法律如何規(guī)定簽勞動合同，勞動法第幾條規(guī)定必須簽訂勞動合同

來源：整理時(shí)間：2023-09-21 16:24:04 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動法第幾條規(guī)定必須簽訂勞動合同
2，勞動合同法關(guān)于勞動合同的訂立和履行方面有哪些規(guī)定

1，勞動法第幾條規(guī)定必須簽訂勞動合同

十，用人單位應(yīng)當(dāng)自入職之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。一、以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同可分為三類：1、固定期限勞動合同。2、無固定期限勞動合同。3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。二、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同一般用于以下情形：1、以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動合同；2、以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動合同；3、因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動合同；4、其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。三、勞動合同履行中勞動者權(quán)利的保護(hù)1. 勞動者勞動報(bào)酬權(quán)的保護(hù)2. 勞動者休息休假權(quán)的保護(hù)3. 勞動安全衛(wèi)生權(quán)的保護(hù)法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條用人單位應(yīng)當(dāng)自入職之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動法第幾條規(guī)定必須簽訂勞動合同

2，勞動合同法關(guān)于勞動合同的訂立和履行方面有哪些規(guī)定

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。用人單位的訂立勞動合同的義務(wù)：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，用工之日就是勞動者在本單位開始工作的第一天開始，勞動關(guān)系并于用工之日起建立。因此用人單位為了避免不必要的風(fēng)險(xiǎn)，要把握好勞動合同的簽訂及時(shí)間的選擇，可以在入職前一天與勞動者簽訂勞動合同。如果用人單位一個(gè)月以上一年以下用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同需支付勞動者2倍工資的補(bǔ)償，一年以上未簽訂的視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同。拓展資料：勞動合同訂立有哪些規(guī)定？1.《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。2.第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。3.第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

勞動合同法關(guān)于勞動合同的訂立和履行方面有哪些規(guī)定