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1，法律和合同哪個優(yōu)先
2，合同和法律沖突以誰為準

1，法律和合同哪個優(yōu)先

法律分析：合同優(yōu)先，書面合同,法律只看證據(jù),口頭協(xié)議如果反口就沒證據(jù)了?？陬^協(xié)議是否有效關鍵是證明口頭協(xié)議的存在?？陬^協(xié)議也是合同形式中一種重要的表現(xiàn)形式。根據(jù)相關法律第十條關于“當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式”的規(guī)定，人們除法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的合同外，均可采用口頭形式訂立合同或協(xié)議。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

法律和合同哪個優(yōu)先

2，合同和法律沖突以誰為準

按勞動法執(zhí)行。我國勞動合同法的規(guī)定是關于基準法，基準法是不能違背的，不允許當事人自由協(xié)商，所以勞動合同和勞動合同法相違背的，是應當以勞動合同法為準的。勞動合同是保障勞動者實現(xiàn)勞動權的法律形式。它可以將國家規(guī)定的客觀勞動權變?yōu)閯趧诱叩闹饔^勞動權。勞動者訂立勞動合同，意味著勞動權的實現(xiàn)，勞動者在合同期限內獲得有保障的工作，用人單位不得無故解除勞動合同。以勞動合同法的規(guī)定為準，有一個基本的法律原則：違反法律強制性規(guī)定的合同約定都是無效的。否則，每個人都可以借助自己的強勢，強迫弱勢的一方接受不平等的合同條款，免除自己的責任，這個社會就亂套了，法律也就沒有意義了，我國勞動合同法的規(guī)定是關于基準法，基準法是不能違背的，不允許當事人自由協(xié)商，所以勞動合同和勞動合同法相違背的，是應當以勞動合同法為準的。勞動合同是產(chǎn)生勞動法律關系的法律事實，是建立勞動關系的基本形式。勞動者同用人單位訂立勞動合同，對于保障勞動者的合法權益，合理使用勞動力，增強企業(yè)活力，發(fā)揮勞動者的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率，促進社會主義現(xiàn)代化建設，都有重要的作用，勞動者訂立勞動合同，意味著勞動權的實現(xiàn)，勞動者在合同期限內獲得有保障的工作，用人單位不得無故解除勞動合同。一、勞動合同的包括內容有哪些？（1）勞動合同期限；（2）工作內容和工作時間；（3）勞動保護和勞動條件，主要包括勞動安全衛(wèi)生的設施、設備及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產(chǎn)、工作，任務順利進行的各種物質條件和生產(chǎn)，工作環(huán)境；（4）勞動報酬。包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內容；（5）社會保險；（6）勞動紀律。包括用人單位規(guī)章制度，勞動紀律等內容及其執(zhí)行程序；（7）勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當事人約定條件出現(xiàn)，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當事人之間的權利義務關系終止；（8）違反勞動合同的責任。是指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。二、勞動法內容主要有哪些？（1）勞動者的主要權利和義務；（2）勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定；（3）勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定；（4）集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法；（5）工作時間與休息時間制度；（6）勞動報酬制度；（7）勞動衛(wèi)生和安全技術規(guī)程等。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

合同和法律沖突以誰為準