勞動(dòng)合同編號(hào)查詢系統(tǒng)，勞動(dòng)合同備案網(wǎng)上查詢流程

來源：整理時(shí)間：2023-08-23 19:11:29 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，勞動(dòng)合同備案網(wǎng)上查詢流程
2，是不是每份勞動(dòng)合同都有一個(gè)合同編號(hào)怎么查

1，勞動(dòng)合同備案網(wǎng)上查詢流程

品牌型號(hào)：HUAWEI Mate 40E Pro系統(tǒng)版本：HarmonyOS3.0.0軟件版本：河北人社9.2.26勞動(dòng)合同備案網(wǎng)上查詢可以通過人社手機(jī)APP查詢，以“河北人社”手機(jī)APP為例，具體操作方法如下：使用人社軟件查詢 1、登錄“河北人社”平臺(tái)登錄“河北人社”手機(jī)操作平臺(tái)，登錄進(jìn)入界面，點(diǎn)擊“更多”。2、點(diǎn)擊“合同備案信息”找到“勞動(dòng)關(guān)系”信息查詢區(qū)域，點(diǎn)擊“合同備案信息”。3、查詢即可可以顯示“合同備案信息”。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、仿鏈安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

勞動(dòng)合同備案網(wǎng)上查詢流程

2，是不是每份勞動(dòng)合同都有一個(gè)合同編號(hào)怎么查

勞動(dòng)合同編號(hào)是用人單位管理需要，自編的賬號(hào)。一般是一個(gè)勞動(dòng)合同，一個(gè)編號(hào)。在簽訂了勞動(dòng)合同后，一般用人單位都會(huì)到勞動(dòng)局進(jìn)行備案，當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局查詢相關(guān)信息。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章生效。未規(guī)定必需去勞動(dòng)局備案，備案不是必經(jīng)程序。沒備案的，可以咨詢自己公司的人力資源部等相關(guān)部門。法律分析勞動(dòng)合同編號(hào)查詢的方式是可以在單位的人力資源部或者勞動(dòng)局。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效?？梢?，現(xiàn)行法律并未規(guī)定需要去勞動(dòng)局備案，備案不是必經(jīng)程序。沒有備案的，當(dāng)事人可以咨詢自己公司的人力資源部等相關(guān)部門。在簽訂了勞動(dòng)合同后，也有用人單位都會(huì)到勞動(dòng)局進(jìn)行備案，這種情況下，當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局查詢相關(guān)信息。勞動(dòng)合同編號(hào)并不是非常重要，勞動(dòng)合同只要滿足法律要求的要件就可以，勞動(dòng)合同編號(hào)并不是法律強(qiáng)制要求的，不會(huì)引起勞動(dòng)合同無效。勞動(dòng)合同編號(hào)并不是一個(gè)很重要的東西，因?yàn)樗粫?huì)影響勞動(dòng)合同的效力也不是勞動(dòng)合同里面必須具備的條款。如果有需要查詢的，可以先詢問單位的人力資源部，有備案的也可以前往勞動(dòng)局。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

是不是每份勞動(dòng)合同都有一個(gè)合同編號(hào)怎么查