永久免費的合同有哪些法律，合同生效的法律法規(guī)有哪些

來源：整理時間：2023-05-05 10:53:55 編輯：律生活手機版

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1，合同生效的法律法規(guī)有哪些
2，簽訂永久合同條件是什么

1，合同生效的法律法規(guī)有哪些

合同生效的法律規(guī)定有：民法典第五百零二條，依法成立的合同，自成立時生效，但是法律規(guī)定應(yīng)當辦理批準等手續(xù)的，辦理手續(xù)后生效。當事人另有約定的，依照其約定。【法律依據(jù)】《中華人民共和國民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當辦理批準等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當辦理申請批準等手續(xù)的當事人未履行義務(wù)的，對方可以請求其承擔違反該義務(wù)的責任。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當辦理批準等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。

合同生效的法律法規(guī)有哪些

2，簽訂永久合同條件是什么

法律分析：1、我國法律上并無永久性合同一說，只有無固定期限勞動合同。2、除無固定期限勞動合同外，合同的期限依賴于當事人的意思自治，以及法律上規(guī)定的最高期限法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

簽訂永久合同條件是什么