勞動(dòng)合同書(shū)怎么有法律效力，什么樣勞動(dòng)合同才有法律效力

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-08-11 16:36:16 編輯：律生活手機(jī)版

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1，什么樣勞動(dòng)合同才有法律效力
2，勞動(dòng)協(xié)議書(shū)怎樣寫(xiě)才有法律效力

1，什么樣勞動(dòng)合同才有法律效力

法律分析：勞動(dòng)合同受《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)法》等約束；只有勞動(dòng)合同條款不違背上述法律條文的規(guī)定，才具備效力；如有違法條款，則這些條款是沒(méi)有法律效力的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十八條下列勞動(dòng)合同無(wú)效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

什么樣勞動(dòng)合同才有法律效力

2，勞動(dòng)協(xié)議書(shū)怎樣寫(xiě)才有法律效力

法律分析：甲乙雙方根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和國(guó)家政策的規(guī)定，本著平等協(xié)商、自愿有償?shù)脑瓌t，就合作的有關(guān)事宜達(dá)成一致，訂立合同。1 、標(biāo)題：雙方單位名稱(chēng)事由，協(xié)議書(shū)三部分組成。2 、正文：條款內(nèi)容、協(xié)商目的、協(xié)商目的責(zé)任、協(xié)議的時(shí)間和期限、協(xié)商目的條款和酬金（價(jià)格明確總額大寫(xiě)必須明確貨幣種類(lèi)）、履行條款期限、違反條款的責(zé)任處理、落款（簽署）、簽署日期。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

勞動(dòng)協(xié)議書(shū)怎樣寫(xiě)才有法律效力