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1，假合同有法律效力嗎
2，協(xié)議內(nèi)容與事實(shí)不符有法律效力嗎
3，合同內(nèi)容不明確的合同起法律昨作用嗎
4，提供假信息簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎

1，假合同有法律效力嗎

肯定沒有法律效率了如果有法律效率，那還要真合同干嘛呢？

合同法第52條，惡意串通，損害他人利益的，或者以合法形式掩蓋非法目的合同無效。

自制合同有法律效力

假合同有法律效力嗎

2，協(xié)議內(nèi)容與事實(shí)不符有法律效力嗎

協(xié)議有效應(yīng)的，只要有章。

當(dāng)然要具體問題具體分析

如果是雙方平等、自愿簽訂的那可能有效力。

當(dāng)事人雙方協(xié)商解決。

依條件有效。與事實(shí)不符代表當(dāng)事人的意思表示有暇疵，屬于效力待定的合同，當(dāng)事人一方有一個(gè)撤銷權(quán)，向法院或者仲裁機(jī)構(gòu)依法申請撤銷該合同。

有協(xié)議的話應(yīng)該按協(xié)議來，如果協(xié)議違背意思自治原則，那么就按事實(shí)來！

協(xié)議內(nèi)容與事實(shí)不符有法律效力嗎

3，合同內(nèi)容不明確的合同起法律昨作用嗎

具有法律效力，合同約定不明確，可以參考《合同法》的以下規(guī)定：　　第六十二條當(dāng)事人就有關(guān)合同內(nèi)容約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，適用下列規(guī)定：　?。ㄒ唬┵|(zhì)量要求不明確的，按照國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)履行；沒有國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，按照通常標(biāo)準(zhǔn)或者符合合同目的的特定標(biāo)準(zhǔn)履行?！　。ǘ﹥r(jià)款或者報(bào)酬不明確的，按照訂立合同時(shí)履行地的市場價(jià)格履行；依法應(yīng)當(dāng)執(zhí)行政府定價(jià)或者政府指導(dǎo)價(jià)的，按照規(guī)定履行。　　（三）履行地點(diǎn)不明確，給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行；交付不動(dòng)產(chǎn)的，在不動(dòng)產(chǎn)所在地履行；其他標(biāo)的，在履行義務(wù)一方所在地履行。　?。ㄋ模┞男衅谙薏幻鞔_的，債務(wù)人可以隨時(shí)履行，債權(quán)人也可以隨時(shí)要求履行，但應(yīng)當(dāng)給對(duì)方必要的準(zhǔn)備時(shí)間?！　。ㄎ澹┞男蟹绞讲幻鞔_的，按照有利于實(shí)現(xiàn)合同目的的方式履行?！　。┞男匈M(fèi)用的負(fù)擔(dān)不明確的，由履行義務(wù)一方負(fù)擔(dān)。

需要吧

合同內(nèi)容不明確的合同起法律昨作用嗎

4，提供假信息簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎

使用虛假身份證或者虛假勞動(dòng)者謊報(bào)學(xué)歷，簽訂的勞動(dòng)合同都屬于無效。提供假信息沒有履行法律規(guī)定的如實(shí)告知義務(wù)，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的情形，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以欺詐的手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同無效，用人單位可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同。在判定勞動(dòng)者的行為構(gòu)成欺詐時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循最高院《關(guān)于貫徹執(zhí)行民法通則若干問題的意見(試行)》第68條的規(guī)定，一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的，可以認(rèn)定為欺詐行為。因此簽訂的勞動(dòng)合同無效。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第二十六條　下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)合同無效怎么辦？無效的勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力，任何一方當(dāng)事人不得根據(jù)無效的勞動(dòng)合同要求另一方履行或承擔(dān)違約責(zé)任。由于勞動(dòng)者用以交換的勞動(dòng)力的特殊性，對(duì)于無效勞動(dòng)合同，不可能采用返還及追繳等辦法處理，所以，根據(jù)無效勞動(dòng)合同的特點(diǎn)可以采取相應(yīng)的處理措施，包括撤銷合同、重新訂立合同、修改合同和賠償損失三種。1、撤銷無效的勞動(dòng)合同。撤銷合同的處理方式，適用于被確認(rèn)全部無效的勞動(dòng)合同。全部無效的勞動(dòng)合同是國家不予以承認(rèn)和保護(hù)的，應(yīng)通過撤銷合同來消滅依據(jù)該合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)合同整體被確認(rèn)無效。如正在履行的合同，要停止履行。對(duì)于已履行的部分，對(duì)勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)较鄳?yīng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的支付，參照本單位相同或相似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，按照同工同酬的原則確定。勞動(dòng)合同全部無效而用人單位對(duì)此有過錯(cuò)的，如果當(dāng)事人雙方都具備主體資格，勞動(dòng)者要求訂立勞動(dòng)合同的，在撤銷無效的勞動(dòng)合同的同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者依法訂立勞動(dòng)合同。2、修改無效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。修改合同的處理，適用于被確認(rèn)部分無效的勞動(dòng)合同及程序不合法而無效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中的某項(xiàng)條款被確認(rèn)無效，該項(xiàng)條款不得執(zhí)行;應(yīng)依法予以修改。3、賠償相應(yīng)的損失。無效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體是用人單位，不是勞動(dòng)者。這一點(diǎn)在《勞動(dòng)法》第九十七條有規(guī)定：“由于用人單位的原因訂立的無效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

