無名合同案由，開發(fā)商的分期付款協(xié)議中分期付款3年中不辦理產(chǎn)權(quán)備案不能

來源：整理時間：2023-05-20 08:58:52 編輯：律生活手機版

本文目錄一覽

1，開發(fā)商的分期付款協(xié)議中分期付款3年中不辦理產(chǎn)權(quán)備案不能
2，無名合同的案由原則
3，酒店訂房間屬于合同法調(diào)整的范疇嗎

1，開發(fā)商的分期付款協(xié)議中分期付款3年中不辦理產(chǎn)權(quán)備案不能

1、預(yù)售必須到房管局備案。目前是網(wǎng)簽。嚴重違規(guī)2、幾年前開發(fā)公司的銷售合同都是范本合同，但你的合同不是。3、合同中對商品房的面積預(yù)測、實測的面積差異條款缺失。如果面積差異超過3%，可以退房。4、此項目還可能一房多賣等問題。找個好律師，一定能贏的。

肯定違規(guī)，有律師朋友嗎，直接帶個去談，這種情況只有強硬再看看別人怎么說的。

開發(fā)商的分期付款協(xié)議中分期付款3年中不辦理產(chǎn)權(quán)備案不能

2，無名合同的案由原則

由兩個以上獨立存在的合同，可以是有名合同，也可以是既有有名合同也有無名合同相結(jié)合的合同。其案由的確定，可采用結(jié)合原則即合同連接案由并列的方式確定。這是在審判實踐中常用的“復(fù)合合同案由”原則。如技術(shù)持有人與他人訂立技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同的同時，又以技術(shù)為投資訂立了聯(lián)營合同，實際上是技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同與聯(lián)營合同的聯(lián)立形式。依結(jié)合原則，可確定案由為“技術(shù)轉(zhuǎn)讓聯(lián)營合同糾紛”。其優(yōu)點在于維持了存在于無名合同中各有名合同的獨立性；結(jié)合并列的新的案由不違背當事人訂立合同之目的；對案件實體處理及適用何種法律上，起了引導(dǎo)作用。適用結(jié)合原則，并不排除無名合同中包括不能獨立存在的其他有名合同的事項，但應(yīng)注意對這些事項條款存在的關(guān)注，可以同時適用吸收原則一并處理。

無名合同的案由原則

3，酒店訂房間屬于合同法調(diào)整的范疇嗎

酒店訂房間屬于合同法調(diào)整的范疇，民事訴訟的案由為旅店服務(wù)合同糾紛，屬于最高法院規(guī)定的22種服務(wù)合同之一。但在合同法中沒有明確規(guī)定，屬于無名合同。

就業(yè)協(xié)議屬于勞動合同法的調(diào)整范疇.但是否支付違約金.要看你是否享受了公司的培訓(xùn)費用.否則.就業(yè)協(xié)議中的違約金約定條款無效.根據(jù)勞動合同法:一. 除兩種情況可以約定違約金,否則違法.1.用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 2.用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。按照程序辦.不行的話就向勞動部門舉報.

酒店訂房間屬于合同法調(diào)整的范疇嗎