勞動合同解約有違約金嗎，如果公司單方面解除勞動合同需要付違約金嗎

來源：整理時間：2023-04-11 09:19:14 編輯：律生活手機版

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1，如果公司單方面解除勞動合同需要付違約金嗎
2，用人單位解除勞動合同有違約金嗎
3，勞務(wù)協(xié)議解除公司是否需要支付違約金
4，勞動合同解除是否需要支付違約金
5，勞動合同法規(guī)定辭退員工要付違約金嗎
6，勞務(wù)合同解約用賠違約金嗎
7，解除勞動合同會不會扣違約金

1，如果公司單方面解除勞動合同需要付違約金嗎

如果公司單方面和你解除勞動合同，需要公司付給你違約金，因為你和公司一旦簽了勞動合同，雙方都賦有責(zé)任。

如果公司單方面解除勞動合同需要付違約金嗎

2，用人單位解除勞動合同有違約金嗎

有的，必須支付經(jīng)濟補償金

符合解除勞動合同的法定情形

沒有，但應(yīng)當(dāng)予以賠償

我是律師，就你所述，只會賠償一個月的工資，沒有違約金的說法。

用人單位解除勞動合同有違約金嗎

3，勞務(wù)協(xié)議解除公司是否需要支付違約金

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，除非勞動者接受過單位的培訓(xùn)，或有保密協(xié)議和競業(yè)限制的協(xié)議，勞動者不需向單位支付任何違約金。也只有這兩種情況辭職要交違約金。所以你在合同期內(nèi)與單位解決勞動合同你是要支付培訓(xùn)費用的，至于交多少要單位出具憑證。

按合同規(guī)定

勞務(wù)協(xié)議解除公司是否需要支付違約金

4，勞動合同解除是否需要支付違約金

廣東胡律師：補充回答：單位要你支付培訓(xùn)費，你要他出示憑證或發(fā)票，如果漫天要價你就去勞動局投訴；合同履行了一半。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，除非勞動者接受過單位的培訓(xùn)，或有保密協(xié)議和競業(yè)限制的協(xié)議，勞動者不需向單位支付任何違約金。也只有這兩種情況辭職要交違約金。所以你在合同期內(nèi)與單位解決勞動合同你是要支付培訓(xùn)費用的，至于交多少要單位出具憑證。

5，勞動合同法規(guī)定辭退員工要付違約金嗎

當(dāng)然要付！如果提前一個月通知你的話，那不用付賠償金，如果沒有提前一個月書面通知，需要支付你一個月工資的賠償金。另外，根據(jù)你在公司工作的年數(shù)，每滿一年，補償一個月工資，剩余的不滿一年的也要補償一個月，最長不超過12個月。

如果簽訂合同時協(xié)約商定了違約條件和數(shù)額，就有，要不然就沒有，違約金是雙方約定的不是法定的，但是辭退員工要付補償金，這個是法定的，數(shù)額也是固定的，新勞動合同法有規(guī)定。

要的

6，勞務(wù)合同解約用賠違約金嗎

1、勞動者解除勞動合同你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。2、勞動者只有在競業(yè)限制和商業(yè)秘密兩種情況下才可以與單位約定違約金，否則其他情況沒有違約金的約定。

您好,根據(jù)合同約定執(zhí)行縱橫法律網(wǎng)-北京市國韜律師事務(wù)所-盧志紅律師

不需要。勞動合同法修改后只有兩種情況需要支付違約金第一種是：單位為職工進行專業(yè)培訓(xùn)，約定了服務(wù)期，服務(wù)期限內(nèi)辭職的第二種是：與單位約定了保密和競業(yè)限制條款，而違反的其他的情況均不需要違約金。

法律依據(jù) 勞動合同法第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

7，解除勞動合同會不會扣違約金

按合同約定定性。參考“勞動合同法”相關(guān)規(guī)定：第九條　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

如果我沒有理解錯的話，你這個“自離”應(yīng)當(dāng)是勞動者單方解除合同“自動離開用人單位”的意思吧？如是，請看下面《勞動合同法》關(guān)于勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任的規(guī)定，你對照一下：第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ———————————————— 如果勞動者的自離沒有按照３７條的規(guī)定提前以書面形式通知用人單位而給用人單位造成損失了，那么勞動者就要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。這種情況一般都是發(fā)生在特定的工作崗位，也就是說因為勞動者的突然自離，造成用人單位一時無法找人替補，進而造成停工或其他損失。

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2，用人單位解除勞動合同有違約金嗎

3，勞務(wù)協(xié)議解除公司是否需要支付違約金

4，勞動合同解除是否需要支付違約金

5，勞動合同法規(guī)定辭退員工要付違約金嗎

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