不便，過高導(dǎo)致上下不便，太矮則易受潮，容易在睡眠時(shí)吸入地面灰塵，增加肺部的工作壓力。床的健康高度，還可通過褥面距地面高度來測算。標(biāo)準(zhǔn)是46～50厘米。這是因?yàn)樽蔚慕】蹈叨葹?0厘米，坐在床上時(shí)，46厘米的床褥距地高度受壓后剛好約40厘米。床墊的高度以625px為佳。我們家里用的床一般是24到28cm，不放床墊的床一般都是40到44cm。這些高度就是床的標(biāo)準(zhǔn)高度，一般市面上賣的都是這些尺寸的床鋪。相差也不會(huì)有太多，頂多1到3cm的相差度。按照國家輕工業(yè)部門的相關(guān)規(guī)定，床頭柜的高度一般在50-70厘米之間。床頭柜高度通常是等同或略低于床的高度，如果太高，睡覺過程中容易碰到頭，如果太矮，拿取物品不便。在選購床頭柜時(shí)可以先用膝蓋大概測量一下高度，然后結(jié)合床的高度綜合選擇。除了高度外，床頭柜的標(biāo)準(zhǔn)深度為35-45厘米，標(biāo)準(zhǔn)寬度是40-60厘米。具體尺寸還是要根據(jù)家里床的大小、戶型尺寸來設(shè)計(jì)。如果床頭柜與床墊頂端高度相似，則它的高度是比較合適的。當(dāng)然根據(jù)個(gè)人習(xí)慣不同，這個(gè)高度值并不需要太嚴(yán)格，高于或者低于15厘米都是可以的。目前市面上不同風(fēng)格床頭柜的標(biāo)準(zhǔn)尺寸如下：1、英式田園床頭柜標(biāo)準(zhǔn)尺寸為：560*440*650mm2、現(xiàn)代風(fēng)格板式床頭柜標(biāo)準(zhǔn)尺寸為：520*400*415mm3、卡富亞板式床頭柜標(biāo)準(zhǔn)尺寸為：560*500*550mm4、韓式田園床頭柜標(biāo)準(zhǔn)尺寸為：520*400*550m希望能夠幫到您提問親你好：我買了一個(gè)保健床墊，加上本床上有墊子，加上去半人高，這樣子可以嗎？謝謝！回答您好親建議您放低一點(diǎn)比較好，放低一點(diǎn)點(diǎn)就可以提問謝謝你回答不客氣親～祝您生活愉快更多6條

7，國家有關(guān)于工人工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定嗎

勞部發(fā)[1994]521文件中：四、勞動(dòng)者工作時(shí)間包括準(zhǔn)備結(jié)束時(shí)間、作業(yè)時(shí)間、勞動(dòng)者自然需要的中斷時(shí)間和工藝中斷時(shí)間。（一）準(zhǔn)備結(jié)束時(shí)間系指勞動(dòng)者在工作日（班），為完成生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)的準(zhǔn)備和結(jié)束所消耗的時(shí)間；（二）作業(yè)時(shí)間系指勞動(dòng)者直接用于完成規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)所消耗的時(shí)間；（三）勞動(dòng)者自然需要的中斷時(shí)間系指勞動(dòng)者因自身的生理需要而必須中斷正常工作的時(shí)間；（四）工藝中斷時(shí)間系指勞動(dòng)者在工作時(shí)間中，因工藝技術(shù)特點(diǎn)的需要使工作必須中斷的時(shí)間?！秳趧?dòng)法》1995年1月1日起生效的相關(guān)規(guī)定工作時(shí)間和休息休假第三十六條　國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條　對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動(dòng)節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第四十五條　國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。勞社部發(fā)放文件省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）：根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：1、制度工作時(shí)間的計(jì)算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天；季工作日：250天÷4季=62.5天/季；月工作日：250天÷12月=20.83天/月；工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。2、日工資、小時(shí)工資的折算：按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí) 不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）；月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天。

8小時(shí)。

向勞動(dòng)部門投訴,要求對企業(yè)處罰并發(fā)放你們加班工資.

