公司員工拿居間費合法嗎，國家工職人員利用職務(wù)之便以介紹工程為名騙取居間費是否構(gòu)成犯罪

來源：整理時間：2023-04-28 15:02:03 編輯：律生活手機版

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1，國家工職人員利用職務(wù)之便以介紹工程為名騙取居間費是否構(gòu)成犯罪
2，公司收取員工工作服費用合法嗎
3，公司收員工的勞務(wù)費是否合法
4，我?guī)蛣e人企業(yè)融資拿點居間費怎么保證我不會被他們跳單啊
5，居間合同里有居間費又有工資條款有效嗎
6，公司這樣扣工資合法嗎
7，某公司的工資這樣合法嗎

1，國家工職人員利用職務(wù)之便以介紹工程為名騙取居間費是否構(gòu)成犯罪

涉及經(jīng)濟，屬犯罪

也許是的。

國家工職人員利用職務(wù)之便以介紹工程為名騙取居間費是否構(gòu)成犯罪

2，公司收取員工工作服費用合法嗎

不合法；公司不能提前收取員工工作服的費用；公司提前收取各種費用，有詐騙的嫌疑。

不合理，更不合法。勞動法明文規(guī)定，單位要為員工提供勞動保護用品及服裝等。

公司收取員工工作服費用合法嗎

3，公司收員工的勞務(wù)費是否合法

題意不明白！但公司肯定不能收員工的保證金、押金、擔保金，更不用說收員工的勞務(wù)費收入了。當然，如果這家公司是提供勞務(wù)的公司，并且有約定員工因公司派出提供勞務(wù)所得屬于公司收入，那么員工就應(yīng)該向公司交回勞務(wù)收入。

公司收員工的勞務(wù)費是否合法

4，我?guī)蛣e人企業(yè)融資拿點居間費怎么保證我不會被他們跳單啊

合理，但是如果直接給到一般企業(yè)或者個人的話，不合規(guī)，所以一般政府都不會出的，需要找一個可以出費用的通道，如基金公司，券商等。

跳單是小事，融資風險大，廠倒閉或者是虧損了，考慮一下討帳的人找誰要錢吧！事情很簡單，風險無線大！

5，居間合同里有居間費又有工資條款有效嗎

居間合同原則上稱居間費用，上述條款的效力應(yīng)根據(jù)整體條款予以認定，根據(jù)你所述更像基本費用加居間費用或是基本工資加績效工資。如果合同內(nèi)容是居間條款，應(yīng)認定成基本費用加居間成功費用。如果更是勞動關(guān)系的內(nèi)容就應(yīng)認定成后者，一般不會直接否定條款的內(nèi)容。

違約條款在無效合同中仍可以適用。理由是：《合同法》第九十八條，合同的權(quán)利義務(wù)終止，不影響合同中結(jié)算和清算條款的效力。違約金條款屬于清算條款所以仍然有效。另外，《合同法》第五十七條也規(guī)定，合同無效、被撤銷或者終止的，不影響合同中獨立存在的有關(guān)解決爭議方法的條款的效力。

6，公司這樣扣工資合法嗎

公司為什么沒有和你簽合同呢？最新的勞動法規(guī)定，員工進公司一個月內(nèi)必須與其簽訂合同，否則就是違發(fā)的，你可以去相關(guān)勞動部門資訊確認，這樣不但可以討回工資，還可以起訴他們

1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同（個人原因協(xié)商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償；二是，依據(jù)第勞動合同法三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。 2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對你今后的就業(yè)會有麻煩。 3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。 4、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，（列舉上述違法事項任意一條或兩條都行），依據(jù)勞動合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動關(guān)系，請用人單位依據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，并按勞動合同法第五十條的規(guī)定，結(jié)清工作期間的工資及時辦理離職手續(xù)。特此通知

到勞動局去申訴

7，某公司的工資這樣合法嗎

不符合國家勞動法的規(guī)定！全年日歷天數(shù)：365天公休天數(shù)：全年52個周，每周休兩天，52*2=104天法定節(jié)日：元旦1天春節(jié)3天五一節(jié)3天國慶節(jié)3天共10天每月應(yīng)工作天數(shù)=（365-104-10）/12≈20.92（天）附：勞動法有關(guān)規(guī)定：第四章工作時間和休息休假第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。你可以到勞動局去告！

投訴去啊

享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

你們公司這上變相加班，必須支付加班費。根據(jù)我國最新的勞動合同法第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。我國勞動法并沒有規(guī)定具體的工資，只是規(guī)定了工資不能低于當?shù)氐淖畹凸べY水平。第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　?。ǘ┑陀诋?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的；　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹? 具體賠償問題你可以去勞動局申訴。

去勞動局投訴吧

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