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1，合同糾紛處理
2，合同糾紛有哪些途徑處理
3，合同糾紛處理方式有哪些
4，圍繞合同法結合實例談合同糾紛及爭議處理辦法
5，合同糾紛案例
6，合同糾紛處理的方法有哪些
7，勞動合同糾紛的解決方式有哪些

1，合同糾紛處理

合法，因為乙沒有按照正常時間支付貨物，，乙恢復生產后甲解除合同也合法還是按照合同的約定未及時交付貨物來處理的，乙提起訴訟是他應有的權利不存在違法行為，本案合同解除，甲支付以交付的貨物的余款。這個結果只代表個人意見，不具有任何法律效力的具體的要法院判決的

合同糾紛處理

2，合同糾紛有哪些途徑處理

合同糾紛解決的辦法有3種：第一是和解，當事人在尊重雙方利益的基礎上，就爭議的事項協(xié)商一致達成和解協(xié)議，從而解決糾紛。第二是調解，雙方在人民調解委員會的主持下，通過運用說服教育等方法來解決當事人之間的合同糾紛。雙方當事人接受調解達成協(xié)議的，可以向人民法院申請制作調解書，調解書與法院生效判決具有同等效力。第三是仲裁和訴訟，爭議發(fā)生后，雙方當事人無法和解、調解的，可以按照仲裁協(xié)議的約定提起仲裁或者直接向人民法院提起訴訟。

合同糾紛有哪些途徑處理

3，合同糾紛處理方式有哪些

(1)和解。和解是指當事人因合同發(fā)生糾紛時可以再行協(xié)商，在尊重雙方利益的基礎上，就爭議的事項達成一致，從而解決糾紛的方式。和解是當事人自由選擇的在自愿原則下解決臺同糾紛的方式，而不是合同糾紛解決的必經程序。當事人也可以不經協(xié)商和解而直接選擇其他解決糾紛的途徑。 (2)調解。調解是指在第三人的主持下，通過運用說服教育等方法來解決當事人之間的合同糾紛。調解有兩種方式：一是人民調解委員會調解當事人發(fā)生合同糾紛，可以向糾紛當事人所在地或者糾紛發(fā)生地的人民調解委員會申請調解。二是行政調解。主要特指工商行政管理機關居中對合同當事人的糾紛進行調解。申請行政調解的糾紛必須具備以下條件：申請人必須是與本案有直接利害關系的當事人，有明確的被申請人、具體的調解請求和事實根據(jù);符合工商行政管理機關受理案件范圍的規(guī)定。但已經向人民法院起訴的或者已經向仲裁機構申請裁的。從及一方要求調解另一方不同意調解的，調解申請不于受理。雙方當事人接受調解達成協(xié)議的，應當制作調解協(xié)議書，當事人即應當按照調解協(xié)議書履行各自的義務。由于調解協(xié)議書不具有法律強制力，一方當事人不履行的，對方當事人不能就此請求人民法院強制執(zhí)行，但可以采用其他方式來解決爭議。 (3)仲裁。仲裁是指發(fā)生合同爭議的雙方當事人，根據(jù)爭議發(fā)生前或發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議，將糾紛提交仲裁機關進行裁決并解決糾紛的方式。仲裁具有“準司法”性質，仲裁機構作出的仲裁裁決具有法律效力，當事人應當履行。 (4)訴訟。訴訟是指合同糾紛發(fā)生后，當事人如果沒有仲裁協(xié)議，任何一方均可以向人民法院提起民事訴訟，請求人民法院對合同糾紛依法予以處理。這是解決合同糾紛的最常見方式。合同糾紛經人民法院審理并作出判決后，當事人對人民法院作出的發(fā)生法律效力的判決書，調解書必須履行，拒不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