使用虛假身份證的行為屬于違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的情形，因此簽訂的勞動(dòng)合同無效。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第二十六條　下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

這個(gè)不能一概而論，需要具體分析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八條：用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本信息，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。該法第二十六條同時(shí)規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同無效或者部分無效。勞動(dòng)者未履行告知義務(wù)或者在應(yīng)聘時(shí)提供虛假信息，是否必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效還要視具體情況而定。判定勞動(dòng)合同無效，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：一是勞動(dòng)者有提供虛假信息的故意。即勞動(dòng)者在應(yīng)聘時(shí)故意告知對(duì)方虛假情況或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使用人單位作出錯(cuò)誤的意思表示，包括不履行告知的不作為方式和制造假象的作為方式。在實(shí)踐中，部分勞動(dòng)者對(duì)其自身情況的陳述，如應(yīng)聘簡歷、求職信等材料中所提及的個(gè)人情況比較含糊，或者對(duì)工作崗位、工作經(jīng)歷等情況囿于個(gè)人文化程度、知識(shí)水平的局限存在認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，在這種情況下不應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)者存在欺詐的故意。二是用人單位應(yīng)盡到合理的審查義務(wù)。用人單位在招工過程中均會(huì)提出相關(guān)的錄用條件，勞動(dòng)者有責(zé)任提供材料證明其符合錄用條件，用人單位對(duì)于勞動(dòng)者提供的證明材料負(fù)有審查義務(wù)。若用人單位自身不審查或者不全面審查勞動(dòng)者提供相關(guān)材料的真實(shí)性，使勞動(dòng)者獲得就業(yè)機(jī)會(huì)，而勞動(dòng)者能夠適應(yīng)工作環(huán)境和工作要求，完成工作任務(wù)的，用人單位再以勞動(dòng)者提供虛假信息為由，主張勞動(dòng)合同無效，不應(yīng)得到支持。三是勞動(dòng)者提供的虛假信息與勞動(dòng)合同的簽訂具有必然的聯(lián)系。這在勞動(dòng)合同訂立中也是個(gè)普遍存在的問題。用人單位的知情權(quán)是有限的，需了解的勞動(dòng)者的基本情況應(yīng)當(dāng)是與勞動(dòng)合同的簽訂相關(guān)，如學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等。實(shí)踐中，有的用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)者在履歷中填寫入職前在其他單位工作期間的收入情況，部分勞動(dòng)者在填寫該項(xiàng)內(nèi)容時(shí)，有意將薪資水平提高。當(dāng)雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，用人單位會(huì)以勞動(dòng)者存在欺詐行為為由，主張勞動(dòng)合同無效。事實(shí)上，勞動(dòng)者在新的用人單位的工資水平，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作崗位、工作經(jīng)驗(yàn)等由勞資雙方協(xié)商確定。勞動(dòng)者入職前的收入情況并不必然決定新的勞動(dòng)合同的簽訂及勞動(dòng)合同的履行，因此用人單位以勞動(dòng)者此類虛假陳述為由，主張勞動(dòng)合同無效，不應(yīng)得到支持。