合同解除后權利義務，勞動法律關系消滅后勞動者與用人單位之間會存在權利義務關系嗎搜

來源：整理時間：2023-10-08 07:47:29 編輯：律生活手機版

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1，勞動法律關系消滅后勞動者與用人單位之間會存在權利義務關系嗎搜
2，合同解除的法律后果是什么
3，合同終止后怎么處理
4，合同終止后當事人還有義務嗎
5，勞動合同解除后單位和員工應該盡哪些義務
6，合同的權利義務終止有什么規(guī)定
7，勞動合同終止后雙方有哪些義務

1，勞動法律關系消滅后勞動者與用人單位之間會存在權利義務關系嗎搜

勞動合同解除之后，勞動關系解除不會再發(fā)生新的權利義務關系，如在勞動關系之間發(fā)生的未解決的除外。

不用

勞動法律關系消滅后勞動者與用人單位之間會存在權利義務關系嗎搜

2，合同解除的法律后果是什么

依規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，終止履行，已經履行的，根據履行情況和合同性質，當事人可以要求恢復原狀、采取其他補救措施，并有權要求賠償損失。

可撤銷合同自撤銷之日起合同無效

合同解除后雙方權利義務即終止。以前履行的有效,正在進行的應區(qū)分對待:1為鼓勵交易能履行繼續(xù)進行。2雙方達成一致可停止履行。以上僅為個人看法,如果想進一步了解可以看《合同法》或咨詢律師。

合同解除的法律后果是什么

3，合同終止后怎么處理

合同終止，是指合同的權利義務歸于消滅的情形。法律規(guī)定合同終止的情形包括：第一、合同債務已經履行完畢；第二、就是合同解除；第三、合同雙方的債務相互抵消；第四、合同債務人依法將合同標的物提存；第五、合同債權人免除合同債務；第六、合同債權債務歸于一人；如果是解除引起的合同終止，合同解除后尚未履行的，終止履行；已經履行的，根據履行情況和合同性質，當事人可以要求恢復原狀、采取其他補救措施、并有權要求賠償損失。合同的權利義務終止后，當事人應當遵循誠實信用原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。

合同終止后怎么處理

4，合同終止后當事人還有義務嗎

根據交易習慣，合同終止后的義務通常有以下幾方面：1、通知的義務，合同終止后，一方當事人應當將有關情況及時通知另一方當事人。2、協助的義務，合同終止后，當事人應當協助對方處理與合同有關的事務。比如，在合同終止后，對于需要保管的標的物協助保管。3、保密的義務，合同終止后，當事人負有保守在合同履行中所知曉的商業(yè)秘密的義務，泄露了商業(yè)秘密要承擔民事責任。如果當事人在合同中還約定了需要保密的特定事項，在合同終止后，當事人也不得泄露。合同終止后，當事人還是有義務，如果當事人一方不履行相應的義務，造成損失的，當事人還可以要求對方賠償相應損失。

5，勞動合同解除后單位和員工應該盡哪些義務

根據勞動合同法第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。需要注意的是在勞動合同解除或者終止后，雖然合同約定的權利義務關系已經消滅，但因為過去合同關系的存在，會對當事人雙方產生一定的影響，如果一方當事人不顧另一方當事人的利益，濫用權力，就可能對另一方當事人造成損害。所以勞動合同解除或者終止的善后階段中，當事人還需履行通知、協助、保密等多項義務。

6，合同的權利義務終止有什么規(guī)定

一、合同權利義務的終止，簡稱為合同的終止，又稱合同的消滅，是指合同關系在客觀上不復存在，合同權利和合同義務歸于消滅。二、合同終止的條件 1、債務已經按照約定履行（清償） 2、合同的解除（協議解除法定解除） 3、債務相互抵銷 4、債務人依法將標的物提存 5、債權人免除債務 6、履行債務同歸于一人（混同） 7、法律規(guī)定或者當事人約定終止的三、終止的法律后果 1、權利、義務關系消滅。從權利、從義務一并消滅、 2、不影響合同中結算和清理條款的效力 3、合同權利義務關系終止之后，當事人還應遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務 4、合同終止不影響當事人請求賠償損失的權利 5、負債字據的返還

有下列情形之一的，合同的權利義務終止：第一，債務已經按照約定履行；第二，合同解除；第三，債務相互抵銷；第四，債務人依法將標的物提存；第五，債權人免除債務；第六，債權債務同歸于一人；第七，法規(guī)規(guī)定或者當事人約定終止的其他情形。

7，勞動合同終止后雙方有哪些義務

一、用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務規(guī)定用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務，主要是考慮便于勞動者辦理失業(yè)登記。第八十九條中規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損失的，用人單位應當承擔賠償責任。二、用人單位有在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)的義務勞動合同法第八十四條第三款規(guī)定，勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，按每一名勞動者500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。三、勞動者有按照雙方約定，遵循誠實信用的原則辦理工作交接的義務規(guī)定勞動者有辦理工作交接的義務，主要是考慮到用人單位的實際情況，為了保持用人單位相關工作的有序、順利進行，不至于因為勞動者換人后有關工作前后銜接不上，影響正常的生產經營。工作交接主要包括公司財產物品的返還、資料的交接等。四、用人單位有在辦理交接手續(xù)時向勞動者支付經濟補償的義務　勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第二條規(guī)定，對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。對于用人單位不及時發(fā)給經濟補償的，勞動合同法規(guī)定了法律責任：解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。五、用人單位有對已經解除或者終止的勞動合同文本至少保存二年備查的義務到勞動合同文本是記載勞動合同雙方權利義務的基本文件，用人單位有保留相關檔案的義務，因此，勞動合同法規(guī)定了用人單位有對已經解除或者終止的勞動合同文本至少保存二年備查的義務。如能提供詳細信息，則可作出更為周詳的回答。

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4，合同終止后當事人還有義務嗎

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6，合同的權利義務終止有什么規(guī)定

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