合同糾紛處理方式有哪些

4，圍繞合同法結合實例談合同糾紛及爭議處理辦法

合同爭議，又稱合同糾紛，是指合同當事人之間對合同履行的情況和不履行或完全履行合同的后果產生的各種糾紛。爭議解決方式一般分為四類一是爭議發(fā)生后當事人雙方自行協(xié)商解決;二是調解;三是提交仲裁機構 ;四是向人民法院提起訴訟。一、協(xié)商：1、發(fā)生糾紛時，如合同未約定糾紛解決方式，那么首先要考慮雙方協(xié)商解決。這樣既簡便易行，又能節(jié)約時間及時解決問題，同時又有利于維護合同雙方當事人的關系;其為上策。2、當事人達不成和解協(xié)議的可以根據(jù)達成的仲裁協(xié)議申請仲裁。同時和解并非當事人申請仲裁或提起訴訟的必經程序。二、仲裁:1、當事人采用仲裁方式解決糾紛，應當雙方自愿，達成仲裁協(xié)議。申請仲裁有一個法定前提當事人雙方有仲裁協(xié)議;沒有協(xié)議一方申請仲裁的，仲裁委不予受理。仲裁協(xié)議包括合同中訂立的仲裁條款和以其他書面方式在糾紛發(fā)生前或者糾紛發(fā)生后達成的請求仲裁的協(xié)議。仲裁協(xié)議應當具有下列內容：(一) 請求仲裁的意思表示;(二) 仲裁事項;(三) 選定的仲裁委。仲裁協(xié)議對仲裁事項或仲裁委沒有約定或約定不明確的，當事人可以補充協(xié)議;達不成補充協(xié)議的仲裁協(xié)議無效。2、仲裁實行一裁終局的制度。裁決作出后，當事人就同一糾紛在申請仲裁或者向法院起訴的，仲裁委或法院不予受理。仲裁機構是依照法律規(guī)定成立的專門裁決合同爭議的機構。其裁決具有法律效力。仲裁委不按行政區(qū)劃層層設立?？梢栽谥陛犑泻褪?、自治區(qū)人民政府所在地市設立，也可以根據(jù)需要在其他社區(qū)的是設立。3、仲裁庭的組成仲裁庭可以有三名仲裁員或一名仲裁員組成。有三名仲裁員組成的，設首席仲裁員。當事人約定由三名仲裁員組成仲裁庭的的，應當各自選定或者各自委托仲裁委主任指定一名仲裁員，第三名仲裁員由當事人共同選定或者共同委托仲裁委主任指定。第三名仲裁員是首席仲裁員。4、裁決書效力經人民法院判決后不得再采用調解、協(xié)商、仲裁的方式解決，但是經協(xié)商、調解、仲裁仍不解決爭議的，可以最終選擇人民法院判決解決爭議。

經濟合同法已失效，應適用合同法。一般情況下，已過訴訟時效了。

5，合同糾紛案例

去百度文庫，查看完整內容>內容來自用戶:學無止境合同法案例分析分析：合同是雙方約定權利義務的協(xié)議，條款的約定應該經雙方協(xié)商一致，包括合同簽訂了以后的變更，必須是雙方協(xié)商一致的才可以變更，否則，單方面的變更就是違約行為。按法律規(guī)定合同應有的內容是：標的物、數(shù)量、質量、價款、檢驗標準和方法、結算方式、履行期限、履行地點、履行方式、包裝方式、違約責任。在這個案例中可以看出有幾個合同必備條款的約定和履行中存在問題：一、質量條款，雖然有質量條款，但是實際并沒有具體就產品的質量要求作約定。尤其是在惠州公司要變更為雙重搪瓷，雙方并沒有就雙重搪瓷的質量要求作約定。二、驗收；沒有約定驗貨的時間，也沒有約定驗貨后的質量異議期，另外對驗貨人的約定，貨物賣給惠州公司卻約定由國外客戶驗收，對己方不利。三、包裝；產品的包裝的約定是籠統(tǒng)的四、違約責任：出貨后，如客戶因質量問題提出索賠全部由賣方負責，貨物是賣給惠州公司，番禺廠本應對惠州公司負責，但違約責任中確約定對惠州公司的國外客戶負責，明顯對己不利。首先講一下質量條款。1、明確的質量標準：有詳細說明要求《合同法》第153條：“出賣人應當按照約定的質量要求交付標的物。出賣人提供有關標的物質量說明的，交付的標的物應當符合該說明的質量要求?！?因此，關于質量的要求更多的是賣方的責任，而對于買方而言，對質量的約定和索要質量說明是保護本身權益的必要手段。3、按樣品，需封存樣品。如果質量標準較

合同法規(guī)定，生效的合同，當事人應當全面履行自己的義務。承租人未經出租人的同意，不得轉租；未經出租人的同意，出租人有權解除合同。所以，根據(jù)合同約定，解除合同并要求浩立公司承擔賠償責任。

1.甲可以不付款，因為合同對甲履行時間的約定有效，甲有權按合同約定履行。2.甲，所有權自交付時轉移，乙交付承運人即視為完成交付。3.丙，購買運輸途中貨物的，滅失風險由購買人承擔。4.不當?shù)美?，應當返還。5.不能，已過檢驗期未提出異議的，視為接受對方履行。6.乙，丙?？上蛏a者或銷售者主張。

6，合同糾紛處理的方法有哪些

您好，合同糾紛的解決有協(xié)商解決、調解解決、仲裁解決和訴訟解決等方式，協(xié)商或調解是最先采用的方式，當協(xié)商或調解解決不了時，是仲裁還是審判，還可以依合同的約定。(1)協(xié)商解決。協(xié)商是指合同糾紛發(fā)生后，由合同當事人就合同爭議的問題進行磋商，雙方都作出一定的讓步，在彼此都認為可以接受的基礎上達成和解協(xié)議的方式。 (2)和解與調解。和解是指當事人自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭議。調解是指在第三人的主持下協(xié)調雙方當事人的利益，使雙方當事人在自愿的原則下解決爭議的方式。和解、調解可以在訴訟外進行，也可以在訴訟中某個階段進行。(3)仲裁。仲裁是指合同當事人根據(jù)仲裁協(xié)議將合同爭議提交給仲裁機構并由仲裁機構作出裁決的方式。仲裁機構作出的裁決具有法律約束力。仲裁機構不是司法機關，其裁決程序簡便，處理爭議較快。當事人發(fā)生合同糾紛，可以根據(jù)事先或者事后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構申請仲裁。(4)起訴。如能給出詳細信息，則可作出更為周詳?shù)幕卮稹?/section>