這個(gè)已經(jīng)違法了，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，或者直接向人力資源和社會(huì)保障局投訴?！　」ぷ鲿r(shí)間具有以下特點(diǎn)：（1）工作時(shí)間是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)的時(shí)間。根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者必須為用人單位提供勞動(dòng)勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的時(shí)間即為工作時(shí)間。勞動(dòng)時(shí)間有工作小時(shí)、工作日和工作周三種，其中工作日即在一晝夜內(nèi)的工作時(shí)間，是工作時(shí)間的基本形式。（2）工作時(shí)間不限于實(shí)際工作時(shí)間。工作時(shí)間的范圍，不僅包括作業(yè)時(shí)間，還包括準(zhǔn)備工作時(shí)間、結(jié)束工作時(shí)間以及法定勞動(dòng)消耗時(shí)間。其中，法定非勞動(dòng)消耗時(shí)間是指勞動(dòng)者自然中斷的時(shí)間、工藝需中斷時(shí)間、停工待活時(shí)間、女職工哺乳嬰兒時(shí)間、出差時(shí)間等。此外，工人時(shí)間還包括依據(jù)法律、法規(guī)或單位行政安排離崗從事其他活動(dòng)的時(shí)間。（3）工作時(shí)間是有人單位計(jì)發(fā)勞動(dòng)者報(bào)酬依據(jù)之一。勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間提供勞動(dòng)，即可以獲得相應(yīng)的工資福利待遇。加班加點(diǎn)的，可獲得加班加點(diǎn)工資。（4）工作時(shí)間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定。工作時(shí)間分為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、計(jì)件工作時(shí)間和其他工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，是指國家法律規(guī)定的，在正常情況下，一般職工從事工作或者勞動(dòng)的時(shí)間。國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工作制度。計(jì)件工作時(shí)間，是指以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間。對實(shí)際計(jì)件工作的勞動(dòng)者，有人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定合理地確立勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。其他工作時(shí)間，是指用人單位因自身特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行的其他工作時(shí)間。目前主要有在特殊情況下，對勞動(dòng)者縮短工作時(shí)間，或分別以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間長度，或采取每日沒有固定工作時(shí)數(shù)的工時(shí)形式等。（5）勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?！　【庉嫳径喂ぷ鲿r(shí)間的種類　　1、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)）是指法律規(guī)定的在一般情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時(shí)制度。我國的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，在1周(7日)內(nèi)工作5天。實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度，合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 2、縮短工作時(shí)間是指法律規(guī)定的在特殊情況下勞動(dòng)者的工作時(shí)間長度少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工時(shí)制度。即每日工作少于8小時(shí)。縮短工作日適用于：(1)從事礦山井下、高溫、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業(yè)的勞動(dòng)者；(2)從事夜班工作的勞動(dòng)者；(3)哺乳期內(nèi)的女職工。 3、延長工作時(shí)間是指超過標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時(shí)間，即日工作時(shí)間超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間超過40小時(shí)。延長工作時(shí)間必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。 4、不定時(shí)工作時(shí)間和綜合計(jì)算工作時(shí)間。不定時(shí)工作時(shí)間，又稱不定時(shí)工作制，是指無固定工作時(shí)數(shù)限制的工時(shí)制度。適用于工作性質(zhì)和職責(zé)范圍不受固定工作時(shí)間限制的勞動(dòng)者。如企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員部分值班人員，從事交通運(yùn)輸?shù)墓ぷ魅藛T以及其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工等。綜合計(jì)算工作時(shí)間,又稱綜合計(jì)算工時(shí)工作制，是指以一定時(shí)間為周期，集中安排并綜合計(jì)算工作時(shí)間和休息時(shí)間的工時(shí)制度。即分別以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行綜合計(jì)算工作日：(1)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；(2)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；(3)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，履行審批手續(xù)，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪流調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。對于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動(dòng)者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。對于符合帶薪年休假條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可安排其享受帶薪年休假。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)(或40小時(shí))。但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長上班時(shí)間，并按勞動(dòng)法第44條第(1)項(xiàng)的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按勞動(dòng)法第44條第 (3)項(xiàng)的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。

不合理，應(yīng)該需要支付員工加班費(fèi)，可以向勞動(dòng)局投訴舉報(bào)，申請勞動(dòng)仲裁，要求經(jīng)濟(jì)賠償。關(guān)于工作時(shí)間：根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》規(guī)定：第三條國家實(shí)行職工每日工作8小時(shí)、平均每周工作44小時(shí)的工時(shí)制度。第四條在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時(shí)工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過44小時(shí)。第六條任何單位和個(gè)人不得擅自延長職工工作時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，自本規(guī)定施行之日起，第一周星期六和星期日為休息日，第二周星期日為休息日，依此循環(huán)。關(guān)于加班費(fèi)：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定：第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。擴(kuò)展資料：相關(guān)條例：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定：第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：?。ㄈ┲Ц都影噘M(fèi)第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（三）安排加班不支付加班費(fèi)的根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng) 視為延長工作時(shí)間的工資。

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根據(jù)國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，現(xiàn)在的收入多少是最低標(biāo)準(zhǔn)

本文目錄一覽

1，現(xiàn)在的收入多少是最低標(biāo)準(zhǔn)

2，三級能效電飯煲耗電嗎

3，勞動(dòng)法怎么算連班制

4，國家規(guī)定教師上班時(shí)間是怎樣的

5，冰箱二星級容積什么意思

6，床的高度一般多少最合適最舒服

7，國家有關(guān)于工人工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定嗎

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1，現(xiàn)在的收入多少是最低標(biāo)準(zhǔn)

2，三級能效電飯煲耗電嗎

3，勞動(dòng)法怎么算連班制

4，國家規(guī)定教師上班時(shí)間是怎樣的

5，冰箱二星級容積什么意思

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1，現(xiàn)在的收入多少是最低標(biāo)準(zhǔn)

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4，國家規(guī)定教師上班時(shí)間是怎樣的

5，冰箱二星級容積什么意思

6，床的高度一般多少最合適最舒服

7，國家有關(guān)于工人工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定嗎