公司強(qiáng)制解除員工怎么賠償，公司解雇員工怎么賠償

來源：整理時(shí)間：2023-05-03 04:44:23 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，公司解雇員工怎么賠償
2，公司解雇員工應(yīng)怎樣賠償
3，被公司辭退如何賠償
4，公司開除員工怎么賠償
5，公司強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系我能得到那些補(bǔ)償
6，公司辭退員工如何賠償
7，被公司強(qiáng)行辭退我能得到什么賠償

1，公司解雇員工怎么賠償

您好，這種情況下，公司需要支付一年的雙倍工資，然后您與公司的勞動(dòng)合同變?yōu)闊o固定期限勞動(dòng)合同。如果辭退您的話，需要支付補(bǔ)償金，您這種情況，需要補(bǔ)償2個(gè)月的工資。工資是您的平均工資。滿意請采納，不滿意請追問！

公司解雇員工怎么賠償

2，公司解雇員工應(yīng)怎樣賠償

按相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，試用期滿之前解雇的，不會(huì)有任何補(bǔ)償；試用期滿后解雇的，無論是否簽了合同，都應(yīng)補(bǔ)償相當(dāng)于1至3倍的月工資總額的金額；如果轉(zhuǎn)正后簽有用工合同，公司單方面解雇的，必須補(bǔ)償相當(dāng)于三個(gè)月工資總額的補(bǔ)償金；如果轉(zhuǎn)正后未簽用工合同，即使是自己提出辭職的，也要至少補(bǔ)償相當(dāng)于一個(gè)月工資額的補(bǔ)償金；如果是合同期滿且至少提前一個(gè)月通知本人不續(xù)簽合同，則無任何補(bǔ)償；如果是本人違反相關(guān)規(guī)定造成了不利后果解雇的，不會(huì)有任何補(bǔ)償。不知你是哪種情況，希望能對你有所參考和幫助。

有簽勞動(dòng)合同的前提下,看員工在公司做了多久,一年賠償一個(gè)月.公司沒理由的辭退就要補(bǔ)償.是員工多次違反規(guī)定或造成重大損失的,而且合同上有指明的話,是沒的賠償?shù)?自己辭職的話,也沒有.所以在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候要看清楚在簽.有工傷事故的話,任何公司是不能辭退的.只有他自己辭職.

公司解雇員工應(yīng)怎樣賠償

3，被公司辭退如何賠償

1、依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、公司辭退你沒有合法的理由屬于違法解除勞動(dòng)合同,依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 3、第四十七條的規(guī)定是,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4、上述要求,通常情況公司不會(huì)認(rèn)可,更不會(huì)輕易給你,所以要主張你的合法權(quán)益,得到你合法的勞動(dòng)所得,必須到勞動(dòng)仲裁部門申請仲裁(不收費(fèi)),通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書,向公司索賠,如果公司還不賠,可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。 5、你仲裁時(shí),你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù),有利于裁定,沒有也不要緊,勞動(dòng)糾紛案件,按國家有關(guān)法律規(guī)定,舉證的主要責(zé)任在用人單位,到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù),

被公司辭退如何賠償

4，公司開除員工怎么賠償

員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司可以開除員工，但有前提：首先開除員工要征得公司工會(huì)同意，沒有工會(huì)的小公司也要征得主管部門(上級)同意;再次，這個(gè)員工違反制度，要有證據(jù)，班長可以作證，公司的考勤可以作證--你不要說公司沒有考勤記錄哦;再次，員工知道公司不能早退曠工的制度，不知者無罪，如果你的制度沒有公示沒有張貼，員工甚至可以耍賴，所以你一定要公布這些制度，這才是有法可依，違法必究。最后，你們是否提出過、警告過這些員工，是否通報(bào)過，這樣才知道是屢犯，有開除的依據(jù)。根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例(雖然已經(jīng)廢止，但沒有新法出來，部分還是有效的)，只有嚴(yán)重違紀(jì)，或嚴(yán)重過失造成公司損失等條款才夠得上開除。你們的證據(jù)要足夠多且嚴(yán)重才可以駁倒勞動(dòng)局的。律師解答： 1、若用人單位未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除合同應(yīng)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資； 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、如果是用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照第2條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

