不簽勞務(wù)合同法律后果怎么樣，用人單位不簽勞動合同的法律后果

來源：整理時間：2023-09-19 22:04:43 編輯：律生活手機版

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1，用人單位不簽勞動合同的法律后果
2，不簽勞動合同的后果有哪些

1，用人單位不簽勞動合同的法律后果

用人單位不簽勞動合同的法律后果是涉嫌違反勞動法和勞動合同法。我國現(xiàn)在已經(jīng)是法制社會，依法簽訂勞動合同是用人單位的應(yīng)當(dāng)履行的責(zé)任和義務(wù)，同時也是員工的應(yīng)當(dāng)享受的權(quán)利。按照勞動法、勞動合同法的規(guī)定簽訂勞動合同，規(guī)范勞動用工關(guān)系是用人單位依法治企的必然要求，對用人單位和職工個人利益都可以起到保護作用。簽勞動合同的作用簽訂書面的勞動合同，是用人單位和勞動者確立勞動關(guān)系的書面文件，同時也是規(guī)范用人單位和勞動者責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利的重要依據(jù)。不簽勞動合同，將給企業(yè)形象的樹立，促進企業(yè)做大做強，依法治企，維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益帶來嚴(yán)重的影響。

用人單位不簽勞動合同的法律后果

2，不簽勞動合同的后果有哪些

法律分析：不簽訂勞動合同的法律后果如下：(一)未簽勞動合同需賠雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此企業(yè)在時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請。如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。(二)視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立。《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。(三)單位不能以試用不合格為由辭退職工。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。(四)未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務(wù)。法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。若不履行，勞動者可向部門投訴。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

不簽勞動合同的后果有哪些