1、協(xié)商協(xié)商和第三人進行調解，這兩種方式是不用選擇的，有了問題當然會協(xié)商，但是協(xié)商未必有結果。有些合同中約定“發(fā)生爭議先協(xié)商解決，協(xié)商不成任何一方可到法院起訴”，一般只是一種習慣的說法，協(xié)商不是一個強制的前置程序，有時會在訴訟中碰到被告一方提出這樣的反駁理由“合同約定了協(xié)商不成才起訴，你還沒跟我好好協(xié)商，你現(xiàn)在不能起訴！”這種說法，其實沒什么意義。2、第三方調解所謂的第三方調解，可以是雙方選擇的任何愿意介入的第三方，比如雙方共同朋友、雙方委托的律師、也可以是2011年生效的《中華人民共和國人民調解法》中所說的“人民調解委員會”。不過，不管是哪種，以雙方自愿為前提。這個自愿，一是選擇這種方式必須雙方自愿，二是能否達成調解一致及達成何種結果也必須雙方自愿。如果達不成一致，就只以具有強制解決權利的仲裁或法院來解決雙方的爭議了。在司法實踐中我們通常所說的“解決爭議的方法”主要是指發(fā)生爭議后，雙方是否選擇仲裁解決，如果不選擇仲裁解決，那按法定的就是訴訟解決了。對訴訟解決，雙方是否選擇訴訟解決的法院管轄地，也是一個問題。3、仲裁選擇了仲裁，就排除了訴訟解決的方式，商事仲裁是一局終裁，裁決作出即生效。但是，要注意的是一定要有明確有效的約定仲裁條款，實踐中很多仲裁條款由于不規(guī)范而無效。在合同糾紛中雙方若要通過仲裁的方式解決糾紛，必須有明確的約定仲裁協(xié)議或條款。一般是在雙方事先簽訂的合同中解決爭議的方式中明確選擇仲裁的方式，且約定明確的仲裁機構。很多約定仲裁條款無效，往往是因為仲裁機構約定不明，或者既約定仲裁解決又同時約定訴訟解決。4、訴訟如果未約定仲裁解決或約定的仲裁條款無效，那就只能通過訴訟解決了，這就涉及一個訴訟管轄的問題。雙方可以在合同中約定訴訟的管轄法院，但不是隨意約定。當事約定管轄時，在不違反法院級別管轄和專屬管轄的情況下可以在書面合同中協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地人民法院管轄。

7，勞動合同糾紛的解決方式有哪些

1、協(xié)商合同當事人在友好的基礎上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調解合同當事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。3、仲裁合同當事入協(xié)商不成，不愿調解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構申請仲裁。4、訴訟如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協(xié)議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點之外，有些合同還具有其自愿的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關的合同方面的法律。處理勞動合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》第24條、第26-28條、第32條、第79條、第82條、第83條、第91條。最高人民法院《關于審理案件適用法律若干問題的解釋》第13-15條、第20條，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》，及最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三))的相關規(guī)定。處理集體勞動合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動合同法)第51-56條，及2004年勞動和社會保障部發(fā)布的《規(guī)定》。處理合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》第57-67條。處理非全日制用工糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》第68一72條。及2003年勞動和社會保障部發(fā)布的關于非全日制用工若干問題的意見》。處理經濟補償金糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》第46條、第47條、第85條、第87條，《違反和的經濟補償辦法)。處理糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》第23條、第24條。擴展資料：出現(xiàn)勞動合同糾紛的舉證方法：第一、證明當事人主體資格的證據(jù)1、當事人為自然人的，應提交身證明資料，如身份證或戶口本等。2、當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機關出具的工商登記清單，社團法人登記證等。3、當事人在訴爭的法律事實發(fā)生后曾有變更的，應提交變更登記資料。第二、證明雙方當事人民事法律關系成立的證據(jù)，如勞動合同、工資單等。第三、在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負。第四、有具體訴訟請求的，應提交訴訟請求金額的計算清單。參考資料來源：人民網——勞動合同糾紛

一般勞動合同糾紛的解決方式有向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。

2、調解　　合同當事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。　　3 、仲裁　　合同當事入協(xié)商不成，不愿調解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構申請仲裁?！　∪绻贤袥]有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協(xié)議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。

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合同糾紛的處理辦法有哪些案例，合同糾紛處理

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