匯款

5，公司強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系我能得到那些補(bǔ)償

應(yīng)該給予賠償 95年的勞動(dòng)法中第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：第一條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就時(shí)參照你說的《《違反和解除勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》》而新勞動(dòng)合同法也提到了此項(xiàng)說明：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；，協(xié)商不成也可以申請仲裁，希望你能拿起法律的武器保護(hù)自己。

合同里所寫明的一切補(bǔ)償

我們同事和你一樣遭遇，去到勞動(dòng)仲裁咨詢的結(jié)果是：被公司辭退的話，可以獲得雙倍工資的補(bǔ)償。

6，公司辭退員工如何賠償

你好，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。謝謝，望采納！

按照勞動(dòng)合同法,應(yīng)當(dāng)支付你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照你3月份到11月份期間的總收入的月平均工資計(jì)算。不分基本工資和業(yè)績提成,是總收入。但是如果算出的這個(gè)月平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的,按照上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍計(jì)算。勞動(dòng)合同法: 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例: 第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

7，被公司強(qiáng)行辭退我能得到什么賠償

你好，公司的做法構(gòu)成違約，可以要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

1、被辭退有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，及勞動(dòng)者原本的工資需要領(lǐng)取。2、很多人害怕公司以后不予以支付，要求公司在員工離職當(dāng)天結(jié)清。3、根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，同時(shí)結(jié)算清工資及賠償。所以員工的要求是合理的。4、一般企業(yè)不會(huì)馬上將所有資金都結(jié)算清楚的，因?yàn)橐幸粋€(gè)計(jì)算的過程或者流程上要走。5、建議：第一，與公司進(jìn)行協(xié)商，簽訂協(xié)議；第二，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局進(jìn)行求助，讓勞動(dòng)局做證明人。6、如果到期為支付，或者拖著不支付，可以申請勞動(dòng)仲裁?？上虍?dāng)?shù)胤稍行淖稍?，不花錢的

被單位強(qiáng)行辭退可以得到什么賠償多次接受當(dāng)事人被單位開除后怎么辦的法律咨詢和律師委托，就此以本文一并答復(fù)。在勞動(dòng)用工關(guān)系中，用人單位和勞動(dòng)者之間的不均衡狀態(tài)，導(dǎo)致用人單位采取直接開除、扣發(fā)押金或工資、任意調(diào)整工作崗位等方法，侵犯勞動(dòng)者權(quán)利，那么勞動(dòng)者被非法解除勞動(dòng)關(guān)系后，能向單位主張哪些賠償呢？我國《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。因此公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動(dòng)合同。如果不具備上述法律規(guī)定的事由，公司辭退你就屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。綜上可知，新的《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，用人單位不得以法定事由之外的任何理由開除員工，否則要承擔(dān)一系列的法律后果。勞動(dòng)者在被單位無故開除的時(shí)候，要懂得用法律的武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。

你和公司簽訂勞動(dòng)合同了沒，如果簽訂了還好辦點(diǎn)，如果沒有簽訂就要搜集你是廠方員工的證明。我在勞動(dòng)爭議咨詢網(wǎng)上看到過相關(guān)的處理方法，你可以了解下，如果真的通過法律程序的話可能有點(diǎn)復(fù)雜，最好是找個(gè)律師。你可以去上面查看下。上面有很多相關(guān)的法律知識和申請勞動(dòng)仲裁需要的材料，對你應(yīng)該有幫助的。沒簽合同能得到雙倍工資的賠償。

可以。按照違法解除勞動(dòng)合同情形計(jì)算補(bǔ)償。

工作一年就有一個(gè)月的工資補(bǔ)償；沒滿一年，按一年計(jì)算；另外，如對方?jīng)]和你簽勞動(dòng)合同，須給你雙倍的工資補(bǔ)償

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